El Dr. Paul White es un psicólogo, autor, conferenciante y consultor que hace que las relaciones laborales funcionen. Ha escrito artículos y ha sido entrevistado por Bloomberg's Business Week , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Fast Company , FoxBusiness.com , Huffington Post LIVE , US News and World Report y Yahoo! Finanzas .
El Dr. White es el coautor de tres libros, entre ellos, Los 5 idiomas de apreciación en el lugar de trabajo , escritos con el Dr. Gary Chapman (autor del número 1 del best seller del NY Times, The 5 Love Languages) .
Con base en su extensa investigación y experiencia, el Dr. White y el Dr. Chapman han desarrollado una forma única para que las organizaciones motiven a los empleados, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral, un mayor desempeño de los empleados y mayores niveles de confianza.
Sus recursos de entrenamiento de Motivación por Inventario de Agradecimiento y Aprecio en el Trabajo han sido utilizados por numerosas corporaciones, universidades y colegios, instalaciones médicas, escuelas, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales, y están disponibles en varios idiomas.
Dr. White, Dr. Chapman, junto con el coautor Harold Myra, han lanzado recientemente Rising Above a Toxic Workplace: cuidándote en un entorno insalubre , y una fábula basada en los 5 idiomas de apreciación titulada Sync o Swim: una fábula sobre comunicación en el lugar de trabajo y unirse en una crisis.
Como conferencista y capacitador, el Dr. White ha enseñado en todo el mundo, incluyendo América del Norte, Europa, América del Sur, Asia y el Caribe.
Su experiencia ha sido solicitada por Microsoft, Miller Coors, NASA, Million Dollar Round Table, Milken Institute, DIRECTV, Salvation Army, Princeton University, Dartmouth College, Napa Valley Community Foundation, Rockefeller Philanthropy Advisors y numerosas otras organizaciones nacionales.
Durante los últimos 20 años, el Dr. White ha mejorado numerosas empresas, agencias gubernamentales, patrimonios familiares adinerados y organizaciones sin fines de lucro al ayudarlos a:
- Reduzca el nivel de cinismo y la comunicación negativa dentro del lugar de trabajo.
- Elimine la frustración de los supervisores por no saber cómo alentar efectivamente a su personal.
- Aprenda a comunicar un reconocimiento auténtico (frente al reconocimiento de "pasar por el movimiento").
- Abordar con éxito las tensiones inherentes a las empresas familiares y la planificación de la sucesión de negocios.
El Dr. White se graduó Magna Cum Laude de Wheaton College (IL), obtuvo su Maestría en Consejería de la Universidad Estatal de Arizona y recibió su Ph.D. en Consejería Psicológica de la Universidad Estatal de Georgia. Ha estado casado por más de 35 años y es padre de cuatro hijos adultos. Se relaja pescando, disfrutando de la naturaleza y viendo baloncesto universitario.
Para obtener más información, vaya a www.appreciationatwork.com o www.drpaulwhite.com.