Mantenga Ho-Ho-Ho Low Cost, Low Key y Diversión para Empleados Desafiados en el Tiempo
Fortalecida por una economía que ha logrado importantes avances en los últimos años y beneficios corporativos saludables, una encuesta realizada por Challenger, Gray & Christmas, Inc. muestra que más empleadores de la nación están listos para romper sus sombreros de fiesta durante la temporada de vacaciones. . Una nueva encuesta muestra que las empresas no solo planean fiestas durante este año, sino que también esperan aumentar el gasto en estas fiestas de empleados.
"En su encuesta anual sobre planes de fiestas navideñas, la consultora global de outplacement Challenger, Gray & Christmas, Inc. encontró que el 80 por ciento de las compañías planean celebrar fiestas este año. De éstas, un poco más del 21 por ciento están presupuestando más para sus eventos. "
Pero reconozca que los empleadores cada vez son menos tolerantes con las travesuras anuales del partido de la oficina que involucran episodios de estallido de carrera con exceso de alcohol .
Los empleados demuestran poco aprecio por las costosas inversiones en una fiesta de oficina si su compensación personal se ve afectada por la desaceleración de las ventas de la empresa que resultan en bajos aumentos salariales y la pérdida de bonos o participación en las ganancias . El potencial de mayores costos para los empleados a través de las iniciativas de Washington, como el aumento en los costos de Obamacare, también es un factor en los pensamientos de los empleados sobre las fiestas en la oficina.
Celebre sin la tradicional fiesta de la oficina, o en adición
Todavía es la temporada de vacaciones, una oportunidad para que los empleadores y empleados participen en la construcción de equipos , la moral aumenta las aventuras navideñas, juntas. Se alienta y se necesita un tiempo para involucrar a las familias de los empleados en una interacción divertida con sus compañeros de trabajo.
Por lo tanto, si una fiesta de la oficina de vacaciones es asequible y deseada por sus empleados, manténgala. De lo contrario, el énfasis en estas alternativas a la fiesta de la oficina de vacaciones es en actividades de bajo costo con una gran patada divertida. La inversión mínima de energía y tiempo en la planificación y ejecución también es apreciada por los empleados estresados.
También puede descubrir que los empleados están saturados de celebraciones durante la temporada de vacaciones y puede atraer mejor a los empleados para asistir fuera de la temporada desde el Día de Acción de Gracias hasta el 1 de enero. Por ejemplo, TechSmith Corporation descubrió que la mayoría de los empleados y sus cónyuges y socios pudimos asistir a la fiesta anual de adultos cuando se convirtió en la fiesta de cumpleaños de la compañía en febrero.
Todavía celebran un almuerzo familiar en la víspera de Navidad al mediodía y asisten muchos empleados, sus hijos, cónyuges y parejas que no viajan para las vacaciones. De hecho, muchos llegan al almuerzo y luego se van en su viaje de vacaciones. (Esta es otra alternativa para una fiesta navideña).
Con todo esto en mente, aquí hay ideas sobre cómo abrazar el espíritu navideño sin comprometer mucho tiempo de los empleados, dinero en efectivo o energía. Sus empleados y sus familias apreciarán sus alternativas discretas a una fiesta de oficina costosa, consumidora de energía y atemorizante.
01 Hacer cookies para una degustación de galletas navideñas
Haga que el evento sea festivo con música festiva y premios de certificados de regalo para los panaderos de las galletas favoritas de los empleados. Si sus empleados están interesados, también puede patrocinar un intercambio de cookies.
02 Programar un día de suéter de vacaciones feas
Seleccionado y amado con poco gusto y abandono, el concurso para usar el suéter de vacaciones más feo de todas las chispas diversión y la risa todo el día. Acompañe a la festividad con fotos y refrescos suministrados por la compañía para todos.
03 Organice un almuerzo interno con la diversión y los juegos del empleado
Los juegos de cartas, tejo, baloncesto, juegos de mesa, Pictionary, tenis de mesa, billar y más, generaron horas de diversión y competencia amistosa y una bebida sin énfasis .
04 Participa en un intercambio de tarjetas navideñas
Difundir la alegría de las fiestas con tarjetas navideñas enviadas en dosis más pequeñas. Si está usando un dibujo, ingrese los nombres de los empleados la misma cantidad de veces que la cantidad de tarjetas que cada empleado acepta enviar. Mantenga a sus destinatarios en secreto. Haga el sorteo en un almuerzo de empresa, día de suéter feo o intercambio de galletas.
