Las mejores maneras de llevarse bien con compañeros de trabajo molestos

Qué hacer cuando trabajas con personas difíciles

Cada vez que reúnes a un grupo de personas, hay un revoltijo de personalidades diferentes. Algunos de ellos existen juntos en armonía, pero siempre hay algunos atípicos. El lugar de trabajo no es una excepción. Además de las personas con las que fácilmente puede llevarse bien, también encontrará algunos compañeros de trabajo molestos. Lo que diferencia al lugar de trabajo de muchos otros entornos es que todos, incluso los más difíciles, deben cooperar para ser productivos.

Aquí hay cinco tipos de compañeros de trabajo molestos y consejos que lo ayudarán a llevarse bien con cada uno.

The Chatterbox

Comencemos con su compañero de trabajo más afable. El chatterbox generalmente significa bien. Ella es amistosa y quiere compartir todos sus pensamientos (cada uno de ellos) contigo. Ella no está tratando de causar daño a nadie ... su incesante conversación simplemente te impide concentrarte en tu trabajo. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para calmar a su compañero de trabajo hablador para que pueda hacer su trabajo.

No se arriesgue a insultar a su colega diciéndole que se calle. En cambio, culparte a ti mismo. Dígale que tiene problemas para concentrarse mientras escucha sus historias muy interesantes, pero le encantaría escucharlas en otro momento. Solo que no mientras estás trabajando. Entonces, si realmente disfruta de su compañía, almuerce con ella una vez a la semana (con menos frecuencia si eso es demasiado para usted).

El chisme

El chisme parece saber todo sobre todos y quiere compartirlo.

¿Deberías escuchar lo que tu compañero de trabajo tiene que decir? Depende de la naturaleza de la información. Si tiene la oportunidad de escuchar las noticias útiles que pueden no llegar a través de canales de información más formales en su lugar de trabajo, entonces debe prestar atención, pero hágalo con un oído cínico.

El problema con los chismes es que contiene elementos de verdad y ficción. Sin embargo, si las noticias que se comparten son de naturaleza muy personal, por ejemplo, comienza a contarle acerca de los problemas conyugales de otro compañero de trabajo, cambia de tema o dice que no se siente bien al hablar de alguien a sus espaldas. Evite transmitir cualquier información que comparta con otros porque corre el riesgo de convertirse en un chismoso también.

El Quejumbroso

Siempre hay una persona en un grupo que nunca puede encontrar nada para ser feliz. Si no se está quejando por su salud o su familia, entonces su trabajo, la compañía o su jefe son los temas de su desaprobación. Por supuesto, algunas de sus quejas pueden ser legítimas, pero el lloriqueo incesante te está poniendo de los nervios. Ella está en peligro de derribar a todos con su negatividad . Cambie el tema cada vez que comience el maltrato o, si las quejas se centran en el trabajo, pregúntele si le gustaría su ayuda con una lluvia de ideas sobre algunas soluciones. ¿Quién sabe? Juntos, pueden resolver algunos problemas.

El Delegador

En casi todos los lugares de trabajo encontrará a alguien que quiera compartir su trabajo con sus colegas. Estas no son personas que tienen una razón legítima para delegar trabajo a otros, por ejemplo, gerentes o líderes de equipos.

Son aquellos que no pueden hacer todo el trabajo que su jefe les ha asignado o no quieren hacer.

Si se fomenta el trabajo en equipo en su oficina y usted tiene tiempo para ayudar a su colega, debería hacerlo. Sin embargo, si los gerentes son los únicos que tienen la autoridad para delegar o usted ya tiene las manos ocupadas con su propio trabajo, entonces debe rechazar la solicitud. Dígale a su compañero de trabajo que no tiene tiempo para realizar más tareas.

The Credit Grabber

El atrapador de créditos no reconoce cuando otros han colaborado con ella en un proyecto y han contribuido a su éxito. Ella acepta todos los elogios sin mencionar que no hizo todo el trabajo. La primera vez que sucede esto, puedes considerarlo un error. Tal vez simplemente se olvidó de decir que tenía ayuda. Hágale saber a su colega que se ofende y pídale que le haga saber a los demás su participación.

Si ella se niega a hacerlo, o si esto sucede nuevamente, asegúrese de informar a los demás sobre el papel que jugó para que el proyecto se lleve a cabo. Luego, a menos que su jefe lo obligue a trabajar con esta persona, rehúse ayudar de nuevo.