Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre a quién contratarías
Al hacer una pregunta como: "Si estuviera contratando para este trabajo, ¿qué estaría buscando en un solicitante?" el entrevistador está tratando de determinar de qué crees que se trata el trabajo. Este tipo de pregunta de entrevista puede ser una prueba para ver si usted sabe en qué se está metiendo y si ha realizado su investigación sobre el trabajo.
Esta pregunta puede parecer confusa, pero es fácil responder bien si se piensa detenidamente en la descripción del trabajo y la empresa. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder a la pregunta, así como ejemplos de respuestas.
Cómo responder preguntas sobre a quién contratarías
Investigue el trabajo. El primer paso para preparar una buena respuesta a esta pregunta es revisar cuidadosamente la lista de trabajos e identificar los requisitos y preferencias del empleador para el puesto. Consulte la sección de empleo del sitio web de la compañía para ver si hay una descripción del trabajo más detallada que la del anuncio de empleo que encontró.
El sitio web de la compañía también puede tener información sobre el tipo de empleados que la compañía busca en general. Consulte la página "Acerca de nosotros" de la compañía para obtener este tipo de información.
También puede buscar en Google por título de trabajo para el puesto para obtener una idea de lo que otros empleadores con trabajos similares pueden enumerar como calificaciones.
Revise las descripciones de trabajo en LinkedIn y observe lo que los profesionales enumeran como logros dentro de sus perfiles.
Hacer una lista. Haga una lista de las habilidades, cualidades personales, áreas de conocimiento y otras credenciales que considere más importantes para el puesto. Intenta enfocarte en los activos que sabes que tienes.
Al hacer la lista, piense en ejemplos de cómo ha demostrado cada una de las habilidades, cualidades y otras credenciales que enumera.
Responde, pero pide comentarios. Puede comenzar su respuesta diciendo algo así como: "Por lo que pude deducir de examinar su sitio web y trabajos similares, probablemente esté buscando las siguientes fortalezas en un candidato", y luego puede continuar haciendo una lista y explicarse. Una forma segura de respaldar su respuesta es solicitar comentarios para ver si se ha perdido alguna consideración importante.
Explica cómo encajas los requisitos . Es posible que le hagan una pregunta de seguimiento en la que su entrevistador le pregunta cómo cumple con los requisitos que acaba de enumerar. Algunos empleadores harán preguntas específicas sobre los rasgos individuales que usted ha mencionado, diciendo algo así como: "Sí, el liderazgo es importante para el trabajo. ¿Cómo ha demostrado la capacidad de liderazgo en sus trabajos anteriores?" Tendrá que estar preparado para compartir ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus activos para obtener resultados positivos en trabajos anteriores, académicos o voluntarios.
Respuestas de muestra
- Basado en la descripción del trabajo y en lo que sé sobre ABC Company, buscaría un candidato con fuertes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bien en un equipo. La mayoría de las tareas para este puesto implican la comunicación de alguna manera con otros departamentos de la empresa, por lo que me gustaría tener a alguien que pueda trabajar bien con los demás y comunicar ideas complejas con claridad. En mi trabajo anterior en XYZ Company, realicé tareas similares, y me comuniqué con colegas y ejecutivos de alto nivel en persona, por teléfono y por correo electrónico. También trabajé en una variedad de proyectos grupales. Sé que estas experiencias me hacen un candidato ideal para el puesto.
- Con base en la descripción del trabajo, probablemente esté buscando un candidato con sólidas habilidades técnicas, pero también las habilidades interpersonales para comunicar de manera efectiva los conceptos técnicos a los clientes. Con diez años en XYZ Company, he desarrollado las habilidades técnicas necesarias para este puesto. También me han elogiado los antiguos empleadores por mi capacidad para explicar ideas técnicas a personas de otros departamentos. Sé que podría cumplir estos dos criterios clave para el puesto.