Ejercicios fáciles de formación de equipos que fomentan el éxito del equipo
Puede programar actividades en el lugar de trabajo o en su comunidad local para sus empleados. Puede ser tan simple como reunir a todos en una habitación.
Almuerzo Discusión y grupos de formación de equipos
Proporcione almuerzo para toda la compañía o para un departamento o equipo de trabajo . Asigne empleados a varios grupos de trabajo de hasta 10 personas para discutir y responder preguntas relacionadas con el trabajo.
Si no le importa quién está en qué grupo, una forma divertida de dividir a los empleados es poner números en el fondo de los platos. Todos los empleados que tienen un "1" en sus platos pueden tomar su almuerzo y reunirse en la biblioteca. Aquellos con un "2" en sus platos pueden mudarse a la sala de conferencias B. El almuerzo en equipo es una excelente oportunidad para ayudar a los empleados a conocerse mejor entre ellos, y ¿quién no está dispuesto a almorzar?
Día de tomar un empleado para trabajar
Programe que los empleados visiten otros departamentos para un día de tomar un empleado para trabajar . Los empleados siempre sienten curiosidad por lo que hacen los demás. Satisfaga su interés e introdúzcalos a un grupo de trabajo completamente nuevo en el proceso.
El sombreado de trabajos es un concepto similar.
También brinda la oportunidad para que un empleado explore trayectorias profesionales alternativas. Es fácil de armar y cuesta solo el tiempo de los empleados.
La oportunidad de observar en otro departamento permite a los empleados participar en la formación de equipos que mejora la cooperación y la comprensión entre departamentos.
También ofrece a los empleados la oportunidad de explorar otras trayectorias profesionales.
Proporcionar espacios de colaboración cómodos
Proporcione sofás, refrigerios y bebidas y solicite a los empleados que programen el espacio ya que pueden reservar una sala de conferencias. Exigir que consuman todos los alimentos y bebidas de un almuerzo servido o todos los refrigerios de la sala de descanso en una experiencia grupal.
Mantenga los Clubes de Lectura de Trabajo en el Trabajo
Los empleados de la empresa o de un solo departamento pueden ofrecerse como voluntarios para leer y debatir sobre un libro en particular en un club de libros de trabajo. La compañía compra los libros a los empleados y se reúnen semanalmente para debatir un capítulo o dos.
Los empleados se turnan para dirigir la discusión sobre el capítulo en los mejores clubes de lectura . Luego, un segundo empleado puede dirigir la discusión sobre las implicaciones para la compañía de lo que están leyendo.
Use rompehielos en las reuniones
Los equipos que se reúnen con frecuencia pueden no necesitar rompehielos , pero pueden ser útiles cuando se está formando un nuevo equipo. También funcionan bien cuando vuelves a diseñar un equipo. Ayude a los empleados a conocerse entre sí y mejorar su capacidad para trabajar bien juntos.
Los rompehielos son especialmente buenos para las reuniones. Asegúrese de que cada equipo haya establecido normas de equipo y pautas de relación si trabajarán juntas durante un período de tiempo.
Proporcionar tutoría grupal
La tutoría individual es importante para los empleados y siempre se recomienda cuando traiga un nuevo empleado a su organización. La tutoría grupal por parte de un gerente o gerente es otra oportunidad para la formación de equipos también. Los empleados aprenden nuevas habilidades y enfoques mientras fomentan sus relaciones con sus compañeros de trabajo.
Un segundo tipo de tutoría grupal implica que un empleado que tiene un conjunto de habilidades en particular enseñe a otros empleados que quieran aprender. El empleado puede ser mentor de grupos de otros para obtener la habilidad o el conocimiento.
Mantenga almuerzos departamentales fuera del establecimiento patrocinados por la compañía
Ya sea que esté cenando en un restaurante o cocinando hamburguesas en un parque local, los almuerzos departamentales son excelentes actividades de trabajo en equipo. Hay algo acerca de compartir una comida juntos fuera de la oficina que alienta a los empleados a hablar y conocerse entre sí.