05 Hacer una contribución caritativa en lugar de una fiesta en la oficina
Las donaciones visuales están más expuestas durante las vacaciones. Los empleados disfrutan de ver montones de comida, regalos, ropa y artículos para el hogar que crecen en el vestíbulo de la empresa o en la sala de descanso. (Pero tenga en cuenta que los artículos físicos son difíciles de distribuir para las organizaciones benéficas, y la mayoría de las organizaciones benéficas le dirán que prefieren regalos en efectivo).
Los empleados construyen un equipo cuando se juntan para pintar paredes para los miembros de la comunidad más viejos para alegrar sus vacaciones, por ejemplo. Sean cuales sean las actividades benéficas que elija , puede buscarlas como una alternativa a la fiesta de la oficina. O bien, las donaciones caritativas pueden complementar cualquiera de las otras ideas compartidas aquí.
06 Programe una comida de almuerzo para empleados
Un almuerzo informal es una ocasión festiva, especialmente cuando se combina la comida con cualquiera de estas otras alternativas a la fiesta de la oficina, incluyendo Secret Santa y Ugly Holiday Sweater Day.
En un giro inusual a la tarifa de comida tradicional, una empresa cliente con un gran número de empleados de varios países, pidió a los empleados que trajeran un plato tradicional que representaba la cocina de su país a la comida.
La comida anual de temporada festiva se convirtió en el evento más esperado del año. Los empleados saborearon platos desconocidos, pero deliciosos, que eran nativos de los países de origen de sus compañeros de trabajo.
07 Decora tu oficina, cubículo, área de trabajo, concurso
Puede patrocinar un concurso similar en su lugar de trabajo. Positivos? Su lugar de trabajo es la imagen de la alegría navideña durante toda la temporada, ya que los empleados compiten en equipos para decorar un área de trabajo, una oficina, una sala de conferencias o un área pública.
Los ganadores generalmente son votados por otros empleados y la ceremonia de entrega del certificado de regalo (u otro regalo pequeño) puede llevarse a cabo junto con cualquier otra actividad enumerada en estas alternativas a una fiesta en la oficina. Tenga en cuenta que cuando un equipo compite, el premio debe ser compartido, o el equivalente proporcionado para cada miembro del equipo.
08 Elija un secreto Santa Pal
Secret Santa, todavía con un límite de gasto serio, contrató empleados durante varias semanas, ya que Secret Santa planificó una serie de pequeños obsequios y sorpresas para su destinatario.
Las sorpresas estaban en los buzones de los empleados, en los escritorios de los empleados y colgando en el espejo del baño. Otros Santas eran aún más creativos, como cubículos engalanados con cintas. La mitad de la diversión sorprendió al destinatario y mantuvo en secreto la identidad del Secreto de Santa Claus.
Otro giro de Internet en Secret Santa requiere que los empleados participantes compren sus regalos en eBay con un límite de precio de $ 25, incluido el envío.
09 Planifica una fiesta de oficina para una temporada diferente
Programe la fiesta de fundación de su empresa en abril, una víspera de mediados de verano en julio o una cosecha de principios de otoño en septiembre. Cada empresa tiene eventos y asociaciones en su historia que los empleados pueden querer celebrar con una fiesta en la oficina.
Fuera de la temporada de vacaciones de diciembre, los lugares están disponibles y son menos costosos. La comida, el vestido, las decoraciones y las bebidas pueden ser menos ambiciosas y más informales y divertidas. Corre salvaje con tu imaginación. Incluso un picnic en los terrenos de la compañía puede superar la explosión de las fiestas cuando los empleados son demasiado celebrados y estresados.
10 Celebra la Fiesta de la oficina, pero mantenla discreta e informal
Una combinación de ropa casual (sin ropa brillante para comprar), niños invitados (no hay niñeras para encontrar), y un ambiente relajado, cómodo y divertido hacen que estas fiestas sean divertidas para todos.
La clave para limitar el consumo de alcohol es proporcionar muchas actividades. Tanto los adultos como los niños disfrutan de los juegos de Wii y otras oportunidades de competir por pequeños premios, como juegos de cartas, tejo, dardos y torneos de billar.
Celebrada en el lugar, o en una taberna local, la llave de bajo perfil incluye un buffet, vestido informal y muchas actividades de formación de equipos para jugar y compartir con sus compañeros de trabajo, y sus familias, si lo desea. Un empleado emprendedor puede incluso querer jugar Santa para los niños.