El liderazgo se refiere no solo a la gestión de los demás, sino también a ser un buen ejemplo para sus compañeros de trabajo.
Los gerentes de contratación quieren candidatos que inspiren a sus compañeros de equipo a hacer su mejor trabajo, incluso si técnicamente no están administrando el grupo.
Prepararse para las preguntas centradas en el liderazgo antes de la entrevista lo ayudará a dar respuestas sólidas en el momento y a sentirse seguro tanto antes como durante la entrevista. Use las preguntas de ejemplo y las "mejores respuestas" que figuran al final de este artículo para ayudarlo a preparar sus propias respuestas personalizadas.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre el liderazgo
Prepárese para las preguntas de la entrevista sobre liderazgo, pensando en las habilidades de liderazgo que son más importantes para el puesto. Consulte la lista de trabajos para obtener más información sobre el tipo de líder que están buscando, así como sobre los tipos de tareas que deberá realizar.
Otra forma de prepararse es mirar esta lista de habilidades de liderazgo y rodear cualquier habilidad que considere crítica para el trabajo.
También revise esta lista de habilidades administrativas que los empleadores buscan en los solicitantes.
Una vez que tenga algunas habilidades clave en mente, piense en todas las posiciones que ha ocupado en las que ha desempeñado funciones de liderazgo. Estos pueden no ser necesariamente puestos de gestión, pero deberían ser trabajos en los que usted era un líder de alguna manera (por ejemplo, tal vez a menudo sirvió como líder de equipo en un trabajo).
Si es un recién graduado o tiene una experiencia laboral limitada, es posible que no tenga experiencia directamente relacionada con el trabajo. Por lo tanto, amplíe su pensamiento al trabajo voluntario, a los clubes y a los académicos, todos los cuales pueden proporcionar ejemplos útiles de sus habilidades de liderazgo.
Use la técnica de respuesta de la entrevista STAR
Una anécdota reflexiva y relevante a menudo es la mejor manera de responder este tipo de preguntas, especialmente cuando se trata de preguntas de entrevistas de comportamiento . Estas son preguntas que le piden que proporcione ejemplos de experiencias de trabajo anteriores para demostrar sus calificaciones para el trabajo en cuestión.
Al responder preguntas de la entrevista de comportamiento sobre el liderazgo, use la técnica de respuesta de la entrevista STAR :
(S) Situación: Explica el trasfondo de la situación. ¿Cuál fue tu trabajo?
(T) Tarea. ¿Cuál fue la tarea particular que tuvo que realizar? Si había un problema en particular al que se estaba dirigiendo, explique de qué se trataba.
(A) Acción: ¿Qué acción tomó (o qué habilidades usó) para completar la tarea o resolver el problema?
(R) Resultado: ¿Cuál fue el resultado de la situación? ¿Completaste bien la tarea? ¿Has resuelto el problema?
A continuación, se incluye una respuesta de ejemplo a la pregunta: "Dé un ejemplo de una ocasión en la que inesperadamente tuvo que asumir un rol de liderazgo". Esta respuesta usa la técnica STAR:
"En mi último trabajo, era un asociado de ventas para una gran empresa. Los números totales de ventas de nuestra compañía disminuyeron con respecto al trimestre anterior, y nuestro gerente solicitó a todos los asociados de ventas que sugirieran métodos posibles para mejorar las ventas. Hice una breve presentación sobre una solución que creé, que implicó cambios en nuestro método de capacitación de ventas. Al gerente le gustó mi sugerencia y me puso a cargo de un grupo de trabajo para implementar esta solución. Dirigí un equipo de seis personas, y desarrollamos e implementamos un nuevo método de entrenamiento. En última instancia, esta solución aumentó las habilidades y la confianza de nuestros vendedores, y nuestras cifras el trimestre siguiente superaron nuestro trimestre anterior en un 15 por ciento. Creo que mi capacidad para comunicar claramente mi plan tanto a mi empleador como a mi personal me llevó al gran éxito de mi proyecto ".
Preguntas y respuestas de la entrevista de liderazgo
Otra forma de prepararse es practicar la respuesta a preguntas frecuentes sobre entrevistas de liderazgo.
La siguiente lista de preguntas comunes de la entrevista está relacionada con el liderazgo. Lea las respuestas de muestra (debajo de los enlaces de "Mejores respuestas") y luego practique proporcionando sus propias respuestas a estas preguntas.
- ¿Qué puedes hacer por esta compañía? - Mejores respuestas
- ¿Qué experiencia tienes que te ayudaría en este rol? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su posición actual (o última)? - Mejores respuestas
- Porque deberíamos contratarte? - Mejores respuestas
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa? - Mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles fueron tus mayores logros y fallas en este puesto? - Mejores respuestas
- ¿Qué desafíos y problemas principales enfrentaste? ¿Cómo los manejaste? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación? - Mejores respuestas
- ¿Por qué te estás mudando? - Mejores respuestas
- Como evalúas el éxito? - Mejores respuestas
- ¿Cual es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
- ¿Como manejas el estrés y la presión? - Mejores respuestas
- ¿Lo que te motiva? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles considera que son las decisiones más difíciles de tomar? - Mejores respuestas
- ¿Qué es lo que la gente más a menudo critica de ti? - Mejores respuestas
- Si a las personas que te conocen se les pregunta por qué deberían contratarte, ¿qué dirían? Mejores respuestas
- ¿Qué esperas de un gerente? - Mejores respuestas
- ¿Cómo fue trabajar para su gerente? - Mejores respuestas
- ¿Quién fue tu mejor gerente y quién fue el peor? - Mejores respuestas
- Si supiera que un gerente está 100% equivocado sobre algo, ¿cómo lo manejaría? - Mejores respuestas
- ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales? - Mejores respuestas
- ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Que es importante para ti? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles son sus objetivos para los próximos cinco años / diez años? - Mejores respuestas
- ¿Cómo planeas alcanzar esos objetivos? - Mejores respuestas
Tenga en cuenta que algunas de las preguntas anteriores no se refieren directamente al liderazgo, pero puede responderlas de una manera que muestre sus habilidades como líder y ayude a vender su candidatura al gerente de recursos humanos . Por ejemplo, considere la pregunta, "¿Qué puedes hacer por esta compañía?" En este caso, su respuesta puede enfocarse en cómo desea ser un líder fuerte para su departamento.