Cómo presentar sus habilidades a los empleadores
La mejor manera de hacerlo es contar historias, proporcionar anécdotas y dar ejemplos de cómo ha utilizado esas habilidades o cualidades clave para lograr el éxito en roles pasados.
Establezca un claro sentido de la dirección
Nada ahuyentará a los entrevistadores de estudiantes o recién graduados de la universidad más rápido que un candidato que no articula una base sólida para su interés en el trabajo. Los reclutadores son conscientes de que los nuevos graduados universitarios a menudo cambian de trabajo con frecuencia antes de que los empleadores obtengan un retorno de su inversión en reclutamiento, orientación y recursos de capacitación.
Prepárese para citar aspectos específicos del rol y la organización que le atraigan y haga referencia a ejemplos relevantes de su historial académico, actividades y trabajo que respalden su afirmación. Por ejemplo, si un trabajo le interesa debido a su énfasis en la planificación de eventos, mencione cuánto disfrutó orquestando eventos para las organizaciones del campus.
Hable con los ex alumnos que trabajan en su sector objetivo sobre los detalles de su trabajo y los aspectos que son atractivos. Esta investigación le permitirá decir cosas como "He hablado con varios ex alumnos en ventas y todos mencionaron la emoción competitiva de cerrar negocios". o "He disfrutado compitiendo como atleta y he tenido éxito como estudiante".
Asegúrese de responder una pregunta como " ¿Dónde te ves dentro de 3 a 5 años a partir de ahora ?" Su respuesta debe reflejar un compromiso con el trabajo inicial para el que está entrevistando y un interés en el avance cuando sea relevante.
Reúnase con un consejero para explorar objetivos profesionales si no está seguro de su dirección.
Evaluar los requisitos de trabajo
Analice los requisitos principales para su trabajo objetivo. ¿Qué habilidades y cualidades son fundamentales para el éxito? ¿Cuál de estos posees? Trata de pensar en las siete fortalezas que traes a la mesa que te permitirán sobresalir en el trabajo.
Luego pregúntese cuándo y dónde utilizó esos activos . Para cada activo, prepárese para describir la situación, la acción que ha tomado que demuestre esa fortaleza y los resultados de su participación. Siempre que sea posible, incluya cómo otros se beneficiaron de su participación.
Qué discutir durante la entrevista
Contribuciones en el Campus
Los estudiantes universitarios pueden señalar contribuciones a clubes u organizaciones en el campus . Las historias particularmente convincentes relatarán cómo inició proyectos, revitalizó grupos de estudiantes estancados o superó desafíos para resolver conflictos o movilizar a otros.
¿Cuándo lideró y cómo podemos ver el impacto de su liderazgo? La arena atlética puede ser otro punto de referencia importante para los estudiantes. Piensa en cómo podrías haber inspirado a tus compañeros de equipo, haber desactivado las riñas dentro de los escuadrones, haber demostrado disciplina en el acondicionamiento o haber superado la adversidad relacionada con las lesiones.
Proyectos Académicos
Los proyectos académicos son otra área para la entrevista de forraje.
¿Cuál fue el trabajo o proyecto más desafiante que abordaron? ¿Qué obstáculos superaste en tu proceso para alcanzar el éxito?
Los proyectos grupales brindan la oportunidad de citar habilidades de liderazgo y la capacidad de administrar grupos. Citar ejemplos de proyectos académicos exitosos le permitirá documentar las habilidades de presentación, investigación y redacción, así como la facilidad con la tecnología de presentación.
Hacer referencia a tesis senior relevantes y proyectos de estudio independientes es una forma efectiva de demostrar que tiene intereses relacionados y una disposición para enfrentar desafíos.
Pasantías y voluntariado
Puede encontrar más evidencia de los activos clave en las historias que cuenta sobre sus actividades de voluntariado, trabajo y pasantías . Piense en los mini éxitos donde sus contribuciones agregaron valor o fueron reconocidos por los supervisores.
Recuerde relacionarse con los entrevistadores específicamente sobre lo que hizo para diseñar esos éxitos.
Los candidatos a un puesto de trabajo solo pueden llegar hasta el extremo al exponer sus declaraciones generales sobre sus habilidades durante la entrevista. Asegúrese de hacer un esfuerzo adicional y proporcionar pruebas convincentes al proporcionar ejemplos específicos de cómo ha aplicado sus habilidades.
Seguimiento efectivo
Lo que haces después de la entrevista puede tener tanto impacto como lo que dices durante la reunión. Asegúrese de obtener la información de contacto de cada persona con la que se encuentre. Tan pronto como sea posible después de su entrevista, envíe un mensaje reafirmando su interés, resumiendo brevemente por qué el trabajo es excelente y dándoles las gracias por reunirse con usted.
Si está realmente motivado para conseguir el trabajo, integre una declaración diferente para cada entrevistador en función de algo que hayan compartido. Puede mencionar que aumentaron su interés por algo que dijeron acerca de la organización o el trabajo o puede mencionar un activo suyo que le permitirá hacer una contribución acorde con sus prioridades para el trabajo.
Práctica práctica práctica
Caminar en la entrevista no debería ser la primera vez que discuta cómo su formación, aspiraciones y habilidades lo equipan para sobresalir en el trabajo deseado. Reúnase con un consejero de la oficina de carrera para una entrevista simulada . Practique responder las preguntas típicas de la entrevista por su cuenta. Llevar a cabo entrevistas informativas con ex alumnos de la universidad, amigos de la familia o profesionales locales puede ayudarlo a sentirse cómodo discutiendo sus antecedentes y objetivos.