¿Pueden los empleadores preguntar tu edad?

Pueden si no discriminan contra los solicitantes de edad

Las preguntas relacionadas con la edad son comunes en mi correo electrónico ya que el mercado de trabajo es especialmente difícil para los trabajadores de más edad. Muchos empleadores aprecian la sabiduría, la gracia y la experiencia que un empleado de más edad puede aportar al lugar de trabajo. Pero otros solo ven el brillo del empleado recién acuñado que tiene habilidades tecnológicas, entusiasmo, energía y un deseo de crecer y contribuir rápidamente.

Pregunta del lector: Recientemente me entrevisté para un trabajo, y la empresa nos pidió a mí y a los otros tres candidatos finales que completaran un formulario de autorización de antecedentes antes de que a ninguno de los cuatro se le ofreciera el puesto.

La información solicitada incluía la fecha de nacimiento (DOB), el SSN (número de seguro social) y el número de licencia de conducir.

No quería tener esa información de identificación personal en la base de datos de una gran empresa de verificación de antecedentes, a menos que me ofrecieran el puesto, que en ese momento no tenía. Además, debido a que tengo 65 años, temí discriminación por edad . No obstante, cumplí, y concluí que no hacerlo perjudicaría mis posibilidades, ya sea porque pensaran que estaba ocultando algo o porque no estaba cooperando.

Sí publicaron una exención de responsabilidad en el formulario de autorización: "La fecha de nacimiento se solicita solo con fines de identificación para obtener una recuperación precisa de los registros y no se utilizará con fines discriminatorios".

En otras palabras, la solicitud de la autorización de fondo fue el segundo paso en el proceso:

  1. Primera entrevista en persona: uno a uno,
  2. Solicitud de autorización para realizar una verificación de antecedentes con DOB para los cuatro candidatos finales,
  1. Segunda entrevista en panel personal, y
  2. Presumiblemente, la selección final

¿Era legal y apropiado que la compañía solicitara mi fecha de nacimiento en una autorización de verificación de antecedentes antes de una oferta de trabajo? Me gustaría saber cómo manejar una solicitud de este tipo, en caso de que vuelva a surgir en el futuro.

Mi respuesta: No hay ninguna ley contra la solicitud de edad en una solicitud de empleo o formularios de verificación de antecedentes .

Eso puede variar de un país a otro o de un estado a otro.

Dicho esto, animo a los empleadores a no solicitar información como la edad y el número de seguro social en una solicitud debido a posibles problemas de discriminación .

Tampoco quiero la responsabilidad de mantener esa información segura para nadie más que mi candidato o dos finalistas. Pero, comúnmente se recomienda como un paso para acelerar la contratación .

Los empleadores sí lo necesitan para hacer verificaciones de antecedentes, y debería considerar alentador que su solicitud haya llegado al punto de una verificación de antecedentes. Los empleadores solo verifican sus finalistas para un puesto, y solo con su permiso.

Cada empleador difiere cuando hacen verificaciones de antecedentes, pero siempre y cuando mantengan el mismo proceso para cada candidato, su proceso de contratación es apropiado. El empleador ya sabe cuántos años tiene de los materiales de solicitud y el hecho de que ya ha sido entrevistado. Sí, pueden discriminar, pero le costaría mucho probar que la edad fue un factor en su decisión de contratarlo o no.

Las oficinas de Recursos Humanos con las que estoy familiarizado llegan a cierta distancia para no compartir información potencialmente discriminatoria con sus equipos de contratación. Por ejemplo, nunca he compartido la solicitud de un candidato con el gerente de contratación debido a la información allí.

Tampoco compartiría nunca la información de verificación de antecedentes que un candidato me dio para realizar los controles.

El equipo de contratación recibe una copia del currículum y la carta de presentación solamente. Se aconseja a los candidatos para el puesto que solo incluyan los últimos diez años de historial laboral relevante en sus hojas de vida. También pueden dejar las fechas de sus títulos hasta que el empleador necesite verificar el grado. Es en el mejor interés del empleador que los empleados estén protegidos de posibles demandas de discriminación.

Los empleadores pueden pedir lo que crean que necesitan para tomar una decisión de contratación legítima. Si son consistentes y no usan la información para discriminar, tienen buena reputación.

No soy abogado, así que esta es solo mi opinión personal; querrá consultar con un abogado especializado en derecho laboral si tiene problemas con la solicitud.

A medida que realiza una búsqueda de empleo, puede ser útil: mantener la relevancia profesional a cualquier edad: 9 consejos lo ayudarán a combatir la discriminación por edad, no importa su edad.