Practicando para su próxima entrevista
Dado que la mayoría de los estudiantes se sienten nerviosos acerca de las entrevistas, la importancia de la práctica no se puede enfatizar demasiado.
Los solicitantes a menudo se toman grandes molestias al crear y enviar sus hojas de vida y cartas de presentación , pero no se toman el tiempo necesario para practicar a fondo la entrevista. Al practicar, cometerás los errores antes de la entrevista y te sentirás más seguro cuando el verdadero entrevistador haga las preguntas.
1. ¿Puedes contarme un poco sobre ti?
La respuesta a esta pregunta será muy similar a su discurso de ascensor de 30 segundos. El tipo de cosas que deseará incluir en su respuesta será su universidad, especialización e intereses, además de cualquier otra cosa que considere que lo diferencie de los demás candidatos. También querrás usar atributos clave que se quedarán en la mente del entrevistador mucho después de que te vayas: ética de trabajo sólida, jugador de equipo, líder (capitán del equipo), excelentes habilidades de comunicación y organización, además de ser una persona competitiva.
Como estudiante, podría decir: " Soy un estudiante de segundo año en Boston College que se especializa en negocios, con una concentración en marketing. También soy miembro del equipo de atletismo del Boston College y actualmente soy el capitán del equipo. El verano pasado completé una pasantía en Google en la ciudad de Nueva York y este año establecí un plan de marketing para varios clubes en el campus. Poseo una fuerte ética de trabajo y trabajo bien con las personas tanto en forma individual como en equipo .
Tengo fuertes habilidades de organización y comunicación y disfruto de ser competitivo cuando se trata de competiciones de aula y deportes ".
2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Al entrevistar, querrá hacer una lista de sus puntos fuertes clave y luego podrá respaldarlos con ejemplos. De nuevo, quiere tener palabras clave que el entrevistador recuerde.
Esta es su oportunidad de compartir con el entrevistador lo que usted siente que lo distingue de otros candidatos. No pierda la oportunidad de aprovechar esta pregunta al responder.
Por ejemplo, " mis fortalezas clave incluyen mis fuertes habilidades interpersonales y de comunicación (tanto verbales como escritas) que me han permitido hacerlo bien tanto en el aula como al trabajar con mis compañeros cuando estoy involucrado en actividades co-curriculares. También me encontré a mí mismo como un líder natural y, a menudo me encuentro en un papel de liderazgo al hacer proyectos de clase y como capitán de mi equipo de atletismo. Recientemente, he disfrutado de hablar en público y he dado varias presentaciones utilizando PowerPoint y Prezi para ayudar a transmitir mi punto de vista ".
Deberá estar preparado para responder las preguntas n. ° 2 y n. ° 3, ya que la pregunta sobre las fortalezas y debilidades se suele formular en la mayoría de las entrevistas.
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
Este es el momento en el que querrás convertir tus debilidades en una fortaleza. En primer lugar, querrá identificar la debilidad, mostrar su conciencia de cómo lo ha retenido y luego hablar sobre las mejoras que ha realizado y cómo ha mejorado en esta área. Aunque no desea centrar la entrevista en sus debilidades, prepárese para analizar al menos otra debilidad en caso de que se le pregunte.
Aquí hay un ejemplo: " A veces paso más tiempo de lo necesario en una tarea, o cuando trabajo en equipo, tiendo a asumir todos los aspectos de un proyecto que fácilmente se pueden delegar a otra persona. Aunque nunca he omitido una fecha límite, todavía es un esfuerzo para mí saber cuándo pasar a la siguiente tarea y tener confianza al asignar trabajo a otras personas. Me complace decir que estas son cosas en las que he trabajado en la universidad y que he desarrollado un sistema en el que puedo priorizar mis proyectos y delegar algunos aspectos de los proyectos en los que estamos trabajando a otros miembros del equipo ".
4. ¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?
Este es el momento en el que desea conocer la misión de la empresa y demostrar que comprende la clientela de la empresa. Los entrevistadores buscan ver si los solicitantes han hecho sus tareas y si se han tomado el tiempo para entender la posición de la compañía en el mercado y cómo eso potencialmente se relaciona con sus propias metas profesionales.
Al responder a esta pregunta, también querrá analizar los conocimientos y habilidades que tiene para ofrecer y cualquier sugerencia que desee hacer a la empresa después de realizar la investigación. También puede consultar el artículo de Alison Doyle sobre " ¿Por qué deberíamos contratarte ?"
5. Pregunta de comportamiento: Dame un ejemplo de un momento cuando ...
Lo que el empleador trata de averiguar con esta pregunta es cómo manejará las situaciones futuras por la forma en que manejó posiciones similares en el pasado. El mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado y esto le da al empleador una buena idea de su proceso de pensamiento y habilidades para resolver problemas. La técnica STAR que se describe a continuación es una excelente manera de manejar este tipo de preguntas.
La técnica STAR:
S - Describe la situación
T - Habla sobre la tarea a mano
A - Describe la acción que tomaste
R - Seguido por los resultados de tus acciones
Estar preparado para su próxima entrevista lo ayudará a exudar confianza en usted mismo y en su capacidad para hacer el trabajo. Lo que los empleadores quieren ver más de los candidatos a un trabajo es su capacidad para hacer el trabajo y el hecho de que esta persona encajará bien con otros miembros de la organización.