No es raro que los empleadores reciban cientos de solicitudes de solicitantes de empleo ansiosos. Los empleadores toman decisiones de contratación al comparar a estos diversos candidatos que se postulan para un puesto y, a veces, le pedirán que los ayude a evaluar lo que es distintivo o ventajoso para contratarlo.
Separarse de los otros solicitantes
En la mayoría de los casos, no tendrá idea de con quién está compitiendo para un trabajo en particular, por lo que este tipo de pregunta es realmente una invitación a resumir sus puntos fuertes como candidato con énfasis en cualquier activo que pueda separarlo del solicitante típico.
Haga una lista de los requisitos de trabajo prioritarios
Comience a prepararse analizando los requisitos para el trabajo que parece tener la más alta prioridad. Una descripción detallada del trabajo dentro de la lista del puesto le dará algunas pistas sobre lo que la organización valora más de los candidatos. Si el anuncio es corto en cuanto a sustancia, busque anuncios para puestos similares en los principales sitios de trabajo para discernir un patrón de preferencias del empleador.
Haga una lista de los cinco principales requisitos para el candidato ideal. Revise esa lista y trate de pensar en cómo ha aplicado esas habilidades, cualidades o áreas de conocimiento para hacer una fuerte contribución en su empleo remunerado, pasantías, trabajo voluntario , estudios o actividades.
Mejores respuestas
Esté preparado para hacer referencia a cada activo y describir una situación en la que utilizó esa fortaleza y los resultados que ayudó a generar o cómo su organización se ha beneficiado de sus acciones.
Por ejemplo, su respuesta podría comenzar con un reconocimiento como: "Por supuesto, no conozco a los otros candidatos en el grupo de solicitantes, pero puedo decir que mis habilidades en Excel son bastante avanzadas.
Creé macros complejas para rastrear variaciones estacionales en ventas y gastos que ayudaron a mi departamento a ahorrar dinero ".
Además de abordar los requisitos de trabajo estándar, intente agregar una fortaleza que sea relativamente única y agregue valor. Por ejemplo, aunque las habilidades de un idioma extranjero podrían no figurar en la lista de anuncios de empleo, podría mencionar que sus habilidades en el idioma español le permitirán establecer una buena relación con los clientes hispanohablantes.
Trae una copia
Además de ensayar sus puntos antes de la entrevista, también puede escribir la lista e imprimir una copia para que la guarde su entrevistador. De esa forma, si pierden parte de su discurso, podrán mirar hacia atrás en el documento posterior a la entrevista.