¿Qué es un Acuerdo de Confidencialidad?
Los acuerdos de confidencialidad son contratos legalmente vinculantes en los que una de las partes se compromete a mantener secretos comerciales y a no divulgar secretos sin la autorización de un superior.
Estos acuerdos suelen ser vinculantes hasta que la información privada es común o la parte receptora es liberada del contrato, lo que ocurra primero.
Si bien estos contratos fueron una vez más comunes entre los ejecutivos y las celebridades, ahora se han filtrado a los trabajadores comunes: los que no tienen paracaídas dorados, cuentas bancarias gorda o acciones masivas. Si está solicitando un empleo en una industria donde las ideas son el pan y la mantequilla de los empleadores, es probable que le pidan que firme uno.
Antes de comprometerse, es esencial comprender qué son estos acuerdos y cómo pueden afectar su empleo actual y futuro. Si bien es obviamente razonable que su futuro empleador proteja su propiedad intelectual, también tiene derechos y requisitos, a saber, la necesidad de ganarse la vida, en caso de que cambie de trabajo, sea despedido o se retire de la empresa.
Disposiciones del acuerdo de no divulgación
Un acuerdo de confidencialidad también se conoce como un acuerdo de confidencialidad o un "NDA". Los acuerdos de confidencialidad protegen la información de la empresa privada, como detalles financieros, estrategias comerciales, listas de clientes o productos y servicios en curso o en desarrollo, y evitan que los empleados se comuniquen o se beneficien de información confidencial.
Además de proteger la información sensible, estos acuerdos protegen los derechos de patente y evitan problemas. Si se rompe un acuerdo de confidencialidad, la parte perjudicada puede buscar daños monetarios o compensación por incumplimiento de contrato. La mayoría de los acuerdos de confidencialidad también contienen una disposición que establece que toda tecnología o acceso a esta información confidencial debe devolverse antes de la finalización del contrato o empleo, lo que ocurra primero.
Los acuerdos de confidencialidad deben determinar dos períodos: el período de tiempo en el que se determina y acuerda la información divulgada y el período en el que la información debe mantenerse en secreto. Si no se especifica un período de tiempo, existe una mayor posibilidad de litigio y revisión judicial para determinar un fallo justo y equitativo.
Cuando se firman los acuerdos de confidencialidad
En la mayoría de los casos, los acuerdos de confidencialidad se firman cuando se contrata por primera vez a un individuo y son válidos a través de la terminación de su empleo o, en algunos casos, un período de tiempo después de que finaliza el empleo.
Sin embargo, en algunos casos, es posible que deba firmar un acuerdo de confidencialidad antes de una entrevista. Las empresas hacen esto por algunas razones. En primer lugar, es posible que no quieran que compartas sus preguntas de entrevista o sus prácticas de reclutamiento. O bien, podrían estar planeando hablar sobre problemas o problemas de la compañía en los que quieren su opinión, pero no quieren hacerse públicos. En otros casos, la entrevista puede incluir la divulgación de secretos comerciales.
Qué buscar en un acuerdo de confidencialidad
Algunos acuerdos de confidencialidad son inofensivos y se completan como una formalidad, aunque debe evaluar cuidadosamente antes de firmar un acuerdo de no divulgación que especifique:
- Que no puedes trabajar para un competidor por uno o dos años
- Todo lo que concibió mientras estaba empleado es propiedad de la empresa, incluso si lo hizo en su propio tiempo
- Que renuncies a tu derecho a un juicio si hay un problema con el contrato
Es importante asegurarse de no estar aceptando nada que pueda obstaculizar su capacidad para encontrar otro puesto si su trabajo no funciona con una empresa.
En todos los casos, asegúrese de leer detenidamente el acuerdo de confidencialidad antes de firmar y no tenga miedo de pedir detalles sobre lo que el acuerdo significa para usted. Por muy incómodo que sea interrogar al entrevistador, es importante conocer los detalles del contrato antes de firmarlo. No asuma que la compañía le dará un pase si lo despiden, por ejemplo.
Considere obtener asesoramiento legal
Un acuerdo confidencial es legalmente vinculante, así que considere obtener asesoramiento legal antes de firmar un documento que pueda afectar su futuro empleo. Un abogado de empleo puede decirle cómo el acuerdo puede afectar su capacidad de conseguir un trabajo en una empresa competidora, así como también cómo puede limitar cualquier trabajo de contrato o trabajo independiente que planee hacer de forma paralela.
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