Habilidades de recursos humanos para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas
A continuación se muestra una lista de las cinco habilidades más importantes de recursos humanos, así como una lista más larga de otras habilidades de recursos humanos que los empleadores buscan en los candidatos para el puesto.
Desarrolle estas habilidades y enfatícelas en solicitudes de empleo, currículos, cartas de presentación y entrevistas. Mientras más cerca estén sus credenciales de lo que el empleador está buscando, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.
Cómo usar las listas de habilidades
Puede usar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo. En primer lugar, puede usar estas palabras en su currículum . En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.
En segundo lugar, puede usarlo en su carta de presentación . En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades, y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró cada habilidad en el trabajo.
Finalmente, puede usar estas palabras de habilidad en su entrevista . Asegúrese de tener al menos un ejemplo por un tiempo en que haya demostrado cada una de las cinco habilidades principales enumeradas aquí.
Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.
También revise nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad .
Las cinco mejores habilidades de recursos humanos
Comunicación
La comunicación es una habilidad suave crítica para las personas que trabajan en recursos humanos. Tendrá que comunicarse de manera efectiva con las personas de una organización, desde los empleados de nivel inicial hasta el CEO.
Debe poder explicar verbalmente y por escrito toda la información relacionada con la política de la compañía. Con frecuencia, las personas en recursos humanos deben realizar entrevistas, dar presentaciones y conducir mediaciones. Todos estos toman fuertes habilidades de comunicación.
Ser un buen comunicador también significa ser un buen oyente . En recursos humanos, debe escuchar atentamente las preguntas y preocupaciones de todos en la organización.
Manejo de conflictos
Los empleados en recursos humanos ayudan a resolver una variedad de conflictos laborales, ya sea entre dos colegas o un empleado y su empleador. El personal de recursos humanos necesita habilidades en negociación y mediación. Necesitan escuchar pacientemente a ambas partes y resolver el problema de una manera respetuosa y apropiada.
Toma de decisiones
Los empleados de recursos humanos toman muchas decisiones para una empresa, desde quién contratar hasta cómo resolver una disputa entre empleados. Por lo tanto, es importante que sean pensadores críticos que puedan sopesar los pros y contras de un evento y luego tomar una decisión.
Ético
Los empleados de recursos humanos manejan mucha información personal y confidencial sobre una compañía y sus empleados. Debe ser discreto, solo comparta esta información con las personas cuando sea apropiado.
También debe ser capaz de asegurarse de que tanto los empleadores como los empleados cumplan con las reglamentaciones y que se expresen cuando se ignoren dichas reglamentaciones.
Organización
La mayoría de los empleados de recursos humanos deben realizar un seguimiento de numerosos registros y archivos relacionados con cada empleado. Manejan una gran cantidad de documentos relacionados con la contratación, despido y diversos beneficios para empleados. Por lo tanto, los empleados de Recursos Humanos deben poder mantener esta información organizada y accesible.
También deben prestar gran atención a los detalles, completando diligentemente los documentos importantes.
Muchos trabajadores de recursos humanos también asisten e incluso realizan varias reuniones con empleadores, empleados y candidatos. Por lo tanto, necesitan mantener sus horarios organizados, para que puedan realizar un seguimiento de todas estas reuniones.
Habilidades de Recursos Humanos
A - G
- Administración
- Acción afirmativa
- Examen del solicitante
- Sistemas de seguimiento del solicitante
- Análisis
- Analizando asuntos legales en recursos humanos
- Aplicando estándares éticos a la gestión de la fuerza de trabajo
- Aplicando teorías de las ciencias sociales a los problemas del lugar de trabajo
- Aplicar estrategias para mejorar las relaciones con los empleados
- Enfoques para cultivar diversidad en el lugar de trabajo
- Evaluar candidatos de trabajo
- Evaluar las necesidades de los empleados para la capacitación
- Atención a los detalles
- Verificaciones de antecedentes
- Equilibrar la preocupación por los trabajadores individuales y los intereses organizacionales
- Beneficios
- Búsqueda de candidatos
- Candidate sourcing
- Gestión del cambio
- Juicio de carácter
- Entrenamiento
- Colaboración
- Comunicación
- Compañía de Policías
- El valor comparable
- Compensación
- Conformidad
- Computadora
- Confidencialidad
- La resolución de conflictos
- Manejo de conflictos
- Creando relaciones
- Servicio al cliente
- Análisis de los datos
- Orientado al detalle
- Desarrollo
- Toma de decisiones
- Desarrollo de formularios y procesos de evaluación del desempeño
- Desarrollar estrategias para reclutar trabajadores
- Desarrollando modelos de entrenamiento
- Diseñando criterios de selección de empleados
- Diseñando modelos de investigación para estudiar problemas de recursos humanos
- Discreción
- Empatía
- Beneficios para empleados
- Desarrollo de empleado
- Compromiso de los empleados
- Manuales de empleados
- Relaciones laborales
- Derechos de los empleados
- Abastecimiento de empleados
- Ley de Empleo
- Derechos del empleador
- Igualdad de oportunidades de empleo
- Ético
- Evaluaciones
- Evaluación de sistemas de información para Recursos Humanos
- Evaluación de modelos para compensar empleados
- Facilitando discusiones grupales
- Normas laborales justas
- Las leyes federales
- Manejando la crítica constructiva
- Planeamiento de Recursos Humanos
H - M
- Planes de salud y beneficios
- Regulaciones de salud
- Contratación
- Humor
- Integridad
- Interpersonal
- Entrevista
- Descripciones de trabajo
- Ofertas de trabajo
- Juicio
- Leyes laborales
- Relaciones laborales
- Especialización laboral
- Liderazgo
- Leyes locales
- Escuchando
- Listado
- administración
- Organizaciones de marketing para posibles empleados
- Medición de los resultados de recursos humanos
- Microsoft Office
- Motivación
- Multitarea
N - S
- Negociación
- Redes
- Nueva contratación de papeleo
- Incorporación
- Comunicación oral
- Orientación
- Organizativo
- Nómina de sueldos
- Policias y procedimientos
- Gestión del rendimiento
- Gestión de ubicación
- Evaluación previa al empleo
- Resolución de problemas
- Presentación
- Análisis cuantitativo de datos de investigación
- Análisis cualitativo de datos de investigación
- Reclutamiento
- Revisión de referencia
- Informes
- Programación
- Cribado
- Seleccionando
- Auto confianza
- Medios de comunicación social
- Reclutamiento social
- Hablando
- Estrategias para abordar problemas de rendimiento
- Leyes estatales
- Cumplimiento legal
- Estadística
T - Z
- Tacto
- Adquisición de Talento
- Sistemas de gestión del talento
- Talento de planificación
- Técnico
- Team building
- Trabajo en equipo
- Reclutamiento técnico
- Tecnología
- Formación
- Solución de problemas
- Comunicación verbal
- Salarios y salario
- Escritura de comunicación
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