¿Qué es un currículum?
¿Qué es un currículum y por qué necesita uno cuando está buscando trabajo? Un currículum es una compilación escrita de su educación, experiencia laboral, credenciales y logros. La mayoría de los puestos profesionales requieren que los solicitantes presenten un currículum y una carta de presentación como parte del proceso de solicitud .
En muchos casos, su currículum es el primer documento que un gerente de contratación examinará al revisar su solicitud y, por lo tanto, es una verdadera "primera impresión". En consecuencia, es importante invertir tiempo y esfuerzo en desarrollar y mantener un currículum actualizado y preciso.
Ya sea que esté escribiendo su primer currículum, o no ha actualizado el suyo por un tiempo y necesita una actualización, aquí hay una guía paso a paso para escribir un currículum que lo ayudará a obtener el trabajo que desea.
Revise el propósito de un currículum
Piense en un currículum como "auto-publicidad" que resume su experiencia en una página. Su hoja de vida es una de las piezas más importantes de su solicitud de empleo. Le da al gerente de recursos humanos una descripción general de las calificaciones que tiene para el trabajo que está solicitando.
También debe familiarizarse con la diferencia entre un currículum y una carta de presentación :
- Por lo general, se envía un currículum con una carta de presentación, que es un documento que proporciona información adicional sobre sus habilidades y experiencia en forma de carta.
- Un currículum es un resumen conciso, a menudo con viñetas , mientras que una carta de presentación destaca y amplía ciertos rasgos o logros que serían activos únicos o ideales para el trabajo en particular.
Comience por hacer una descarga cerebral de su experiencia
Un currículum efectivo establece un resumen de las calificaciones que obligarán al gerente de recursos humanos o al empleador a avanzar e invitarlo a una entrevista para el puesto.
Además de los detalles sobre habilidades, educación e historial de trabajo, los currículos también pueden tener secciones opcionales, como un objetivo , resumen , habilidades o aspectos destacados de la carrera . Esas secciones se pueden agregar después de haber recopilado toda la información objetiva que necesita para incluirla en su currículum.
Para muchas personas, puede ser útil sentarse con un bolígrafo y papel, o un documento de Word en blanco, y anotar su historial de trabajo de principio a fin. Por supuesto, si ha estado en la fuerza de trabajo durante muchos años, esto no va a ser eficiente en el tiempo, por lo que puede optar por centrarse en sus posiciones más destacadas y relevantes.
Haga una lista de su experiencia laboral
Independientemente de su enfoque, su objetivo será generar una lista cronológica de la experiencia que sea relevante para los trabajos que está solicitando. Aunque esto debe enfocarse en la experiencia laboral profesional, también puede incluir premios o elogios, experiencia voluntaria o comunitaria , cursos de postgrado y habilidades , así como su educación universitaria , que puede pasar al final de su currículum una vez que obtenga su primer trabajo después de la universidad.
Cuando esté trabajando en su vertedero de cerebros, asegúrese de incluir el nombre de la compañía, su ubicación, las fechas de empleo y varios puntos que describan su rol y responsabilidades para cada puesto que enumera. Aunque es posible que necesite ampliar los puntos más adelante, necesitará esta información como mínimo.
Enfócate en tus logros
Al escribir las descripciones para los trabajos que ha tenido, concéntrese en lo que logró en cada posición en lugar de lo que hizo. Enumerar los logros cuantificables de forma numérica (aumento de las ventas en un 20%, reducción de los gastos en un 10%, por ejemplo) ayudará a que su currículum se destaque.
Asegúrese de hacer coincidir esos logros con los criterios que el empleador busca en el puesto de trabajo.
Si es desafiante (¡y puede serlo!) Escribir descripciones de currículum que captarán la atención del gerente de recursos humanos, repase estos consejos sobre cómo hacer que el historial de empleo de su currículum suene mejor y que lo seleccionen para una entrevista.
Qué dejar fuera de tu currículum
Hay algunas cosas que no pertenecen a un currículum para un trabajo. Lo que excluye es tan importante como lo que incluye. Idealmente, su currículum debe reflejar la experiencia que sea relevante para el trabajo al que está postulando, y típicamente no más de diez o quince años en el pasado. Debido a que su currículum debe ser, si es posible, de no más de una o dos páginas , es posible que deba negar ciertos artículos.
Por ejemplo, si tomó un trabajo y solo se quedó allí durante un mes más o menos, no le gustaría incluir ese puesto. Si has estado fuera de la universidad por más de cinco años, generalmente es mejor eliminar cualquier pasantía que hayas tenido, asumiendo que tienes otra experiencia laboral profesional para llenar el vacío.
Sin embargo, este es un caso en el que querrás usar tu sentido común. Si fuiste a la universidad para hacer marketing y pasaste una pasantía de mercadotecnia en tu último año, luego trabajaste como servidor durante los siguientes años, querrás incluir tu pasantía de marketing.
En última instancia, desea tratar de lograr un equilibrio entre la inclusión de experiencia que sea oportuna y relevante.
Elija un estilo de currículum
Hay varios tipos básicos de currículums utilizados para solicitar puestos de trabajo . Antes de dedicar tiempo a escribir todos los detalles sobre cada puesto que ha tenido, debe decidir qué estilo de currículum usar, ya que eso puede afectar la forma en que describe, organiza y enumera su experiencia, educación, habilidades, calificaciones y otros credenciales para el empleo.
