Tipos de beneficios y ventajas para los empleados

by Alison Doyle

¿Cuáles son los beneficios para empleados? ¿Qué beneficios y beneficios puede esperar recibir cuando es contratado por una empresa? Un paquete de beneficios para empleados incluye todos los beneficios no salariales, como el seguro y el tiempo libre pagado, proporcionados por un empleador. Hay algunos tipos de beneficios para empleados que son obligatorios por ley, incluido el salario mínimo, las horas extraordinarias, la licencia según la Ley de Licencia Médica Familiar, el desempleo y la compensación y discapacidad de los trabajadores.

Hay otros tipos de beneficios para empleados que las compañías no están obligadas a ofrecer, pero eligen proporcionar a sus empleados. Hay algunos beneficios y ventajas que puede negociar como parte de su paquete de compensación cuando le han ofrecido un nuevo trabajo.

¿Cuáles son los beneficios para empleados?

Los beneficios a los empleados son una compensación no salarial que puede variar de una compañía a otra. Los beneficios son pagos indirectos y no monetarios dentro de un paquete de compensación. Son proporcionados por las organizaciones además del salario para crear un paquete competitivo para el empleado potencial.

Tipos de beneficios de empleados obligatorios

Los siguientes son compensaciones y beneficios que las leyes federales o estatales requieren que los empleadores proporcionen.

Tipos de beneficios y beneficios proporcionados por el empleador

Además de los beneficios requeridos por la ley, las compañías brindan otros beneficios porque se sienten socialmente responsables con sus empleados y optan por ofrecerles más de lo que exige la ley.

Dependiendo de la compañía, estos beneficios pueden incluir seguro de salud (requerido por compañías más grandes), seguro dental, cuidado de la visión, seguro de vida, vacaciones pagas, permisos personales, bajas por enfermedad, cuidado infantil, estado físico, un plan de jubilación y otros beneficios opcionales ofrecidos a los empleados y sus familias.

Estos tipos de beneficios para empleados que se ofrecen son a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una compañía a otra. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales , el número promedio de vacaciones anuales pagadas es de 10. La cantidad promedio de días de vacaciones es de 9,4 después de un año de servicio.

Casi la mitad de los empleadores (medianos y grandes) encuestados ofrecieron un plan de pensión de beneficio definido o de contribución definida. Aproximadamente el 75% ofreció seguro de salud, pero casi todos requirieron alguna contribución de los empleados para el costo. No es difícil ver los promedios y ver cómo se ajusta su empleador o su oferta de trabajo.

Además, hay un uso creciente de bonos, beneficios e incentivos por parte de los empleadores para reclutar y retener empleados. Mire las empresas calificadas como los mejores lugares para trabajar y descubrirá que muchas ofrecen membresías de clubes de salud, horarios flexibles, guarderías, reembolso de matrículas e incluso limpieza en seco en el lugar.

Requisitos de seguro de salud proporcionados por el empleador

Conforme a la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (Obamacare), se establecen estándares mínimos para las compañías de seguro médico con respecto a los servicios y la cobertura. La mayoría de los empleadores con 50 empleados o más deben ofrecer planes de atención médica y se requiere que los individuos tengan cobertura.

Se han establecido intercambios de atención médica para los empleados que no están cubiertos por los empleadores o que optan por buscar cobertura fuera de los planes de su empleador.

Opciones de seguro de salud

La mayoría de los empleadores presentan al personal planes grupales de seguro médico para ayudar a los trabajadores con los costos de la atención médica. Los empleadores a menudo ofrecen un menú de opciones para los planes de atención médica, incluidas las Organizaciones de mantenimiento de la salud (HMO) y las Organizaciones de proveedores preferidos (PPO).

Deducibles (cuánto deben pagar los trabajadores antes de que comience el seguro) Los copagos necesarios para servicios específicos y las primas para los planes varían. Las HMO tienden a tener primas más bajas que las PPO, pero hay más restricciones en cuanto a los médicos y proveedores a los que se puede acceder.

Los planes serán diferentes con respecto a los gastos máximos de bolsillo que un empleado necesitaría asumir durante un año del plan.

