Su renuncia puede dejar una buena impresión duradera, hecha correctamente
¿Son tus compañeros de trabajo pesadillas y chismosas? ¿Acaso odias tu empleo actual o te enfrentas al jefe del infierno? Las razones de la renuncia son interminables y, a menudo, bastante válidas.
Tienes la obligación contigo mismo de encontrar el mejor lugar de trabajo posible donde puedas contribuir, crecer personal y profesionalmente, y pasar tiempo con tus colegas que disfrutas. Te mereces esto. Nunca olvides esto.
No renuncie sin un nuevo trabajo
Lo que sea que provoque su renuncia, este recurso lo ayudará a renunciar efectivamente a su empleo actual. No desea proponer su renuncia sin una nueva oferta de trabajo segura. Los trabajos son difíciles de conseguir y, a menudo, es todo un desafío encontrarlos.
Además, los empleadores le dirán que el factor más importante para predecir el éxito en un nuevo trabajo es que el candidato actualmente realiza el trabajo con éxito para otro empleador.
Pero, cuando decidas ofrecer tu renuncia, esta información te ayudará.
Cuando presente su renuncia, esta información le ayudará a saber qué ocurrirá después de que le proponga la renuncia de su empleo a su empleador.
Su renuncia: cómo renunciar a su trabajo
Su renuncia real generalmente comienza con una conversación con su gerente inmediato. Él o ella es la persona que debe saber que planea ofrecer su renuncia. Él o ella también es la persona si has sido un buen empleado , quién te extrañará más.
El gerente le pedirá que presente su renuncia por escrito, como una adición permanente a su archivo de personal. A continuación, le indicamos cómo proceder con su renuncia.
Ofrecer una carta de renuncia
Deberá presentar una carta de renuncia a su empleador actual. Esta carta de renuncia es su renuncia oficial y se coloca en el archivo de personal de sus empleados. Su empleador necesita la carta como evidencia de que renunció a su trabajo para la posteridad y para finalizar oficialmente la relación laboral.
Querrá dejar una impresión positiva duradera con su tono y enfoque en su carta de renuncia de empleo.
Muestra de cartas de renuncia de empleo
Cómo manejar una renuncia de empleado
Cuando ofrece su renuncia, su empleador probablemente tiene un procedimiento establecido. Así es cómo se recomienda a los empleadores manejar la renuncia de un empleado . Estos consejos sobre el manejo de una renuncia le dan una idea clara de lo que su empleador puede hacer cuando renuncie.
Lista de verificación de finalización de empleo para empleadores
Cuando presente su renuncia y luego de recibir su carta oficial de renuncia, su personal de Recursos Humanos trabajará con su gerente para asegurarse de que sus últimas dos semanas sigan siendo positivas y contribuyan.
En algunas organizaciones, la práctica estándar es sacar a un empleado cuando reciben la carta de renuncia. Esto también ocurriría si fueras un empleado disruptivo y no contribuyente. Pero, en la mayoría de los lugares de trabajo, trabajaría su tiempo de aviso y ayudaría a la organización a hacer su transición de manera ordenada y profesional.
Si proporcionó el aviso estándar y el esperado con dos semanas de anticipación , su gerente tendrá suficiente tiempo para concluir su trabajo. El gerente puede pasar porciones de su trabajo a otros empleados. Pero, en cualquier caso, el gerente se asegurará de que otros empleados sepan lo que hace, cómo lo hace y qué objetivos y resultados se esperan del trabajo.
Es raro que su gerente pueda ocupar su puesto a tiempo para que pueda capacitar a su reemplazo. Pero, en organizaciones que tienen un amplio plan de sucesión o una aplicación interna rápida y un proceso de entrevista , puede suceder.
Su trabajo es amablemente entrenar a su reemplazo o a los empleados que lo completen.
También querrás participar en:
- una entrevista de salida con la oficina de Recursos Humanos, y
- realizar cada actividad en la lista de verificación de finalización de empleo de su empleador.
Su empleador querrá minimizar el impacto de su renuncia en su flujo de trabajo y entorno de trabajo. Manejado eficazmente, en su renuncia, se va sabiendo que ha contribuido y agregado valor durante su tiempo en el empleo.
Participe en el evento de despedida de su departamento, cualquiera que sea; un almuerzo, una cerveza después del trabajo, una comida compartida o una recepción son todos eventos comúnmente programados. Envíe una nota de despedida profesional a toda la compañía que comparta su información de contacto si lo desea.
Es un acto de gracia decirle a sus compañeros de trabajo que los extrañará y escribir varias cosas sobre la compañía que lo hicieron feliz durante su tiempo trabajando allí. Dígales a dónde va, también si lo desea.
Luego, prepárese para seguir los procedimientos estándar de su empleador en sus procedimientos de terminación de empleo en su último día. Se irá sabiendo que sus colegas lo recordarán por su licencia profesional.