Hay una friolera de 75,4 millones de personas que componen la generación del milenio (todos nacidos entre 1981 y 1997). Con una gran variedad de edades y números, no sorprende que la realidad difiera mucho de las historias de tendencias y la presunción personal. Cuando se trata de trabajo, los estudios informan que los millennials tienen objetivos similares a los empleados de cualquier generación. Están ansiosos por hacerlo bien, ganar un buen dinero y avanzar en su carrera.
Dicho esto: si eres un buscador de empleo milenario, no puedes presentar exactamente los resultados del estudio junto con tu currículum para demostrar que serás leal y diligente, trabajador y capaz de dejar tu teléfono y observar los modales comunes de la oficina. ¿Entonces que puedes hacer? A continuación, encuentre una lista de las suposiciones comunes que los empleadores y los entrevistadores pueden tener sobre la generación del milenio, así como también cómo superar estas suposiciones.
5 suposiciones que su entrevistador puede tener sobre la generación del milenio
1. Asunción: los Millennials son perezosos
En 2013, la revista Time publicó una historia de portada titulada "Millennials: The Me Me Me Generation", que describe cómo los milenarios son narcisistas y vagos.
Esta evaluación arrolladora y simplista puede ser falsa, pero persiste en las mentes de los empleadores, y es una creencia que puede obstaculizar el empleo.
Cómo superar esta suposición: lo contrario de la pereza es el trabajo duro. Durante las entrevistas, enfatice su disposición a trabajar hasta que el proyecto esté completo.
Puede mencionar las últimas horas de la noche, las mañanas tempranas y su obstinación en completar una tarea. Practica responder a la pregunta de la entrevista " Cuéntame sobre tu estilo de trabajo " y enfatiza tu ética de trabajo durante la conversación.
2. Asunción: los Millennials tienen derecho
No solo los empleadores suelen caracterizar a los millennials como flojos, sino que a menudo sienten que la generación tiene derecho. Saturday Night Live incluso parodió este estereotipo en una parodia.) Los del Milenio, muchos trabajadores de la generación anterior creen, no están dispuestos a pagar sus deudas, haciendo un tedioso trabajo gruñido a nivel básico. Es el viejo "en mi época, tuve que caminar cuesta arriba en la nieve, ¡en ambos sentidos!" Independientemente de la precisión, mucha gente cree que los millennials actúan como si tuvieran aumentos y promociones y son arrogantes en su trabajo. esperanzas de heredar.
Cómo superar esta suposición: sea especialmente cauteloso en las entrevistas sobre cómo responder a la pregunta de dónde se ve a sí mismo en cinco años . Sea razonable en su respuesta; es bueno ser ambicioso, pero si está solicitando un puesto de nivel de entrada, la expectativa de alcanzar el nivel de vicepresidente puede parecer grandioso para los entrevistadores.
3. Suposición: los milenarios no se invierten en las empresas
La raíz de esta suposición es que los millennials carecen de lealtad y salto laboral con frecuencia.
Esto puede deberse a varias razones: el trabajo puede ser una función de la edad (a menudo es más fácil avanzar en el salario y el empleo al cambiar de trabajo) o un resultado de la Gran Recesión, que provocó despidos y salarios estancados, obligando a los empleados a buscar trabajos alternativos.
Cómo superar esta suposición: no puede cambiar su currículum existente, y nunca, nunca es una buena idea mentir sobre su historial laboral . Sin embargo, hay formas de formatear su currículum para reducir la apariencia de salto de trabajo . Además, responde preguntas sobre por qué te fuiste de las posiciones cuidadosamente . Está bien haber dejado una empresa porque no había oportunidad de crecimiento; Sin embargo, si esa es su respuesta para cada puesto que ha dejado, es posible que sus expectativas estén fuera de control.
4. Suposición: Millennials carecen de habilidades blandas
Existe una amplia percepción de que los millennials pueden tener habilidades difíciles , pero carecen de habilidades interpersonales , como la comunicación y las habilidades interpersonales , el pensamiento crítico y las habilidades para resolver problemas .
No confundas la palabra "suave" para significar que estas habilidades carecen de importancia: las habilidades interpersonales son invaluables para un lugar de trabajo efectivo y eficiente.
Cómo superar esta suposición: hay una forma fácil de demostrar que tiene sólidas habilidades de comunicación y atención a los detalles durante el proceso de solicitud de empleo. Presentar una solicitud perfecta. Revise su currículum y carta de presentación con cuidado, para que todos los documentos estén libres de errores. (Siga estos consejos de revisión al revisar su solicitud). Responda las preguntas con claridad. Aquí hay una lista de habilidades interpersonales para incluir en su carta de presentación y currículum .
5. Suposición: los Millennials carecen de modales básicos
Hay historias de noticias sobre la generación del milenio que acerca a los padres a las entrevistas y simula una muerte en la familia, y luego publica en las redes sociales sobre el ardid. Estas historias probablemente se compartieron en exceso en Facebook porque son tan escandalosas, no porque estos comportamientos sean tan comunes entre los millennials. Aún así, muchas personas creen que los millennials carecen de modales básicos y de propiedad. Los trabajadores mayores sienten que los millennials son incapaces de dejar su teléfono durante las reuniones, saludar a las personas de manera apropiada, vestirse para la ocasión o hacer contacto visual.
Cómo superar esta suposición: piense en su propio comportamiento en el trabajo y durante las entrevistas. ¿Alguna de estas áreas es problemática para usted? Es importante mantener su individualidad en el trabajo, pero también es importante observar los modales básicos, especialmente durante las entrevistas. Aprenda los 10 mejores consejos de etiqueta para las entrevistas , así como también cómo vestirse para el éxito de la entrevista .
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