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Su trabajo no puede ir más allá de la contratación y colocación de empleados, pero a menudo lo hace.
Un especialista en recursos humanos puede orientar a las nuevas contrataciones al explicar las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa u organización. Algunos especialistas en recursos humanos también tienen otras funciones, incluida la administración de beneficios y la retención de empleados .
Los especialistas en recursos humanos pueden ser generalistas o pueden especializarse. Las áreas de especialidad incluyen reclutamiento, entrevistas y colocación laboral.
Hechos de empleo
Hubo 418,000 especialistas en recursos humanos empleados en los EE. UU. En 2012. Mientras que muchos trabajan en la empresa para los empleadores a los que prestan sus servicios, alrededor del 15% están empleados por agencias de colocación temporal o de ayuda temporal .
La mayoría de los especialistas en recursos humanos trabajan a tiempo completo durante el horario comercial normal. Aquellos que se especializan en el reclutamiento deben viajar a ferias de empleo y campus universitarios donde tienen acceso a posibles solicitantes.
Requisitos educativos
Si bien no existen requisitos específicos para trabajar en esta ocupación, obtener una licenciatura en gestión de recursos humanos, negocios o una carrera relacionada puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Obtener un título en psicología , particularmente con especialización menor o doble en recursos humanos o negocios, también puede proporcionar una buena preparación para esta carrera. Independientemente de la especialización, los cursos deben incluir administración de personal, recursos humanos y relaciones laborales , ciencias sociales, administración de empresas y ciencias del comportamiento.
Otros requerimientos
Los especialistas en recursos humanos no están obligados a obtener la certificación, pero hacerlo puede aumentar la probabilidad de avanzar en este campo. Varias asociaciones profesionales ofrecen programas de certificación. El HR Certification Institute (HRCI), por ejemplo, ofrece varias certificaciones que se basan en educación, experiencia y examen.
Además de los requisitos educativos y la certificación voluntaria, un especialista en recursos humanos también necesita ciertas habilidades blandas (cualidades personales) para tener éxito en esta ocupación. Entrevistar candidatos de trabajo requiere que uno tenga fuertes habilidades para escuchar . Él o ella también deberían estar al tanto de las reacciones de otra persona. Esto se llama percepción social. Un especialista en recursos humanos también debe tener excelentes habilidades para hablar, así como la capacidad de transmitir información a través de la escritura. También se necesita buen juicio y habilidades para tomar decisiones.
Oportunidades de avance
Un especialista en recursos humanos calificado puede ser promovido a director de recursos humanos o vicepresidente de recursos humanos.
Perspectiva laboral
Se prevé que el empleo de especialistas en recursos humanos crecerá más lentamente que el promedio para todas las ocupaciones hasta 2022.
¿Por qué necesita saber sobre las perspectivas laborales?
Ganancias
En 2014, los especialistas en recursos humanos obtuvieron un salario anual promedio de $ 57,420 y salarios por hora de $ 27.60 (EE. UU.).
Utilice el Asistente de salario en Salary.com para averiguar cuánto gana actualmente un especialista en recursos humanos en su ciudad.
Un día en la vida de un especialista en recursos humanos
Estos son algunos deberes de trabajo típicos tomados de anuncios en línea para puestos de especialistas en recursos humanos que se encuentran en Indeed.com:
- Reclute y coordine entrevistas, referencias y documentación para la contratación del personal.
- Seguimiento de las decisiones de contratación.
- Distribuya, complete y procese el papeleo para nuevos empleados.
- Trabajar con los empleados para responder preguntas sobre beneficios y ayudar a procesar los eventos de la vida y las elecciones de inscripción abierta.
- Llevar a cabo una orientación de orientación y beneficios para nuevos empleados para construir una base sólida para nuevos empleados y aumentar la participación de los empleados .
- Ayuda en el desarrollo de políticas y procedimientos.
- Coordinar el proceso de salida para los empleados que se van.
- Gestión de entrenadores y equipos para promover y facilitar el crecimiento y el desarrollo profesional.
Fuentes:
Oficina de Estadísticas Laborales , Departamento de Trabajo de EE. UU. , Manual de Perspectivas Ocupacionales , Edición 2014-15, especialistas en recursos humanos y especialistas en relaciones laborales , en Internet en http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-specialists-and-labor-relations-specialists.htm. (visitado el 21 de mayo de 2015).
Administración de Empleo y Capacitación, Departamento de Trabajo de EE. UU., O * NET en línea , especialistas en recursos humanos , en Internet en http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (visitado el 21 de mayo de 2015).