La creación de tradiciones en el lugar de trabajo es importante para los empleados
La alta moral y la motivación contribuyen a la construcción de equipos y la productividad. Los equipos productivos son responsables del éxito de su organización.
Aquí hay ideas de celebración de vacaciones para su lugar de trabajo.
Las tradiciones pueden variar desde desfiles de disfraces en Halloween hasta campañas de comida para los necesitados en noviembre y diciembre. Las celebraciones de los almuerzos, cenas de vacaciones de la noche y el uso del verde para el Día de San Patricio son tradiciones anuales en las que las personas pueden contar y esperan celebrar en el trabajo.
Deberá evitar celebrar fiestas religiosas específicas para honrar a las diversas personas de su organización. Pero para una motivación positiva y para la formación de equipos, disfrutará creando fiestas de temporada y celebrando las ocasiones seculares que designe como especiales en su empresa.
Aquí hay ideas para la organización exitosa de eventos, errores a evitar e ideas sobre tradiciones que puede comenzar y compartir.
Forme un grupo guía para la planificación de vacaciones
En una empresa cliente, un grupo de personas dirige la planificación del evento . Conocido como el Comité de Actividad, los miembros de toda la compañía planifican y organizan una serie diversa de eventos durante todo el año.
Debido a que la continuidad de los miembros es fuerte en el equipo, las tradiciones se respetan y continúan durante cada año que pasa. Sí necesita un grupo, con representantes de toda la empresa, para planificar e implementar sus eventos.
La asombrosa membresía del grupo (término de un año, período de dos años, etc.) le permite prestar atención a la memoria institucional del equipo al tiempo que aporta nuevas ideas y perspectivas.
Lecciones aprendidas en planificación de eventos festivos
Algunas de las lecciones que el equipo aprendió a lo largo de los años acortarán su curva de aprendizaje, ya que también se han observado en otras organizaciones. Quizás evite estos errores comunes aprendiendo de aquellos que han experimentado antes que usted.
- La longevidad importa. A menudo, su comité está dominado por miembros de la compañía a más largo plazo que pueden encontrarse tan dedicados a honrar las tradiciones, que no aceptan y honran las nuevas ideas y la diversidad . Aseguran que los miembros más nuevos quieren asistir a las reuniones pero no quieren hacer su parte del trabajo.
Los empleados de más corto plazo afirman que los miembros del comité están establecidos en sus formas y no abiertos a nuevas ideas. Afirman que son voluntarios y los miembros a más largo plazo los rechazan
Debe asegurarse de que su comité llegue a miembros nuevos y diversos y que las personas compartan la carga de trabajo. De lo contrario, las personas que a menudo son el corazón y el alma de su organización, se jubilan sin haber desarrollado un grupo comprometido de empleados más nuevos. Esto puede causar estragos en la continuidad de tu celebración. - Honrar la diversidad puede causar problemas, si se ignora. Un almuerzo anual de perros calientes se transformó un año por las quejas del año pasado de que los vegetarianos y ciertos empleados practicantes de la religión solo pueden comer hot dogs vegetarianos que no se proporcionaron. La tabla anual de postres navideños no contenía opciones bajas en grasa o sin azúcar.
Un grupo trajo toda la dieta pop para su picnic de empresa y los padres se apresuraron a buscar algo para que sus hijos bebieran. Un almuerzo de Acción de Gracias se llevó a cabo durante el Ramadán y no se suministraron cajas para que los empleados en ayunas se llevaran el almuerzo a casa.
En una sociedad diversa, la atención a este tipo de necesidades especiales y detalles es un componente necesario para celebrar las vacaciones en el trabajo.
- El mantenimiento de registros es esencial. Debe poder responder las preguntas sobre cuántos empleados alimentó el grupo el año pasado, cuánta comida compraron, cuántas pizzas sirvieron a toda la multitud y cuánto dinero se recaudó para cada organización benéfica.
Sus empleados querrán saber que el impulso de los alimentos trajo 300 libras más de alimentos este año que el año pasado. Superar el récord de la compañía es bueno para la motivación y para la formación de equipos . - Designar voluntarios para servir toda la comida. Pueden usar guantes; sirven porciones justas y equitativas; no se te acabará. ¿Qué? ¿Nunca has visto a cincuenta personas descendiendo sobre una mesa de buffet y llenando sus platos hasta rebosar mientras que los empleados restantes no tenían comida?
Si alguna vez has experimentado esto, sabrás por qué se recomiendan los servidores asignados. Aprende de los errores de los demás. En una compañía, los servidores usan gorros y delantales de chef y sirven diversión.
- Presta atención a los infinitos detalles. ¿Alguien recogió platos y cubiertos? ¿Hay un cuchillo de servir? ¿Hay espacio en los refrigeradores para almacenar comida extra durante la noche? Lista de ayuda. Guarde las listas del año pasado para evitar comenzar cada año.
- Muchas manos hacen menos trabajo para todos. El subcomité de picnic contactó a voluntarios de toda la compañía para ayudar con los juegos de los niños, dar paseos por la naturaleza y organizar un juego de béisbol. Cuando muchos ayudan, pocos se sienten agobiados. También quiere que sus trabajadores y miembros del comité se diviertan en los eventos.
Celebra las vacaciones de otoño e invierno en el trabajo
El otoño trae el color del árbol; hojas cayendo; recompensa del jardín; días y noches frescos y crujientes; sidra de manzana; el olor a humo de leña; caza; Vino Beaujolais Nouveau; Víspera de Todos los Santos; Hannukah; Día de la Raza; Yom Kippur; Acción de gracias; Ramadán y muchas más delicias de temporada para celebrar.
