La reducción también puede ocurrir durante una fusión entre dos compañías, o una adquisición de la compañía por otra. Si la fusión o adquisición aún no ha sucedido, una empresa podría reducirse para parecer un candidato más viable.
Otras veces, una empresa reduce el tamaño cuando se corta un producto o servicio, o la economía se tambalea.
La reducción también ocurre cuando los empleadores quieren "simplificar" una empresa; esto se refiere a la reestructuración corporativa para aumentar las ganancias y maximizar la eficiencia.
¿Qué sucede cuando una empresa reduce su tamaño?
La reducción de personal resulta en despidos de empleados. A veces, estos son despidos permanentes; pero otras veces, los empleados pueden ser recontratados después de un período de reestructuración.
Los despidos a menudo son seguidos por otros cambios de reestructuración, como el cierre de sucursales, la consolidación departamental y otras formas de reducir los gastos de pago.
En algunos casos, los empleadores no son despedidos, sino que se convierten en trabajadores a tiempo parcial o temporales (para recortar costos). En ocasiones, los empleadores ofrecen trabajo compartido para algunos empleados, reducen los beneficios para los empleados o acortan la semana de trabajo para retener a los empleados.
También a menudo hay cambios en el trabajo diario de los empleados después de una reducción de tamaño de la empresa.
Debido a que hay menos empleados, muchos trabajadores deben asumir nuevas responsabilidades. También puede haber una pérdida de moral dentro de la empresa debido a la pérdida de personal.
¿Cómo se maneja un despido?
Hay varias cosas que puede hacer para prepararse o sobrevivir a un despido . En primer lugar, esté atento a las señales de advertencia de que su empresa podría reducir su tamaño.
Estos incluyen congelaciones de contratación, numerosas reuniones a puertas cerradas y rumores sobre reducción de personal.
Si cree que su empresa podría reducirse pronto, prepárese para la posibilidad de un despido. Actualice su currículum y asegúrese de establecer contactos con otras empresas. Puede comenzar una búsqueda pasiva de trabajo para estar al tanto de posibles trabajos. También puede considerar ahorrar dinero ahora en caso de un despido en el futuro cercano.
Una vez que reciba un aviso de despido, debe consultar con el departamento de Recursos Humanos de su compañía para ver qué beneficios podría recibir. También debe solicitar beneficios de desempleo a medida que comienza su búsqueda de trabajo. El gobierno federal financia los programas para trabajadores dislocados que brindan apoyo en la búsqueda de empleo y capacitación.
¿Cómo le dice a un empleador acerca de un despido de reducción de personal?
Si usted es un trabajador dislocado que ha sido despedido durante la reducción de personal de una empresa, debe explicarlo cuando solicite empleo. Ser despedido es muy diferente de ser despedido porque se debe a circunstancias fuera de tu control. Los empleadores deben tener en cuenta esta distinción cuando solicite empleo
Incluya una declaración clara en algún lugar de su proceso de solicitud (en su carta de presentación, solicitud o durante su entrevista) que explique por qué fue desplazado.
Por ejemplo, podría explicar que su posición se eliminó cuando la empresa subcontrató a un departamento completo.
También quiere enfatizar la calidad de su desempeño mientras estuvo empleado allí. Por ejemplo, puede mencionar en una entrevista la calidad de sus evaluaciones, o incluir en su solicitud una recomendación de su anterior empleador.
Mencionar estas cosas durante el proceso de solicitud de empleo disipará cualquier preocupación de que haya sido despedido debido a problemas con su desempeño.
Información Adicional
Disparado vs. despedido
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