Representante de recursos humanos
El especialista en recursos humanos también conocido como el representante de recursos humanos es el MOS 42A.
Descripción básica del trabajo
Un Especialista en Recursos Humanos principalmente ayuda a los soldados a desarrollar sus carreras militares para incluir la promoción y la información de capacitación futura, pero también proporciona apoyo y asistencia de personal con respecto a transferencias, órdenes de viaje, detalles de salarios a todas las divisiones del ejército.
Los deberes realizados por los soldados en este MOS incluyen:
El especialista en recursos humanos y el departamento de recursos humanos del ejército de cualquier comando hace el trabajo administrativo de carrera del ejército.
El especialista de recursos humanos se encarga de los detalles de la evaluación anual del procesamiento, la coordinación de las solicitudes, así como la respuesta a las consultas de las evaluaciones cuando una de las partes no está de acuerdo con las calificaciones de desempeño recibidas. Otro deber del Especialista de Recursos Humanos es trabajar con los soldados que son elegibles para la promoción e incluso organiza la ceremonia de promoción con la cadena de mando. También manejan la documentación cuando a los soldados se les niega la promoción y organizan la documentación para aquellos que solicitan reconsideración para el avance y los cambios al MOS actual. El desafortunado trabajo del MOS 42A es organizar las juntas de remoción de soldados y manejar cualquier documentación disciplinaria cuando un soldado pierde rango debido a un castigo no judicial (NJP) o corte marcial por parte del oficial al mando. El Especialista de RR.HH. también prepara y supervisa todas las transferencias y altas del mando o del Ejército en general de soldados que cumplen sus deberes de alistamiento o son castigados y requieren separarse del Ejército involuntariamente.
Tarjetas de identificación, etiquetas, papeles de licencia y dinero
Algunos de los elementos más importantes para el soldado son la posibilidad de entrar y salir de la publicación con tarjetas de acceso (tarjetas de identificación), etiquetas para vehículos y, lo más importante, dejar papeles. Los especialistas de recursos humanos manejan todas las formas en que los soldados pueden disfrutar del tiempo fuera de la base, incluidos los pases de libertad y el servicio temporal y el viaje.
El especialista de recursos humanos no solo maneja las autorizaciones de seguridad de personal de todos los soldados, sino que se ocupa de cómo se alimenta al soldado (tarjetas de comida) y se capacita preparando la documentación requerida para asistir a diversos programas de capacitación. Por supuesto, los más importantes, los programas de pago militar y de pago especial, también están bajo los deberes del MOS 42A.
A 42A debe ser extremadamente diligente y organizado para manejar las cantidades masivas de papeleo y la gestión de datos e información MILPER, procesamiento de personal del Ejército, retención, contabilidad de personal y gestión de fuerza, procesamiento de transición, legal, archivo de soporte de soldado de capacitación y administración de unidad. El Especialista de Recursos Humanos se ocupa de TODOS los detalles cuando alguien en el comando es recomendado para premios y decoraciones. También organizan la ceremonia de entrega de premios y honran a los soldados con dignidad y merecido reconocimiento público.
No hay mucho que el especialista en recursos humanos no maneje
El Especialista de Recursos Humanos evalúa los deseos de carrera de los soldados y las calificaciones para las tareas avanzadas y prepara y procesa las solicitudes de transferencia o reasignación. Hay una larga lista de deberes de los 42 A. Aquí hay una lista breve de los deberes no reconocidos anteriormente:
- Acciones de clasificación o reclasificación de procesos.
- Prepara pedidos y solicita pedidos.
- Prepara y mantiene registros de oficiales y alistados.
- Prepara y revisa los documentos de víctimas de personal. Monitorea las acciones de suspenso. Inicia, monitorea, procesa evaluaciones de personal.
- Transfiere registros al nuevo hogar registrado o al nuevo lugar de destino.
- Procesa personal para separación y jubilación.
- Procesa y ejecuta procedimientos y acciones de nivel SIDPERS de centro de servicio de personal.
- Procesos de aplicaciones para OCS, entrenamiento de vuelo del oficial de guardia u otro entrenamiento.
- Procesa recomendaciones para premios y decoraciones.
- Inicia acción para pasaportes y visas.
Información de entrenamiento
Todos los soldados del Ejército asisten a 10 semanas de entrenamiento básico de combate y el 42A continuará con nueve semanas de entrenamiento individual avanzado con instrucciones en el trabajo sobre los sistemas de recursos humanos. Parte de este tiempo se usa en el aula y parte en el campo.
Habrá oportunidades de capacitación adicionales en función del tipo de unidad que le asignan, que incluye (entre otras) operaciones postales, escuela aérea o de asalto aéreo.
Se requiere puntaje de ASVAB : 90 en el área de aptitud CL
Separación de seguridad : Se requiere autorización de seguridad
Requisito de fuerza : moderadamente pesado
Requisito de perfil físico: 323222
Otros requerimientos
- La capacidad de escribir a una velocidad mínima de 40 palabras netas por minuto
Ocupaciones civiles similares
- Secretarios Ejecutivos y Asistentes Administrativos
- Supervisores de primera línea / gerentes de oficina y trabajadores de apoyo administrativo
- Asistentes de Recursos Humanos, excepto Nómina y Cronometraje
- Empleados de oficina, general
- Procesadores de textos y mecanógrafos