El invierno trae nieve y aguanieve; Navidad; Kwanzaa; el olor a humo de leña; Año Nuevo; Día de boxeo; Día de Martin Luther King; S t.
Día de San Valentín; Día de San Patricio; y muchas más delicias de temporada para celebrar.
Equipos en varias organizaciones Han organizado estos eventos para la celebración de las vacaciones y tradiciones de otoño e invierno.
- Traiga un almuerzo de Acción de Gracias para todos los miembros de la compañía con pavo y todos los platos acompañantes tradicionales. Las tiendas locales de comestibles son una gran fuente de cenas de Acción de Gracias a un precio razonable.
- Mantenga una campaña de alimentos para los necesitados durante noviembre y diciembre.
- Programe un concurso de disfraces de Halloween y un desfile con todos los miembros del personal que voten por sus disfraces favoritos.
- Sirva sidra y donas de la sidra local en un descanso un día, poco después de la primera helada.
- Para las tradiciones y fiestas de diciembre , patrocine una mesa de postres para todos los empleados. Las personas pueden traer postres si lo desean, pero la compañía también debe pedir suficientes golosinas para servir a todos los empleados.
- Realice un concurso de decoración de ventanas o un concurso de decoración de estaciones de trabajo que sea evaluado por un comité y otorgue premios por los espacios de trabajo mejor decorados.
- Muchas organizaciones patrocinan actividades de Secret Santa. Los empleados que desean participar, eligen el nombre de otro empleado. Los eventos secretos de Santa están programados durante varias semanas durante las cuales el Secreto de Santa desliza los regalos en secreto a su amigo. O bien, algunos grupos le piden a Secret Santa que le proporcione un regalo en un evento final. El regalo es a menudo representativo del trabajo o pasatiempos de la persona. Establezca siempre un límite de precio, generalmente menos de $ 25.
- Sirva galletas en forma de corazón para el Día de San Valentín durante el almuerzo de sus empleados.
- Para el Día de San Patricio, promueva el uso del verde. El Comité de actividades de una empresa cocina y sirve un almuerzo tradicional de carne en conserva, repollo y papas hervidas. En esta fiesta, el grupo vende agua embotellada con ganancias destinadas a March of Dimes.
Las ideas para las celebraciones navideñas que crean tradiciones en su organización son infinitas. Estas ideas lo ayudarán a comenzar, pero la cultura de su empresa y los intereses de sus empleados deben guiar sus celebraciones y tradiciones festivas.
Celebre las vacaciones de primavera y verano en el trabajo
La primavera trae árboles, pasto, cultivos y jardines en todos los tonos de verde; flores amarillas de estanque, azafranes, narcisos, tulipanes y otras flores de primavera; noches frescas y días más cálidos; casas abiertas para graduados; el regreso de las aves solo de verano; gansos que anidan cerca del estanque; patos bebé, gansos bebé y cervatillos; la primera recompensa del jardín; Mes de la historia de la mujer; Día de los Inocentes; Día de la Tierra; Pascua; Cinco de Mayo; Día de la Madre; Dia del padre; Día de la Bandera; Pascua de Resurrección; Memorial Day, y muchas más fiestas y tradiciones estacionales para celebrar.
El verano trae árboles en flor y jardines de flores; días calurosos y noches cálidas; caminar por la playa; castillos de arena; Día de la Independencia de los Estados Unidos; fuegos artificiales; desfiles; Día laboral; vacaciones en todas partes; cabañas, incendios en la playa y muchas más fiestas y tradiciones para celebrar.
Los equipos en diversas organizaciones han organizado estos eventos para la celebración de las vacaciones y tradiciones de primavera y verano.
- Ofrezca una búsqueda o búsqueda de huevos de Pascua para los hijos de los empleados. Una mesa de postres con golosinas de primavera siempre es un éxito, también.
- Los viajes a Cedar Point, Six Flags y otros parques de diversiones son populares, especialmente si la compañía ayuda a pagar la cuenta del autobús o la entrada.
- Picnics de la compañía con comida servida, con o sin cerveza y vino, con juegos y paisajes para los niños y revueltas de golf organizadas, juegos de softball, herraduras y natación son un gran éxito entre los empleados.
- Mantenga un perro caliente o asado de hamburguesas para los empleados. Mejor, aliente a sus ejecutivos y gerentes a hacer el asado.
- Patrocine un jardín comunitario en la propiedad de su compañía para los empleados que viven en apartamentos y quieren cultivar un huerto. Proporcione el suelo rototilling y superior.
- Mantenga una casa abierta de la compañía para familiares, amigos, clientes y proveedores. Sirve comida para chuparse los dedos y ofrece visitas guiadas.
- Proporcione pizza para todos los integrantes de la empresa cada vez que su empresa evite con éxito cualquier pérdida de tiempo, lesiones y / o accidentes durante todo un trimestre.
- Patrocine y ayude a pagar la formación de equipos deportivos que participan en ligas. Aliente la asistencia de los empleados a juegos y partidos. Softbol, bolos, fútbol, golf, baloncesto, voleibol y más equipos deportivos, fomentan el espíritu de trabajo en equipo .
- Levante dinero en cualquier momento a través de subastas silenciosas, rifas de 50-50, la rifa de regalos de vendedores y la rifa de artículos comprados con millas de viajero frecuente ganadas por los empleados. Done el dinero a empleados con serios problemas de salud u otras necesidades o a sus organizaciones caritativas favoritas.
Sus empleados apreciarán las celebraciones y se sumarán a la motivación positiva del lugar de trabajo y elevarán la moral de los empleados .