Aplicaciones generales
La mayoría de los profesionales de los medios de comunicación han cubierto ocasionalmente el país con currículos.
Si está buscando su primer trabajo en los medios, o si está sentado en su casa después de ser víctima de los despidos de los medios , es probable que tenga tiempo para crear estos correos masivos.
Es cierto que si postulas en 200 empresas, técnicamente tienes más posibilidades de conseguir un empleo que si solo te postulas en 20. Sin embargo, esta estrategia presenta fallas.
Uno de los errores más comunes en la reanudación de medios es enviar una carta de presentación genérica y un currículum a cada compañía. Enviar una carta de presentación que simplemente dice "Quiero un trabajo en los medios" a una estación de radio en Orlando y una firma de relaciones públicas en Chicago no va a hacer que te noten.
Es mejor concentrarse en las 20 empresas, investigar sus necesidades y escribir cartas específicas específicamente para cada una. Si no recibe una llamada telefónica de esos 20, luego amplíe a los siguientes 20.
Contactos en una empresa
Una herramienta de investigación pasada por alto es usar contactos dentro de una empresa para obtener información sobre las vacantes de trabajo.
Si bien el anuncio de una oferta de trabajo podría decir "sin llamadas telefónicas", eso normalmente se aplica al gerente que realiza la contratación.
Para la apertura de un reportero de televisión , llame a la sala de prensa. Averigua sobre la persona que deja la estación, la razón por la que va y qué tipo de experiencia tuvo. Además, pregunte por el director de noticias que está haciendo la contratación.
Aprenda qué habilidades quiere en un reportero de noticias y cuándo planea llenar el puesto.
Este conocimiento te ayudará a escribir una carta de presentación específicamente para la apertura en esta estación, que es mucho más efectiva que enviar algo genérico. Depende de usted decidir si debe mencionar que llamó a la sala de redacción para investigar el trabajo.
Anuncios en línea
Internet hace que la búsqueda de trabajo en los medios sea mucho más fácil que en años pasados. Puede buscar rápidamente sitios web de compañías de medios para abrir o pagar por el acceso a un servicio web basado en suscripciones que pone las ofertas de trabajo a su alcance.
El problema con solo solicitar vacantes que ve en línea es que probablemente sea uno de los cientos de candidatos para cada trabajo. Claro, alguien tiene que conseguir el trabajo, pero ser uno de los 500 solicitantes puede hacerte sentir como si tuvieras una mejor oportunidad para ganar la lotería.
Una mejor estrategia es usar Internet para descubrir quién puede estar abandonando un trabajo en los medios, luego aplicar antes de que la apertura sea oficial. Toma algo de trabajo, pero si ve a alguien en una compañía ha publicado su currículum en toda la web, es probable que se dirija hacia la puerta de salida. Puedes ser el primero en aplicar y superar los currículos de todos tus competidores en el escritorio del jefe.
Headhunter
Un headhunter puede ayudarlo en su búsqueda de trabajo en los medios. Hay dos tipos de headhunters que son comunes en la industria de los medios.
El primer headhunter es pagado por la compañía de medios para encontrar candidatos calificados para ofertas de trabajo. Puede enviar sus materiales a este servicio con la esperanza de que lo trasladen a sus clientes. La desventaja es que probablemente nunca sabrá si o cuándo se está enviando su currículum.
Un segundo tipo de headhunter te cobra por sus servicios. Debido a que usted es el cliente, obtendrá muchos más comentarios sobre su trabajo y cómo se le comercializa para las ofertas de trabajo.
Con la mayoría de los headhunters, su enfoque es que alguien les pague por sus servicios. Eso significa que es probable que su currículum esté saliendo con docenas de otros, lo que lo coloca en la misma situación que si estuviera solicitando un anuncio en línea.
Un cazador de talentos podría conocer aperturas no anunciadas, pero es poco probable que seas la única persona que el cazador de cabezas empuja para conseguir el trabajo.
Agente
Usar un agente de talentos puede hacerte sentir como un fanático de Hollywood. Sin embargo, existen muchas ventajas y desventajas de contratar a un agente para que lo ayude en su búsqueda de empleo en los medios.
Un agente de talento trabaja para usted, pero prepárese para pagar. Es posible que tenga que pagar tarifas por adelantado, pero es más común pagar parte de su salario si un agente encuentra un trabajo. Si ella también negocia su contrato de medios , probablemente pague aún más, posiblemente un 10% de su salario.
Se necesita una gran cantidad de investigación antes de contratar a un agente que sea adecuado para usted. Después de todo, ahorrará dinero, por lo que no debería firmar con cualquiera.
Algunos agentes tienen docenas de clientes. Los mejores agentes descubrirán una apertura y se concentrarán en la comercialización del cliente que sea mejor para el trabajo. Otros comercializarán varios clientes, sin preocuparse de cuál será contratado, siempre y cuando se les pague por su representación.
Una búsqueda de trabajo en los medios no es fácil, especialmente cuando hay muchos más solicitantes que empleos en la industria. El tiempo que dedique a una búsqueda de trabajo mediática enfocada y bien planificada lo ayudará a evitar perder tiempo y dinero mientras consigue el trabajo que desea.