Preguntas de entrevista de trabajo de administrador de red

Al entrevistar para un puesto de administrador de red, prepárese para responder preguntas dirigidas a su experiencia técnica, experiencia previa y capacidades del sistema. Los empleadores deben ver que puede comunicar requisitos técnicos y necesidades de una manera fácil de entender, pero también debe demostrar que tiene la competencia técnica requerida para realizar bien el trabajo. En el mercado de trabajo actual, es crucial que proyecte a los empleadores que usted es el candidato deseado.

Preguntas de entrevista de trabajo de administrador de red

Si bien es poco probable que se le formulen todas estas preguntas, es mejor tener una respuesta preparada para cada una de ellas que no sea sorprendido por la conversación. Tómese el tiempo para revisar y practicar su respuesta a cada pregunta.

Más consejos para la entrevista

El hecho de que esté solicitando una posición técnica muy específica no significa que le den un pase a las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo general sobre su historial de empleo, educación, fortalezas, debilidades, logros, metas y planes. Tómese su tiempo para preparar sus respuestas a esas preguntas y para revisar los errores de entrevista más comunes con el fin de eludirlos también.

Si bien los empleos en la industria de la tecnología de la información tienden a tener un código de vestimenta más relajado que la mayoría de las otras industrias, igual querrás planear tu equipo de entrevista por adelantado para asegurarte de que sea apropiado y limpio. Haga su investigación con anticipación y sepa si el trabajo se realiza en un entorno corporativo o de fabricación. También es una buena idea preparar una lista de preguntas apropiadas para que su entrevistador responda y tenga en cuenta cuáles son sus respuestas.

Tu entrevista también es un buen momento para obtener más información sobre la red de la que serás responsable. Esto ayudará al entrevistador a tomarlo en serio como posible candidato y lo ayudará a determinar si la empresa es realmente adecuada para ambos.

Si su entrevistador formula alguna pregunta de entrevista ilegal o inapropiada , se le puede negar la respuesta y debería reconsiderar seriamente su trabajo para esa organización. Ocasionalmente se hacen tales preguntas porque el entrevistador no está familiarizado con las pautas para entrevistar porque su trabajo principal es IT, no reclutamiento. En otros casos, podría ser indicativo de la cultura de la empresa. Cómo responden a su negativa a responder, si opta por no hacerlo, tales preguntas probablemente indicarán si la pregunta se debió a una cultura de trabajo terrible o simplemente debido a que no están familiarizados con las pautas para entrevistar.

En el competitivo mercado laboral actual de la tecnología, los candidatos a administradores de redes deben estar preparados para la posibilidad de una entrevista con el panel . Las entrevistas del panel a menudo incluyen al director de recursos humanos, vicepresidente del departamento de tecnología de la información y posiblemente al gerente general de la corporación. Cuando se sigue este proceso de contratación, también puede alargar el tiempo de decisión. Puede haber de una a tres rondas de entrevistas para seguir, por lo que la paciencia y una actitud tranquila son esenciales. Si tiene la suerte de llegar tan lejos en el proceso de la entrevista, esta es una excelente señal.

Independientemente del trabajo para el que esté entrevistando, siempre es una buena idea hacer preguntas específicas sobre la cultura de la empresa y el entorno de trabajo, y mostrar que se tomó el tiempo para hacer su tarea sobre la empresa. Preséntate como el candidato preferido de administración de redes y prepárate para explicar por qué lo eres.