¿Qué significa salario?
Los empleados asalariados generalmente reciben un pago regular, quincenal o mensual. Los empleados asalariados a menudo también son conocidos como empleados exentos , de acuerdo con la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Para que se lo considere exento, debe ganar al menos $ 455 por semana ($ 23,600 / año), recibir un salario y realizar deberes particulares según lo define la FLSA. Además, algunos estados han promulgado leyes de tiempo extra. En esos lugares, cualquiera que sea el estándar (federal o estatal) pagaría, se aplica la cantidad más alta.
Por ejemplo, en California para clasificar a un empleado asalariado como exento de los requisitos de tiempo extra , el empleador debe pagarle al trabajador al menos $ 45,760 por año. Todos los demás empleados automáticamente serían elegibles para las horas extraordinarias independientemente de las responsabilidades laborales. Además, a los empleados no exentos se les deben pagar salarios por horas extras equivalentes a al menos 1.5 veces el salario mínimo de California de $ 11 por hora o $ 16.5 por hora.
En Nueva York, como otro ejemplo, el umbral salarial del Estado de Nueva York 2018 requiere que la mayoría de los empleados que ganan menos de $ 40,560 anuales se paguen por hora y reciban el pago de horas extras.
Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las últimas disposiciones sobre horas extras en su área.
Las ganancias de un empleado asalariado a menudo se complementan con vacaciones pagas, vacaciones, cuidado de la salud y otros beneficios .
Empleados de salario vs. empleados por hora
Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por hora. Primero, mientras un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por hora recibe un salario por hora por cada hora trabajada.
Por lo tanto, los asalariados que cumplen con los criterios como empleados exentos no tienen que llevar un registro de sus horas en la forma en que lo hacen los empleados por hora; por ejemplo, no tienen que firmar una hoja de tiempo diaria.
A la mayoría de los empleados asalariados exentos no se les ofrece el pago de horas extras . Los empleados asalariados reciben su salario independientemente de la cantidad de horas que trabajan durante una semana laboral.
Esto significa que muchos puestos con altos salarios no reciben salarios adicionales, como tiempo y medio por trabajar más de 40 horas a la semana. Sin embargo, algunos puestos de salario más bajo todavía son elegibles para el pago de horas extras, de acuerdo con las leyes estatales y federales.
Por otro lado, los empleados por hora generalmente pueden recibir tiempo y la mitad de su salario por hora por cada hora de trabajo de horas extras. Algunos empleadores incluso pagan doble tiempo por vacaciones, aunque esto no es obligatorio.
Además, la mayoría de los empleados asalariados se consideran empleados exentos , mientras que la mayoría de los empleados por hora se consideran empleados no exentos . Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, hay algunos empleados exentos que no son asalariados (como aquellos que reciben una tarifa por un trabajo en particular, como un técnico en computación). También hay algunos empleados no exentos que son asalariados, pero sus deberes laborales caen bajo la definición de no exento.
¿Cuáles son los beneficios y desventajas de una posición salarial?
Hay algunas desventajas posibles para un puesto de salario. Por ejemplo, normalmente no puede ganar tiempo extra. Eso significa que a menudo trabajas horas extra sin ningún salario extra.
También es más difícil separar el hogar y la vida laboral cuando tienes una posición salarial. En general, con una posición salarial, a menudo se espera que trabaje horas adicionales para completar tareas (sin pago adicional), lo que puede afectar su vida personal.
Dicho esto, hay muchos beneficios para un puesto asalariado. Los puestos asalariados garantizan un monto confiable, exacto y esperado en cada cheque de pago. Esto puede proporcionar una sensación de seguridad a un empleado asalariado.
También es más probable que reciba beneficios en una posición asalariada, particularmente un puesto asalariado a tiempo completo . Estos beneficios a menudo van más allá de la asistencia médica para incluir contribuciones de jubilación y vacaciones pagas.
Las posiciones asalariadas a menudo tienen un estatus percibido más alto y títulos de trabajo que parecen más profesionales. Un historial de trabajo que contenga títulos de trabajo profesionales puede servir como una base más comercializable para futuros trabajos orientados profesionalmente.
¿Cómo sé si una posición salarial es adecuada para mí?
Si valora la seguridad de un salario regular, una posición salarial puede ser ideal para usted. Es posible que también desee buscar puestos de salario si desea obtener beneficios más amplios. Si el estado aparente de un trabajo es un factor psicológico importante para usted, entonces es posible que prefiera un trabajo asalariado.
Sin embargo, si valora mantener una separación clara entre el trabajo y la vida familiar, y si no le gusta la idea de trabajar horas extras sin pagar un salario extra, es posible que prefiera un puesto por hora .