Salarios de gerentes de recursos humanos, requisitos de educación y crecimiento
Según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE. UU. (Que calcula el crecimiento en incrementos de diez años), se prevé que el empleo de los gerentes de recursos humanos crezca un 9 por ciento entre 2016 y 2026.
Esto se debe a que, a medida que las nuevas empresas se forman y las organizaciones amplían sus operaciones, necesitarán gerentes de recursos humanos para supervisar y administrar sus programas. También se solicitará a los gerentes de recursos humanos que se aseguren de que las firmas se adhieran a leyes laborales cambiantes y complejas.
Lo que sigue es un vistazo a la descripción del trabajo, la educación, los requisitos de capacitación y los sueldos de los gerentes de recursos humanos.
Descripción del trabajo de recursos humanos
Se pide a los gerentes de recursos humanos que desarrollen políticas que rijan los asuntos de personal en consulta con los altos ejecutivos y que consulten con los jefes de departamento y ejecutivos sobre los problemas y problemas relacionados con su personal. También contratan, capacitan y supervisan especialistas y asistentes de recursos humanos . Además, los gerentes de recursos humanos tienen la tarea de crear planes estratégicos para ayudar a crear una fuerza de trabajo lo suficientemente fuerte como para cumplir los objetivos futuros de su organización.
Los gerentes de recursos humanos trabajan en empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales e instituciones educativas.
Los empleados en organizaciones pequeñas tienden a ser generalistas (haciendo malabares con muchas responsabilidades), mientras que aquellos en organizaciones más grandes a menudo se especializan en disciplinas de recursos humanos, como empleo o beneficios.
Requisitos de educación y capacitación
Por lo general, los gerentes de recursos humanos deben tener una licenciatura en Administración de Empresas o Gestión de Recursos Humanos.
Algunos gerentes persiguen otras especializaciones en artes liberales como Psicología y se especializan en el nivel de maestría. Aquellos que buscan avanzar más en la escala corporativa (o buscar un trabajo con una compañía Fortune 50) generalmente adquirirán un MBA con concentración en Gestión de Recursos Humanos o una Maestría en Gestión de Recursos Humanos.
Uno de los beneficios clave de elegir una carrera en Recursos Humanos es que hay muchos tipos diferentes de oportunidades para elegir. Los gerentes de recursos humanos pueden desarrollar conocimiento avanzado en áreas de especialidad dentro del campo tales como relaciones laborales, compensación, beneficios, desarrollo de liderazgo, compromiso de los empleados y adquisición de talento. Para ir por ese camino, uno debe completar módulos de capacitación patrocinados por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Salarios del Gerente de Recursos Humanos
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, los gerentes de recursos humanos ganaron un promedio de $ 106,910 en 2016 y $ 51,40 por hora.
No es sorprendente que los gerentes de recursos humanos que trabajan en valores y empresas de inversión, la industria cinematográfica y la industria de alta tecnología tendieran a tener los salarios más altos, mientras que los gerentes que trabajan para las entidades del gobierno local y las pequeñas empresas recibieran una compensación menor.
Además, los gerentes de recursos humanos que trabajan en Nueva Jersey, DC, Delaware, California, Nueva York, Colorado y Texas obtuvieron los salarios promedio más altos.
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