Las "reglas" de etiqueta de negocios no requieren que usted, o cualquier trabajador, le de un regalo a su jefe para cualquier ocasión. De hecho, dar un obsequio inapropiado a su jefe puede hacer que su jefe se sienta incómodo, alienar a sus compañeros de trabajo, o incluso parecer como si estuviera tratando de "comprar" para hacer las delicias de su jefe.
Sin embargo, si se siente obligado a dar (es decir, si no lo hace, su jefe lo retendrá en su contra, lo cual es una buena indicación de que puede no estar trabajando para el jefe correcto) o si quiere darle un regalo a su jefe. , se aplican las siguientes pautas.
Considere un regalo grupal primero
Para cumpleaños y días festivos, es posible que desee considerar dar un regalo grupal en lugar de un regalo solo de usted. Eso le quita la presión como individuo, pero también les permite a los compañeros de trabajo la oportunidad de participar. Si alguien más ya está coordinando un regalo grupal, es mejor participar que dar un regalo independiente del grupo. Si su jefe recibe un obsequio grupal de todos menos usted, se refleja poco en usted.
Se discreto
Si entrega un obsequio usted mismo, entréguelo en privado sin hacer un espectáculo frente a otros empleados o la administración. Tratar de "mostrarse" o "regalar" a otros trabajadores te hace ver mal y manipulador, así que sé un jugador de equipo cuando se trata de trabajar y regalar.
La única excepción razonable podría ser si usted y su jefe son amigos fuera del trabajo y desea hacer algo especial para reconocer el lado personal de la relación.
Si este es el caso, realice el obsequio fuera del lugar de trabajo en lugar de hacerlo en la oficina frente a los demás.
Intenta complacer, no impresionar
Mantenga el regalo simple y sincero, y relativamente barato, y evite dar artículos personales. Cuando obsequia regalos exagerados, se ejerce presión sobre el receptor para que responda favorablemente, o incluso con un gesto o regalo de devolución.
Si hay algo, a su jefe realmente le gustaría que se ingrese más de $ 25 con otra persona. Los obsequios caros , cuando son apropiados, se dan mejor (y se reciben) cuando provienen de un grupo.
Nunca dar dinero en efectivo como un regalo personal
Los regalos en efectivo no son regalos personales y envían el mensaje de que fue de último momento, que no te importa lo suficiente como para conocer los gustos o intereses de tus jefes. A menos que esté otorgando bonificaciones de su empresa a sus empleados, nunca dé dinero en efectivo como regalo. Una tarjeta de regalo es apropiada para dársela a su jefe, pero no es efectivo.
Otra razón para no darle nunca efectivo a su jefe es que las cantidades pequeñas parecen triviales y obligatorias y las cantidades grandes parecen gratuitas o puede parecer que está tratando de convencer a su empleador. No dejes que la próxima promoción se empañe con los chismes de la oficina de que tu gran regalo en efectivo fue la razón por la que te ascendieron.
No otorgue promesas o pagarés
Nunca dé favores, ofertas para llevar a su jefe en privado a almorzar o cenar, o 'pagarés' como regalos. Si no tiene nada tangible que ofrecer, pero quiere hacer un gesto agradable, déle a su jefe una tarjeta de felicitación con una buena nota (incluso mejor, haga que sus compañeros firmen la tarjeta también). Recuerde que su jefe puede tener autoridad sobre usted en el trabajo, pero todavía son humanos.
A la gente le gusta que lo recuerden por las razones correctas, incluso su jefe, y no porque sea obligatorio.
Dar honestamente y sin expectativas
Siempre dé un regalo sin esperar nada a cambio, ¡esto incluye un regalo, promoción o aumento!
Consejos de etiqueta de regalos de negocios
Nunca "jale" a los demás en el lugar de trabajo sobre un regalo que le dio a su jefe, y si su jefe no parece apreciar el regalo, o no le da algo a cambio, nunca le diga a su jefe a sus compañeros de trabajo. Si le da un regalo a alguien (incluido su jefe) con la expectativa de recibir algo a cambio, se lo dieron por el motivo equivocado.
Pensamientos finales
La conclusión para recordar es que dar regalos siempre debe centrarse en el destinatario y no en el donante. Un regalo dado con la intención correcta siempre será mejor recibido que uno dado bajo coacción o por el bien de obtener algo a cambio.