¿Qué te gusta y qué no te gusta?
No hay respuestas correctas o incorrectas a ninguna de estas preguntas. Sus respuestas simplemente indican sus gustos y disgustos, por ejemplo, qué actividades de ocio disfruta y cuáles no; qué tareas te gusta hacer y qué tareas evitas; y cómo quieres realizar tu trabajo.
Estas preferencias se llaman intereses.
Hace muchos años, los psicólogos se dieron cuenta de que las personas que trabajaban en la misma ocupación compartían intereses similares. Con esto en mente, dedujeron que descubrir los intereses de un individuo podría ayudarlo a encontrar una carrera adecuada. Los psicólogos ahora tenían un objetivo: tenían que encontrar la manera de aprender sobre los intereses de las personas.
Inventarios de intereses para el rescate
En 1927, EK Strong, un psicólogo, desarrolló el primer inventario de intereses. Esta herramienta midió los intereses de las personas y las comparó con las de las personas que trabajan en diversas ocupaciones. Fue llamado el espacio en blanco de interés vocacional fuerte .
Esta herramienta ha sufrido muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Ahora se llama el Inventario de Interés Fuerte (SII), y sigue siendo una de las herramientas de autoevaluación más populares que los profesionales del desarrollo profesional utilizan actualmente. También hay otros inventarios de intereses en el mercado, como la Encuesta de interés profesional de Kuder , la Búsqueda autodirigida y la Encuesta de intereses y habilidades de Campbell .
Cómo tomar un inventario de interés
Un consejero de carrera u otro profesional de desarrollo profesional debe administrar un inventario de intereses como parte de una autoevaluación completa. La evaluación también debe considerar su tipo de personalidad , aptitudes y valores de trabajo .
Cuando realiza un inventario de intereses, completará un cuestionario que le hará una serie de preguntas sobre lo que le gusta y lo que no le gusta.
Estos elementos pueden medir, por ejemplo, sus intereses con respecto a actividades de ocio, actividades relacionadas con el trabajo, personas con las que prefiere trabajar y materias escolares. Para obtener los resultados más precisos, debe responder cada pregunta de la manera más honesta posible. No hay respuestas correctas o incorrectas. El consejero no lo juzgará según sus elecciones.
Cuando responda a elementos relacionados con actividades relacionadas con el trabajo, no se preocupe si tiene o no las habilidades necesarias para completar las tareas en cuestión. No importa en este momento en el proceso de planificación de carrera . Solo necesita indicar si le interesa la actividad. Habrá mucho tiempo más tarde, cuando comience a explorar sus opciones, para decidir si desea o no ser experto en un área en particular.
Obteniendo y entendiendo tus resultados
Después de completar un inventario de intereses, recibirá un informe con sus resultados. El profesional que administró el inventario debe revisarlo con usted y ayudarlo a darle sentido. Su informe también debe incluir una lista de ocupaciones que puedan ser adecuadas para alguien que comparta sus intereses.
Algunas de esas ocupaciones pueden atraerlo. Otros no lo harán. Solo porque una ocupación aparezca en los resultados de un inventario de intereses o cualquier otra herramienta de autoevaluación , eso no significa necesariamente que sea la mejor opción para usted.
Antes de elegir una carrera , debes aprender sobre ella . Una ocupación puede no ser adecuada para usted por una variedad de razones, a pesar de que comparte intereses con otras personas que trabajan en ella.
Cómo descubrir tus intereses en el barato
Si desea intentar usar un inventario de intereses por su cuenta, hay algunos gratuitos o de bajo costo disponibles. La búsqueda autodirigida (SDS), publicada por PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), se puede utilizar en línea por una pequeña tarifa. Después de completar la evaluación, recibirá un informe imprimible que contiene una lista de ocupaciones que coinciden más con sus intereses.
El O * Net Interest Profiler es una evaluación gratuita que es una de varias herramientas que forman parte de O * Net Online, un proyecto patrocinado por el Departamento de Trabajo / Administración de Empleo y Capacitación de EE. UU.
Existen algunas versiones de Interest Profiler, que incluyen una versión corta de la web, una móvil y una pluma y un lápiz que puede imprimir en casa.
Career Cruising es una herramienta de evaluación que muchas bibliotecas públicas ponen a disposición de sus usuarios de forma gratuita. Genera una lista de ocupaciones después de que un usuario responde preguntas sobre sus intereses. Entonces, uno puede explorar esas carreras desde la base de datos de Career Cruising. Consulte con el personal de referencia en su biblioteca local para ver si se suscriben a este recurso.
Fuentes:
Donnay, David AC "El legado de EK Strong y más allá: 70 años del fuerte inventario de intereses". Desarrollo profesional trimestral . Septiembre de 1997.
Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.