Cuánto se le pagará por horas extras
A los empleados no exentos por hora cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se les debe pagar horas extraordinarias por las horas trabajadas durante 40 horas por semana.
Cuando un empleado tiene derecho al pago de horas extras , la tasa no puede ser inferior a una vez y media (tiempo y medio) la tasa de pago regular de un empleado. Por ejemplo, si su tasa de pago por hora es de $ 10 / hora, la tasa de horas extra es de $ 15 / hora.
En algunos casos, las horas extraordinarias pueden pagarse como tiempo doble ( trabajando en vacaciones , por ejemplo). Sin embargo, en la mayoría de los casos, el doble de tiempo es un acuerdo entre un empleador y un empleado o lo establece la ley estatal. No hay leyes federales que exijan que se pague.
Leyes estatales
Las leyes estatales pueden estipular el pago de horas extra o doble. Por ejemplo, California requiere el pago de tiempo doble en función de las horas trabajadas. Si le pagan el doble de tiempo y su tarifa por hora regular es de $ 12.55 / hora, la tasa de doble será de $ 25.10 / hora. En los estados donde un empleado está cubierto por las leyes estatales y federales de horas extras, las horas extraordinarias se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago.
Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre las reglas de tiempo extra en su ubicación.
Cuando trabajas noches, fines de semana o días festivos
La FLSA no requiere pago de horas extras por noches, fines de semana o feriados, a menos que las horas lleven al trabajador a superar el límite de 40 horas. Muchos empleadores tienen políticas para agregar un diferencial a los salarios de los trabajadores que trabajan por la noche, los fines de semana o las vacaciones, pero esto es puramente voluntario.
Cómo calcular el pago de horas extras
Aquí hay información sobre cómo se calcula el pago de horas extras . Cuando desee saber cuánto pagará de horas extras, puede usar esta Calculadora de horas extras del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para determinar si es elegible para el pago de horas extras y para calcular cuánto horas extras recibirá por un pago típico. período de pago.
Empleados que no reciben pago de horas extras
Los empleados exentos no tienen derecho a pago de horas extras. Existe un criterio complejo para determinar si un empleado debe clasificarse como exento. La mayoría de las organizaciones se equivocan al clasificar los trabajos como no exentos si existe una gran incertidumbre acerca de su estado para evitar que las demandas reclamen el pago de horas extras después del hecho.
Los empleados profesionales, creativos, ejecutivos y administrativos generalmente están exentos si son asalariados (en lugar de recibir un pago por hora) y reciben más del equivalente a $ 455 por semana, ejercen su juicio independiente, administran dos o más trabajadores y aplican conocimientos avanzados o ideas innovadoras.
Clases adicionales de trabajadores exentos del pago de horas extras
- Vendedores de aviones
- Empleados de aerolíneas
- Empleados de diversión / recreación en parques nacionales / bosques / Wildlife Refuge System
- Niñeras de forma casual
- Vendedores de barcos
- Compradores de productos agrícolas
- Compañeros para los ancianos
- Trabajadores de elevadores rurales (rurales)
- Empleados domésticos que viven en
- Vendedores de implementos de granja
- Investigadores criminales federales
- Bomberos que trabajan en pequeños bomberos públicos (menos de cinco bomberos)
- Pescar
- Empleados forestales de pequeñas empresas (menos de nueve empleados)
- Empleados de transporte de frutas y vegetales
- Trabajadores a domicilio haciendo guirnaldas
- Los padres en instituciones educativas sin fines de lucro
- Trabajadores de subastas de ganado
- Conductores de entrega local y ayudantes del conductor
- Trabajadores de operaciones madereras de pequeñas empresas (menos de nueve empleados)
- Empleados de cine en movimiento
- Entrega de periódico
- Empleados de periódicos de periódicos de circulación limitada
- Agentes de policía que trabajan en departamentos de policía públicos pequeños (menos de cinco oficiales)
- Empleados de la estación de radio en mercados pequeños
- Empleados del ferrocarril
- Marineros en buques estadounidenses
- Los marineros en buques que no sean estadounidenses
- Empleados de procesamiento de azúcar
- Operadores de centralita telefónica
- Conductores de taxis
- Empleados de la estación de televisión en pequeños mercados
- Vendedores de camiones y remolques
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