Para llevar a cabo esta misión, el DOL administra las leyes laborales federales que tratan con el empleo, incluido el salario por hora y el pago de horas extras, el derecho del trabajador a condiciones de trabajo seguras, la discriminación en el empleo y el seguro de desempleo.
Leyes principales administradas: Departamento de Trabajo
La Fair Labor Standards Act (FLSA) establece normas para el salario mínimo básico y el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil. La FLSA afecta la mayoría del empleo en el sector público y privado, incluido el gobierno.
Las leyes adicionales administradas incluyen:
- la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA , por sus siglas en inglés)
- la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ,
- OSHA,
- COBRA ,
- la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA) ,
- USERRA , y
- otras leyes federales relacionadas con el trabajo.
Temas adicionales surtidos: Departamento de Trabajo
- Oficina de Estadísticas Laborales (BLS): Publica información sobre el empleo, incluyendo:
- Occupational Outlook Handbook: una fuente reconocida a nivel nacional de información relacionada con la carrera y el trabajo que incluye perspectivas de trabajo y ganancias, deberes y más.
- Horas de trabajo de DOL
- Salarios DOL
- Departamentos Estatales de Trabajo
- Temas adicionales del DOL
Comience su búsqueda en el Departamento de Trabajo (DOL) para información de empleo y desempleo.
También conocido como: DOL