Licencia familiar federal (sin pagar)
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) fue promulgada por el Congreso en 1993 para garantizar que los trabajadores que necesitan ausentarse del trabajo para cuidar a un familiar nuevo o enfermo puedan hacerlo.
Bajo FMLA, los empleadores cubiertos deben otorgar a un empleado elegible hasta un total de 12 semanas laborales de licencia no pagada durante cualquier período de 12 meses por una o más de las siguientes razones:
- para el nacimiento y cuidado del recién nacido del empleado
- para la colocación con el empleado de un hijo o hija para adopción o cuidado de crianza
- para cuidar a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave
- para recuperarse de la propia condición de salud adversa del empleado
- para hacer frente a emergencias derivadas del servicio militar activo de un miembro de la familia o de su trabajo como empleado de la tripulación de vuelo de la línea aérea
También se requiere que el empleador le devuelva el trabajo al empleado una vez que finalice su permiso o, alternativamente, que le proporcione un puesto diferente con el mismo salario y los mismos beneficios.
Los empleadores "cubiertos" son aquellos que emplean 50 o más empleados dentro de un área de 75 millas. Para ser elegible para un permiso familiar, el empleado debe haber sido empleado de su compañía durante al menos 12 meses, y también debe haber trabajado al menos 1,250 horas en el transcurso de ese año.
Tanto las madres como los padres pueden solicitar un permiso familiar no remunerado, incluidos los cónyuges del mismo sexo (a partir de 2015).
Estadísticas FMLA
En 2013, el vigésimo aniversario de la aprobación de la FMLA, el Departamento de Trabajo llevó a cabo una encuesta sobre la eficacia de la legislación y publicó los resultados en una hoja informativa. Ellos determinaron que:
- El 91% de los empleadores informaron que su cumplimiento con FMLA había tenido un efecto positivo o ningún efecto notable en el ausentismo, rotación y moral de los empleados.
- El 85% de los empleadores dijeron que cumplir con FMLA era muy fácil, algo fácil o no tenía un efecto notable
- El 60% de los empleadores cumplió con todos los criterios de cobertura bajo la FMLA
- El 13% de todos los empleados informaron haber tomado vacaciones familiares no remuneradas en los últimos 12 meses
- El 24% de la licencia tomada bajo FMLA fue un permiso intermitente, y menos del 2% de los empleados que tomaron esta licencia intermitente estuvieron ausentes por un día o menos.
- El uso indebido de FMLA fue poco frecuente (menos del 2% de los empleadores cubiertos informaron mal uso, menos del 3% de los empleadores informaron sospecha de uso indebido de FMLA).
El Departamento de Trabajo concluyó que, desde su inicio, la FMLA había seguido teniendo un impacto positivo en las vidas de los trabajadores sin afectar negativamente ni a los empleadores.
Beneficios del Permiso Familiar Pagado por el Estado
Algunos estados, incluyendo Nueva York (efectivo desde el 1 de enero de 2018), California, Rhode Island, Washington y Nueva Jersey, así como el Distrito de Columbia, ofrecen beneficios de licencia familiar para cuidar a un nuevo niño o un familiar enfermo. o tiene una discapacidad. Los beneficios se pagan a través de un fondo estatal, no de su empleador.
Las reglas para cobrar varían, así que consulte con el sitio web del departamento de trabajo de su estado para obtener detalles sobre la elegibilidad y los beneficios.
Beneficios de discapacidad a corto plazo
Algunos estados proporcionan beneficios por discapacidad a corto plazo , y en aquellos que lo hacen, una madre estaría cubierta después del nacimiento de su hijo. La incapacidad de maternidad es típica de 6 a 8 semanas. Su empleador también puede proporcionar cobertura de discapacidad adicional.
Permiso familiar proporcionado por el empleador
Algunos empleadores ofrecen beneficios de licencia familiar pagada a sus empleados, por lo que consulte con su departamento de Recursos Humanos para ver qué beneficios están disponibles si usted o su cónyuge o pareja están agregando a su familia o si está lidiando con una enfermedad.
Si su empresa no ofrece un permiso con goce de sueldo, puede solicitar un permiso sin pagar, pero la compañía no está obligada a proporcionarlo.
Conozca más acerca de la licencia familiar
Si desea obtener más información sobre la solicitud de permiso familiar, la mayoría de los sitios web gubernamentales le brindan maneras de hacer preguntas y recibir asistencia personal adicional.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Lanzó una de estas herramientas, la Asesora de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) para ayudar a los empleados y empleadores a comprender sus derechos y responsabilidades bajo la FMLA, incluidos los factores de elegibilidad, empleador cobertura y el proceso de solicitud. Sin embargo, busque asistencia legal si no está seguro de sus derechos o si tiene problemas para recopilar información.
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