Si eso te hace dar un respingo, no te preocupes: no necesitas ponerte agresivo. De hecho, no deberías. Las entrevistas de trabajo son, en parte, un argumento de venta , pero no intenta venderle al entrevistador un automóvil usado. De hecho, a menos que el trabajo sea en ventas o finanzas, y la compañía tenga una atmósfera de alto octanaje, probablemente no deberías venir directamente y preguntar: "¿Tengo el trabajo?". Un poco de sutileza sirve de mucho.
La buena noticia es que es absolutamente posible solicitar el trabajo de una manera que haga que tanto usted como el entrevistador se sientan bien con la conversación, lo suficientemente bueno para ayudarlo a cerrar el trato y obtener la oferta de trabajo. (O al menos, averigüe si tiene una buena oportunidad).
Pidiendo un trabajo: qué hacer y qué no hacer
Hacer:
Expresar entusiasmo ¿Qué te impresionó más durante la entrevista: la cultura corporativa, la misión de la empresa, la forma en que los equipos trabajan juntos para hacer las cosas? Ahora es el momento de mencionarlo. El entrevistador probablemente se conmoverá con su entusiasmo. Sin duda, demostrará que eres una buena opción. (Nota: sea honesto. No finge entusiasmo por los elementos del trabajo que no le atraen. La mayoría de las personas son malos mentirosos ... pero muy buenos para decir cuando alguien más está siendo deshonesto).
Ejemplo de guión: "Estoy tan entusiasmado con los planes de la compañía para el proyecto XYZ, y me encantaría ser parte de ello. ¿Necesitas más información sobre mis habilidades con respecto a ...?
Ofrezca más información. Su pregunta de cierre es un buen momento para preguntar si el entrevistador necesita saber algo más sobre usted. Esta es una última oportunidad para demostrar que sus habilidades lo hacen una buena opción para la organización. (Pero no es su última oportunidad real. Esa es la nota de agradecimiento , que puede servir como una herramienta de venta final para obtener la oferta).
Ejemplo de guión: "¿Qué más necesitas saber sobre mí para saber que soy una buena opción y ofrecerme el trabajo?"
Pregunte sobre los próximos pasos. Los procesos de entrevistas de trabajo son similares en la mayoría de las empresas, pero no son lo mismo. Una organización puede tardar un mes para volver a un posible empleado, mientras que otra le llamará por teléfono a un candidato prometedor esa misma tarde. Sin hacer esta pregunta, no sabrá si anticipar más entrevistas, qué materiales adicionales podría necesitar enviar para mostrar sus capacidades ... y lo más importante, cuándo esperar esa llamada tan importante.
Ejemplo de guión: "Realmente me encantó escuchar acerca de la misión y los objetivos de la empresa para el próximo año, y siento que mis habilidades y experiencia me harían una excelente opción. ¿Me puede decir acerca de los próximos pasos en el proceso de la entrevista?
Agradezca a su entrevistador por su tiempo. Independientemente del enfoque que utilice, un poco de gratitud recorre un largo camino. Por lo tanto, no olvides dar las gracias al final de la entrevista. (¡Y envíe una nota de agradecimiento para hacer un seguimiento!)
Escritura de muestra: "Muchas gracias por hablar conmigo hoy. Estoy muy entusiasmado con la compañía y sus planes. ¿Hay algo más que pueda decirte ...?
No hacer:
Vamos demasiado fuerte. De nuevo, hay entornos en los que funcionará un sistema agresivo, "¿Tengo el trabajo?". Pero en la mayoría de los puestos no relacionados con la venta, no es la forma de obtener una oferta contratar al gerente de contratación. Quieres persuadirlos de que eres el mejor candidato, no insistir en conseguir el trabajo. El derecho no es un buen aspecto, especialmente cuando intentas conseguir un trabajo.
Pide más de lo que ofreces Desea mucho del director de recursos humanos: detalles sobre el proceso, orientación sobre cómo presentar su caso y, en última instancia, una oferta de trabajo. Para mantener las cosas en pie, debe ofrecer todo lo que está pidiendo. Ofrece más información sobre tus habilidades. Ofrecer referencias y recomendaciones . Mantenga la interacción en una calle de dos vías.
Presione para confirmar, después de que lo rechacen. Cuando era gerente, a menudo tenía candidatos para cerrar la entrevista al solicitar el trabajo.
Si bien podría ofrecer los próximos pasos y más información sobre el proceso, no pude hacer una oferta en el acto. La forma en que mi departamento estaba estructurado, todas las contrataciones tenían que ser acordadas por el equipo.
Por lo tanto, habría sido lo contrario de persuasivo si un candidato me hubiera empujado a una oferta de trabajo una vez que había objetado. De hecho, podría haber pensado: "Oh, ¿realmente quiero trabajar con alguien que sea tan insistente?", Incluso si la entrevista fue bien hasta ese momento.
En pocas palabras, no son necesariamente malas noticias si el gerente de contratación no puede hacer una oferta en el acto. Pero podría ser una mala noticia para ti, si insistes.
Haga un seguimiento tan difícil, que está cercando el territorio acosador. Envíe una nota de agradecimiento sin 24 horas de su entrevista, y haga un seguimiento en el intervalo que parezca apropiado, dado lo que el entrevistador le ha dicho sobre el proceso de contratación. Pero no sitie su contacto con correos electrónicos y llamadas. Acosar a un empleador casi nunca resultará en una oferta de trabajo.
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