Proporcione el patrocinio de la compañía para los equipos deportivos y póngase en forma
Una empresa de tamaño medio puede patrocinar equipos deportivos para empleados que incluyen béisbol, golf, baloncesto, bolos, fútbol y más. La compañía puede pagar tarifas de registro de empleados para eventos de correr y caminar, especialmente aquellos en los que los ingresos se comparten con organizaciones benéficas locales.
En una carrera / caminata de 5k, 36 empleados ingresaron juntos en camisetas de la compañía. Esto es excelente para la notoriedad positiva de la compañía y la exposición de la comunidad, así como para apoyar las causas de los empleados.
Actividades como reuniones semanales de Weight Watchers, clases de yoga al mediodía o ejercicios grupales en su gimnasio también pueden ofrecer oportunidades de creación de equipos para los empleados.
Programar Team Building Lunch-and-Learns
Obtenga un orador externo o un empleado con afición, interés o conocimiento o habilidad particular para reunirse con un grupo de empleados para compartir información y experiencia. Los empleados traen sus propios almuerzos y se alienta a los oradores a que sus sesiones sean interactivas para fomentar la formación de equipos. El interés compartido en el tema fomenta la formación de equipos, al igual que la interacción.
Clases divertidas y eventos en el sitio
Puede proporcionar clases divertidas a las que los empleados y sus familias puedan asistir después del trabajo o los fines de semana. Promueven la participación familiar y de los empleados .
Los ejemplos que han sido implementados con éxito por las compañías incluyen la fabricación de queso, la fabricación de cerveza, clases de cocina de todo tipo, el bloqueo de cerraduras y consejos y sesiones centrados en el producto. Los empleados involucrados deben construir un equipo serio para planificar, organizar y asistir.
Promocione los clubes de pasatiempos para empleados
Los empleados pueden compartir intereses en diversas actividades fuera del trabajo. Proporcione el espacio, las listas de correo electrónico y el apoyo financiero ocasional para promover reuniones de grupos de pasatiempos en el trabajo. Las empresas han patrocinado clubes de fotografía, grupos de juegos en Internet, clubes de tejer y grupos de interés de tiro. Las actividades de formación de equipos en esta área son ilimitadas.
Aliente a sus empleados a ofrecerse como voluntario para la caridad como grupo
Ya sea que sus empleados se postulen para obras de caridad, jueguen al golf para personas sin hogar, construyan casas para familias pobres o recojan alimentos para personas sin alimentos, el voluntariado en equipo es una actividad que produce resultados duraderos. La camaradería que los empleados construyen cuando se ofrecen como voluntarios juntos es sostenible y poderosa, y fluye hacia el lugar de trabajo.
Organizar actividades para las familias de los empleados en el trabajo
Casi todas estas actividades pueden incluir a las personas significativas de sus empleados y sus hijos. Alojar a los niños en el trabajo ayuda a las familias de los empleados a desarrollar amistades fuera del trabajo que pueden consolidar la formación de equipos en el lugar de trabajo.
Las ideas para las celebraciones en el trabajo para las familias incluyen truco o trato de oficina a oficina y tallar calabazas para niños en Halloween, o celebrar fiestas en el estacionamiento antes de los partidos de fútbol.
Puede considerar colocar una pantalla grande en el estacionamiento para mostrar películas familiares en los meses de verano. Invite a los empleados y a sus invitados a disfrutar de eventos deportivos anuales, como el último juego de la Serie Mundial y los últimos cuatro juegos de la NCAA en televisores de pantalla grande.
Mantenga un almuerzo navideño en el trabajo o en un restaurante local mientras los empleados se dispersan para celebrar las fiestas.
Las actividades de formación de equipos en el lugar de trabajo pueden estirar tu imaginación, y tu imaginación solo te limita. Ofrezca algunas o todas estas oportunidades para convertirse en un excelente lugar de trabajo. Las actividades de construcción de equipos de bajo costo pero altamente efectivas pueden convertirlo en un empleador de elección .