Cobertura de seguro de salud

La mayoría de los planes brindan cobertura para visitas a médicos y especialistas de atención primaria, hospitalización y atención de emergencia. La cobertura alternativa de atención médica, bienestar, recetas, visión y atención dental variará según el plan y el empleador.

Los empleadores están obligados a proporcionar atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana. Algunos trabajadores a tiempo parcial están cubiertos por planes del empleador, pero muchos no están cubiertos.

Algunos empleadores ofrecen un incentivo para que los empleados opten por no participar en su plan. Las tendencias recientes indican que los empleadores piden a los trabajadores que asuman un porcentaje cada vez mayor de la prima de los planes.

Cobertura del plan de atención dental

Las compañías con beneficios de cuidado dental ofrecen un seguro que ayuda a pagar una parte del costo del tratamiento y cuidado dental. Dependiendo de la política de la compañía para los beneficios de cuidado dental, la cobertura dental incluye una variedad de tratamientos y procedimientos. La mayoría de los planes de seguro cubren los procedimientos básicos, como la limpieza de dientes de rutina cada seis meses.

Los planes de atención dental pueden variar de una compañía a otra, pero generalmente incluyen tres categorías: servicios preventivos, básicos y mayores, que varían desde limpiezas semestrales hasta cirugías orales. Los beneficios dentales preventivos incluyen exámenes, radiografías, selladores, tratamientos con flúor y cuidado básico para niños.

Los servicios básicos también incluirían empastes, alivio del dolor de emergencia, endodoncias y coronas dentales. Finalmente, los servicios principales pueden incluir puentes, extracción de muelas del juicio, dentaduras postizas y otros procedimientos complejos. Algunos planes cubren todas las prácticas, como el trabajo de ortodoncia además del cuidado dental básico.

Los beneficios reales de los planes de atención dental se calculan de varias maneras. Algunas compañías basan su cobertura en tarifas habituales, habituales y razonables (UCR), mientras que otras consideran las inclusiones a cuenta de un programa de tarifas fijas o una tabla de autorizaciones. Conocer los beneficios y exclusiones de su plan dental puede permitirle evadir honorarios inesperados y copagos. Si tiene que pagar la cobertura dental a través de su empleador, aquí le mostramos cómo determinar si vale la pena el gasto.

Más beneficios para empleados proporcionados por la compañía

Estos tipos de beneficios para empleados que se ofrecen son a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una compañía a otra.

Beneficios y ventajas adicionales

Otros beneficios pueden variar entre las industrias y las empresas, y a veces se los denomina beneficios "marginales". Estas ventajas, también conocidas como "beneficios en especie" pueden incluir bonos, participación en las ganancias, seguro médico, de incapacidad y de vida, vacaciones pagas, comidas gratis, uso de un automóvil de la compañía, pensiones, opciones sobre acciones , cuidado de niños, propinas, vacaciones de la compañía , días personales, licencia por enfermedad, otro tiempo libre del trabajo, contribuciones a planes de jubilación y pensión, asistencia o reembolso de matrícula para empleados y / o sus familias, descuentos en productos y servicios de la compañía, vivienda y otros beneficios y beneficios proporcionados por compañías en Además del salario del empleado.

Si bien estos beneficios son significativos y tienen un valor monetario, el salario del empleado sigue siendo el mismo, y el empleado no puede "cobrar" o intercambiar las ofertas por un salario más alto. La ley no exige beneficios adicionales y varían de empleador a empleador.

Revise su paquete de beneficios del empleado

Ya sea que esté buscando trabajo, elija una oferta de trabajo o esté felizmente empleado, es importante revisar qué cobertura de beneficios le brinda la compañía y decidir si el paquete de beneficios para empleados satisface plenamente sus necesidades. También es importante aprovechar al máximo lo que la compañía proporciona a los empleados.

Beneficios del empleado Preguntas para hacer

Hay preguntas sobre los beneficios que debe hacer para asegurarse de que su plan de compensación general sea el adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas según sus necesidades y según los criterios que sean importantes para usted.