Nuestros libros favoritos te ayudarán a ser un mejor líder
Alejandro Magno una vez dijo que no tenía miedo de un ejército de leones liderados por una oveja. Temía a un ejército de ovejas liderado por un león. Entonces, ¿cómo logras el estado de león?
Incluso aquellos nacidos con grandes habilidades de liderazgo innatas pueden obtener algo de su refinamiento. Algunas personas que han dominado el arte del buen liderazgo han compartido sus pensamientos en estos libros. Ya sea que desee perfeccionar sus habilidades o enfrenta su primer rol de liderazgo, aquí hay algo para todos, desde principiante hasta director general.
Mejor en general: propiedad extrema: cómo los SEALS de la marina de Estados Unidos lideran y ganan
Puede que no estés planeando llevar a tu equipo a una zona de guerra, pero probablemente puedas hacerlo con éxito después de leer este libro. Los ex SEALS Willink y Babin proponen algunos principios dinámicos de gracia bajo fuego que puedes aplicar a cualquier equipo. Los autores discuten la estructura de los equipos exitosos y cómo lograr el éxito en prácticamente cualquier escenario, incluso cuando las vidas no están en juego.
Los lectores le dan a Extreme Ownership cinco impresionantes de cinco estrellas. Fue un éxito de ventas cuando se lanzó por primera vez en 2015 y una versión actualizada estuvo disponible en noviembre de 2017.
Mejor lanzamiento nuevo: Drive: la verdad sorprendente sobre lo que nos motiva
Daniel Pink tomó al mundo financiero por sorpresa con su best-seller No. 1 del New York Times, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us . Se atrevió a sugerir que convertirse en un buen líder comienza lanzando incentivos por la ventana. No cuelgues zanahorias delante de tu equipo para inspirarlos a hazañas de grandeza. Bríndeles habilidades y sentido de propósito, luego desactívelos para que se hundan o naden solos.
Pink tiende a estar a la vanguardia de las nuevas formas de pensar: también escribió el best-seller del New York Times, A Whole New Mind. Los lectores le dan a Drive una alta calificación y el Financial Times dijo que Pink está "adquiriendo rápidamente estatus de gurú internacional". Eso es un gran elogio.
Lo mejor para las mujeres: Apóyese: las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar
Esta oferta de Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, se ha convertido en una biblia de motivación para las mujeres empresarias. Lean In se enfoca en lo que las mujeres pueden hacer en lugar de lo que se supone que no deben hacer bien, incluyendo liderar a otras personas. Su posición es que el liderazgo puede no ser algo en lo que seas intrínsecamente bueno, pero puedes convertirte en un gran maestro si cavas y perseveras ... y si te importa más tener éxito que ser querido.
Lean In fue el mejor libro del mes de Amazon en marzo de 2013 y no ha perdido nada de su fuerza. Sandberg es divertido en algunos lugares y te hará apretar los dientes a los demás. Su consejo es definitivamente algo en lo que pensarás la próxima vez que entres en tu lugar de trabajo o en la sala de juntas.
Lo mejor para el trabajo en equipo: las cinco disfunciones de un equipo: una fábula de liderazgo
Patrick Lencioni propone que es el éxito de un equipo en general, no solo del líder, lo que produce resultados. Pero cada equipo necesita un buen líder, y esto comienza con aprovechar al máximo cada miembro del equipo. Lencioni dice que esto comienza con un conflicto productivo y, sobre todo, con la confianza. Las cinco disfunciones de un equipo son literalmente una fábula sobre las situaciones con las que se encontró un líder y cómo se abordaron esas situaciones, y se completa con la moral de cada segmento de la historia.
Lencioni tiene una experiencia impresionante para dibujar. Es un exitoso empresario cuyo trabajo apareció en Harvard Business Review, Fortune y The Wall Street Journal.
Una de las mejores cosas sobre este libro es la sección de cuestionarios que sigue a cada capítulo, que le permite calificar usted y su equipo para ayudar a trazar caminos hacia la mejora. The Five Dysfunctions of a Team es el tercer libro de una trilogía.
Lo mejor del poder: las 48 leyes del poder
Publicado por primera vez en 2000, este bestseller del New York Times ha existido por un tiempo, pero está lleno de buenos consejos. Las 48 leyes del poder fueron el primer libro de Greene. Literalmente establece una serie de leyes que abarcan 3.000 años de historia, todas diseñadas para ayudarlo a lograr la dinámica perfecta entre usted y su equipo.
