Evitar comportamiento ofensivo en el trabajo
Barbara dejó su trabajo la semana pasada. Ella simplemente no podía soportarlo más. ¿Qué la hizo renunciar? ¿Fue un jefe difícil ? ¿Estaba aburrida con su trabajo? ¿Ella simplemente sintió que era hora de seguir adelante? No, no y no Ninguna de las anteriores. El jefe de Bárbara insistió en traer a sus perros al trabajo. Barbara, que siempre le había tenido miedo a los perros, descubrió que también era alérgica a ellos. Su jefe se negó a dejar a los perros en casa, por lo que Barbara encontró otro trabajo.
Como si las alergias no fueran suficientes, la falta de respeto de su jefe por ella empujó a Barbara al límite.
Desafortunadamente, la falta de respeto por los compañeros de trabajo (o subordinados) de uno no es tan infrecuente. Y a menudo hace que las personas dejen sus trabajos. Para los empleadores, esto significa perder buenas personas y luego tener que contratar y entrenar a otras nuevas. Para los compañeros de trabajo, esto significa tener que acostumbrarse a trabajar con personas nuevas, y tomar el relevo hasta que se encuentren nuevos empleados. La parte más triste de la falta de respeto en el lugar de trabajo es que muchas personas no se dan cuenta de que son irrespetuosas. No están tratando de lastimar los sentimientos de alguien. Simplemente no están tratando de no hacer eso. El jefe de Barbara, por ejemplo, estaba haciendo lo que sentía que era mejor para sus mascotas. Pensó que dejarlos en casa era cruel. Es posible que incluso haya sentido que sus empleados disfrutarían tener a los perros allí. No consideró el efecto negativo que los perros podrían tener en alguien.
Qué evitar hacer
¿Cómo podemos evitar ofender a las personas con las que trabajamos? Parece como si fuera descaradamente obvio. Pero si lo fuera, no leerías este artículo. Echemos un vistazo ahora a las cosas que podría hacer que pueden ofender a sus compañeros de trabajo. No están listados en ningún orden en particular.
- Tener conversaciones telefónicas ruidosas que distraigan o molesten a otros en el lugar de trabajo
- No limpiar después de ti mismo en la cocina del personal
- Tomar alimentos que no le pertenecen del refrigerador del personal
- Llegar tarde a las reuniones
- Apareciendo para las reuniones sin preparación
- Mirando la pantalla de la computadora de un compañero de trabajo sobre su hombro
- Tomar suministros del escritorio de un compañero de trabajo sin preguntar
- Difundir chismes por la oficina
- Viene a trabajar enfermo
- No importa tus modales, por ejemplo, descuida decir por favor y gracias
- Vistiendo demasiado perfume
- Masticar chicle en voz alta
- Tomando lo último de algo sin reemplazarlo
- Pedirle a alguien que mienta o cubra por usted
- Culpar a otra persona cuando tiene la culpa en lugar de aceptar la responsabilidad por un error
- Siendo la oficina chismosa
- Tomar el crédito por el trabajo de otra persona o no compartir el crédito con otras personas que ayudaron en un proyecto
- Pedirle a un subordinado que haga algo que no esté relacionado con el trabajo, es decir, hacer recados
- Tratando de convertir a otros a sus creencias políticas o religiosas
- Abrir el correo de otra persona sin su permiso
- Enviar correos electrónicos no deseados como cadenas de cartas, peticiones y chistes a compañeros de trabajo
- Contar chistes ofensivos, sucios o insensibles
- Fumar en áreas comunes
- No compartiendo la carga de trabajo
- Llevar la negatividad al lugar de trabajo, por ejemplo, incesantemente quejándose de la compañía, jefe o compañeros de trabajo
- Ser un sabelotodo y tener una actitud condescendiente hacia los demás