La diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas
Las habilidades duras son habilidades enseñables o conjuntos de habilidades que son fáciles de cuantificar. Por lo general, aprenderá habilidades duras en el aula, a través de libros u otros materiales de capacitación, o en el trabajo.
Ejemplos de habilidades duras incluyen:
- Competencia en un idioma extranjero
- Un grado o certificado
- Digitando rapido
- Máquina de operación
- Programación de computadoras
Estas habilidades duras a menudo se enumeran en su carta de presentación y en su currículum, y son fáciles de reconocer para un empleador o reclutador.
Las habilidades blandas, por otro lado, son habilidades subjetivas que son mucho más difíciles de cuantificar. También conocidas como "habilidades para las personas" o " habilidades interpersonales ", las habilidades blandas se relacionan con la forma en que te relacionas e interactúas con otras personas.
Los ejemplos de habilidades blandas incluyen:
- Comunicación
- Flexibilidad
- Liderazgo
- Motivación
- Paciencia
- Persuasión
- Habilidades de resolución de problemas
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
- Ética de trabajo
Principales habilidades que los empleadores buscan
Mientras que ciertas habilidades duras son necesarias para cualquier posición, los empleadores buscan cada vez más candidatos con habilidades especiales. Esto se debe a que, si bien es fácil para un empleador capacitar a un nuevo empleado en una destreza concreta (por ejemplo, cómo usar un determinado programa informático), es mucho más difícil capacitar a un empleado en una habilidad suave (como la paciencia). )
Aquí hay una lista de algunas de las principales habilidades que los empleadores buscan en los candidatos para el empleo. Incorpore estas habilidades en su currículum, cartas de presentación y menciones durante las entrevistas de trabajo.
Enfatizar habilidades duras y blandas
Durante el proceso de solicitud de empleo, por lo tanto, debe asegurarse de enfatizar sus habilidades tanto duras como blandas.
De esta manera, incluso si no tiene una habilidad específica en particular requerida por la empresa, puede enfatizar una habilidad suave particular que usted sabe que sería valiosa en el puesto.
Por ejemplo, si el trabajo implica trabajar en una serie de proyectos grupales, asegúrese de enfatizar su experiencia y habilidad como jugador en equipo y su capacidad para comunicarse con los miembros del equipo.
Cómo resaltar tus habilidades
Querrá asegurarse de que los posibles empleadores conozcan sus habilidades durante el proceso de solicitud de empleo. Esto significa que debe destacar sus habilidades físicas y sus habilidades en su currículum y carta de presentación, y también mencionar sus habilidades durante las entrevistas de trabajo.
Incorpore habilidades en su currículum. En su currículum, puede incluir una sección de habilidades que enumera las habilidades relevantes. Además, puede señalar sus habilidades en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si está postulando para un trabajo en el que necesitará tener conocimientos jurídicos y también comunicarse con los clientes con éxito, puede incluir una experiencia similar en las descripciones de puestos.
Incluya habilidades relevantes en su carta de presentación . Su carta de presentación es también una oportunidad para resaltar ambos conjuntos de habilidades. Sin embargo, cuando se trata de habilidades blandas, en lugar de decir que tienes una habilidad suave, demuestra que la tienes.
Por ejemplo, en lugar de decir "Tengo habilidades de liderazgo", puede decir: "En mi trabajo en la Compañía ABC, dirigí al equipo de ventas para registrar números, creando una estructura de bonificación que generó resultados sólidos".
Comparta sus habilidades durante las entrevistas de trabajo. Durante las entrevistas, la técnica de respuesta a la entrevista STAR puede ayudarlo a mostrar habilidades blandas.
Revisar lista de habilidades
Pero, ¿qué habilidades deberías destacar? Examine esta lista de habilidades para currículos, cartas de presentación y entrevistas, habilidades de empleo para una variedad de diferentes tipos de trabajos e información sobre habilidades específicas del trabajo , para obtener inspiración sobre qué habilidades resaltar durante el proceso de solicitud de empleo.
Además, lea cuidadosamente la descripción del trabajo para tener una idea de las habilidades que el empleador busca en los solicitantes. Finalmente, hay algunas habilidades que no debes incluir.
Revise una lista de habilidades para no poner en su currículum .
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