Sus opciones incluyen:
- Cronológico : el tipo de currículum más común, en el que enumera su experiencia laboral en orden cronológico inverso, desde el más reciente hasta el más reciente.
- Funcional : un currículum funcional se enfoca en sus habilidades y habilidades más que en su historial de trabajo.
- Combinación : este tipo de currículum enumera sus habilidades y experiencia antes de su historial de empleo.
¿Qué tipo de currículum es adecuado para usted?
¿Qué tipo de currículum debería usar para su búsqueda de trabajo? Eso depende de lo que estás tratando de lograr. El objetivo de cualquier currículum es mostrar al director de recursos humanos las fortalezas, habilidades y experiencia del solicitante en el menor tiempo posible. Según un estudio, los reclutadores pasan tan solo seis segundos revisando un currículum antes de pasar al siguiente, por lo que es mejor para usted poner sus mejores cualidades y logros en una posición destacada en la página.
Además, los currículos combinados o funcionales también pueden ser útiles si intenta distraer la atención del lector de algo, es decir, grandes brechas en su historial de trabajo o desvíos hacia campos no relacionados.
Comience a compilar su currículum
Una vez que haya decidido el tipo de hoja de vida, es hora de comenzar a escribir su currículum. No tienes que empezar desde cero. Primero, revisa ejemplos del tipo de currículum que seleccionaste. Luego, elija una plantilla que pueda copiar y pegar en un documento y luego complete con su propio historial de trabajo.
Independientemente del tipo de currículum que elija, intente adaptar su currículum al trabajo que está solicitando. Si bien es perfectamente aceptable utilizar una plantilla de currículum , que adaptas para que se adapte a cada descripción del trabajo, es una mala idea enviar el mismo currículum exacto a varias vacantes, incluso dentro del mismo campo.
Tu objetivo debe ser escribir tu currículum teniendo en cuenta tanto a los robots como a los humanos. Muchas organizaciones usan los Sistemas de seguimiento de solicitantes para clasificar y examinar los currículos, antes de contratarlos. Esto significa que podría tener la mejor experiencia y calificaciones en todo un campo de candidatos, y un currículum bastante decente además, pero su información no se resolverá si su currículum no contiene las palabras clave correctas . Las buenas palabras clave se referirán no solo a su experiencia sino también a la descripción del trabajo en la publicación.
Formatea tu currículum
Una vez que haya escrito y organizado su información de acuerdo con el tipo de currículum que haya elegido, asegúrese de formatearlo de acuerdo con los estándares profesionales típicos . Debe usar un espaciado uniforme en todo, y márgenes del mismo tamaño en todos los lados, si es posible. En general, es mejor ajustarse a la configuración predeterminada de su procesador de textos, pero en algunos casos, si reduce los márgenes a la izquierda, derecha, arriba y abajo, esto puede ayudar a comprar más espacio para adaptarse a su currículum en una página .
Aunque los currículos visuales o de infografía se han vuelto modernos en algunas industrias, siempre es una apuesta segura seguir con el formato tradicional: página blanca, texto negro, fuente legible. Elija una fuente básica como Arial, Times New Roman, Calibri, Helvetica o Georgia. Idealmente, el tamaño de su fuente no debe ser mayor de 12 y no menor de 10.5.
Incluso si solo está enviando copias en forma digital, es una buena idea imprimir su currículum (ya que es posible que los gerentes de contratación lo estén haciendo) para asegurarse de que imprima en una sola página y sea fácil de leer en forma impresa. Leer una copia impresa de su hoja de vida también lo ayudará a asegurarse de que haya suficiente espacio en blanco en la página y se vea profesional.
Revisa, revisa y revisa de nuevo
Ni siquiera los correctores de pruebas profesionales pueden corregir fácilmente su propio trabajo. Una vez que ha cometido un error tipográfico, es difícil atraparlo usted mismo. Por esa razón, es una buena idea que uno o dos amigos de confianza echen un vistazo a su currículum antes de enviarlo para su consideración. Primero use esta lista de verificación de corrección de currículum y luego solicite a otra persona que la revise para asegurarse de que sea perfecta antes de hacer clic en enviar o subir para solicitar un trabajo.
Piense en su curriculum vitae como un documento vivo
En el corto plazo, debe modificar su currículum de acuerdo con cada trabajo al que se postule . Por ejemplo, si un puesto al que está postulando parece pesar una cierta responsabilidad o centrarse en otro, debe asegurarse de que su currículum transmita su experiencia en esta área.
Al mismo tiempo, debe actualizar su currículum con su experiencia a medida que se desarrolla, agregando las nuevas habilidades que aprendió, los cursos que tomó o los premios que ganó.
Es mucho más fácil actualizar su currículum periódicamente que todos a la vez, por lo que, incluso cuando está empleado, configure un recordatorio para actualizar su currículum cada tres meses, mientras la información aún está fresca en su mente. Esto hará que su próxima búsqueda de trabajo sea mucho más fácil, en caso de que decida cambiar de compañía o carrera en el futuro.
Use estos siete simples pasos para crear un currículum vitae para mantener el suyo actualizado y listo para enviar si recibe una llamada de un reclutador, o encuentra un trabajo que le gustaría que lo contraten y desea solicitarlo de inmediato.