Mientras que las pasantías suelen ser a corto plazo, rara vez duran más de un año, los programas de aprendizaje pueden durar hasta cuatro o cinco años.
Los aprendizajes también difieren de las pasantías en términos de ganancia monetaria. A la mayoría de los aprendices se les paga, con aumentos salariales similares a los de los empleados, a medida que el aprendiz avanza y completa varias partes del programa. Trabajar como aprendiz puede conducir a un trabajo sindical permanente o un puesto no sindical en su campo.
Programas de Aprendizaje Registrado
La Oficina de Aprendizaje dentro de la Administración de Empleo y Entrenamiento del Departamento de Trabajo proporciona una cantidad de programas de Aprendizaje Registrado. Estos son aprendizajes aprobados por el gobierno que a menudo reciben subsidios para el desarrollo de la fuerza laboral y beneficios fiscales. Los programas de Aprendizaje Registrado ofrecen capacitación profesional en áreas tales como carpintería, cuidado de la salud en el hogar, trabajo eléctrico, cumplimiento de la ley, construcción, fabricación y tecnología.
Cómo encontrar un programa de aprendizaje
El Departamento de Trabajo tiene una herramienta que puede usar para encontrar pasantías cerca de usted.
Además, Glassdoor tiene una herramienta que puede utilizar para encontrar programas de aprendices / aprendices. La herramienta Glassdoor incluye tanto oportunidades de aprendiz como de aprendiz registradas y no registradas.
La diferencia entre pasantías y prácticas
Si crees que una pasantía y un aprendizaje son iguales o similares, no podrías estar más alejado de la realidad.
Los aprendizajes son programas formales, pagos y de capacitación a largo plazo que brindan valiosa instrucción en el aula junto con capacitación en el trabajo para trabajos calificados de alto pago. También son apoyados por el gobierno de los Estados Unidos.
Los pasantes, por otro lado, pueden ser pagados por su trabajo, pero lo más probable es que trabajen gratis para la experiencia. Además, la mayoría de los pasantes son jóvenes universitarios interesados en probar una posible elección de carrera. Y, las pasantías son de corta duración y no proporcionan ninguna certificación formal, aunque pueden conducir a oportunidades de empleo.
Datos y estadísticas
Según el Gobierno de los Estados Unidos, un empleador individual, un grupo de empleadores o una asociación de la industria pueden patrocinar un programa de Registro de Aprendizaje, a veces en asociación con una organización laboral. Los programas se operan de forma voluntaria y, a menudo, cuentan con el respaldo de asociaciones que consisten en una organización comunitaria, una organización educativa, el sistema de fuerza de trabajo y otras partes interesadas.
En el año fiscal 2016, el gobierno de los Estados Unidos tomó nota de los siguientes participantes y las tendencias en los programas de aprendices registrados:
Aprendices y tendencias de participación
- Más de 206,500 personas en todo el país ingresaron al sistema de aprendizaje.
- A nivel nacional, hay más de 505,000 aprendices que actualmente obtienen las habilidades que necesitan para tener éxito mientras ganan los salarios que necesitan para construir seguridad financiera.
- Más de 49,000 participantes se graduaron del sistema de aprendizaje en el año fiscal 2016.
Aprendices Patrocinadores y Tendencias
- Hay más de 21,000 programas de aprendizaje registrados en todo el país.
- Más de 1,700 nuevos programas de aprendizaje se establecieron en todo el país en el año fiscal 2016.
Ejemplos: George estuvo en el programa de capacitación de aprendices del sindicato de trabajadores eléctricos por un período de cinco años. Trabajó en el trabajo como aprendiz durante el día y tomó entre dos y tres clases cada semestre, asistiendo a la escuela varias noches a la semana.
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