El libro no es solo acerca de lograr y aferrarse al poder. También ofrece un poco de asesoramiento de mantenimiento preventivo: cómo defenderse de las tácticas agresivas de poder de los demás. Publishers Weekly ha dicho que "las almas más suaves encontrarán este libro aterrador", y la revista People lo llama "engañoso". Adéntrate si te atreves.
Lo mejor de la generación del milenio: los líderes comen lo último: por qué algunos equipos se unen ...
Esta es una nueva oferta de Simon Senek, que se ha descrito a sí mismo como un optimista de ojos brillantes. Su misión en la vida es inspirar a otros y enseñarles a hacer lo mismo. Estos "otros" han incluido embajadores extranjeros y políticos estadounidenses.
Sí, este es el mismo Senek que escribió el best-seller Start With Why. En Leaders Eat Last , manifiesta su convicción de que un gran líder sacrificará sus propias comodidades cuando sea necesario para el beneficio de aquellos que lo siguen. La edición en rústica de Leaders Eat Last se lanzó en 2017 e incluye un capítulo ampliado que se centra específicamente en el arte de los principales millenials. Entonces, si descubre que está un poco desconcertado mientras se esfuerza por liderar una fuerza de trabajo que es años más joven que usted, este podría ser el libro perfecto.
La mejor experiencia de lectura de dos por uno: la búsqueda del hombre por el significado
Viktor Frankl sabe una o dos cosas sobre motivar a los demás y también a ti mismo. Un sobreviviente de Auschwitz y un psiquiatra austríaco, reflexiona sobre su vida y su cautiverio en cuatro campos de concentración nazis en Man's Search for Meaning. Esto no es solo una memoria. Frankl profundiza en sus observaciones sobre cómo la actitud es la fuerza impulsora detrás de la supervivencia.
Esto es realmente un trato dos por uno: Man's Search for Meaning incluye un libro sobre la supervivencia de Frankl en los campamentos desde la perspectiva única de un psiquiatra, así como uno que se centra en su teoría de la logoterapia: la premisa de que la mayor parte motivador en la vida es la necesidad de un sentido de significado. Esta sección es lo que lo hace un libro ideal para aquellos que quieren perfeccionar sus habilidades de liderazgo. Una encuesta realizada en 1991 por la Biblioteca del Congreso nombró a Man's Search for Meaning como uno de los 10 libros más influyentes de América. Ha vendido más de 10 millones de copias en 24 idiomas.
El mejor enfoque para el liderazgo: el hábito de los entrenadores: decir menos, preguntar más y cambiar ...
Un conocido orador principal y experto en coaching, Stanier ha hecho una carrera de enseñanza de habilidades de liderazgo a más de 10,000 gerentes en todo el mundo. El Hábito de Entrenamiento se enfoca en estas habilidades ya que Stanier las aplica a siete preguntas, cada una dirigida a obtener una cierta respuesta de su equipo o abordar obstáculos.
Las preguntas van desde "The Kickstart Question" hasta "The Focus Question" y "The Strategic Question". Daniel H. Pink, el autor de Drive , las llama "preguntas centrales" y dice que no solo lo guiarán a usted para que sea eficaz. apoyo de su equipo, pero también lo ayudará a convertirse en su mejor entrenador. The Coaching Habit no es un recital en seco. Está vinculado con el sentido del humor único del autor para que sea una lectura realmente agradable.
El mejor libro sobre liderar por ejemplo: #Girlboss
Sophie Amoruso lidera con el ejemplo y defiende ese enfoque en su lanzamiento de 2015 #Girlboss . Ella es la fundadora de la popular cadena minorista Nasty Gal, pero surgió de inicios bastante ignominiosos. Amoruso admite sin complejos que mintió, robó y comió en un contenedor de basura antes de tener éxito, y motivó a muchos otros a quedarse con ella mientras hacía la transición.
Amoruso toma la posición de que cuando juegues según tus propias fortalezas, otros querrán seguirte. The Washington Post ha llamado #Girlboss " el Lean In por inadaptados". El libro pasó 18 semanas en la lista de best-sellers del New York Times, y Netflix ha basado una serie de comedias en el concepto de Amoruso sobre lo que significa ser el jefe.