Pregunta de la entrevista: ¿Qué espera de un supervisor?

Las preguntas de la entrevista sobre lo que espera de un supervisor pueden ser preguntas difíciles de responder, ya que normalmente no conoce el estilo de gestión del jefe y, si su respuesta difiere de su enfoque, esto puede perjudicar su candidatura. Debe ser capaz de demostrar que puede trabajar de forma independiente sin que parezca que tiene un problema de autoridad; puede ser un delicado acto de equilibrio.

Cómo no deberías responder la pregunta

Muchos candidatos usan esta pregunta como una oportunidad para ventilar acerca de su papel actual o un jefe horrible que han tenido en el pasado.

Si bien puede parecer natural compartir sus experiencias pasadas, puede darle una mala impresión al gerente de recursos humanos.

Por ejemplo, esta sería una respuesta pobre: ​​"Después de mi último cargo, realmente quiero un jefe que sea sensato y me hable antes de aceptar proyectos. También quiero a alguien que me juzgue en función de mi trabajo, no basado en politicas de oficina."

En este ejemplo, su idioma muestra que tuvo problemas con su gerente y aún alberga un resentimiento persistente. El entrevistador solo se pondrá de su lado de la historia, por lo que puede suponer que usted es un empleado problemático o que causará drama en el lugar de trabajo.

Cómo responder la pregunta de manera efectiva

No te centres en el comportamiento inadecuado de un jefe o jefes pasados. No critique a los administradores anteriores ni se queje; esto solo se reflejará pobremente en ti.

En cambio, concéntrese en lo que le permite hacer su mejor trabajo. Si ha tenido un supervisor eficaz en el pasado, está bien alabar las buenas cualidades de gestión que demostraron que le ayudaron a hacer bien su trabajo.

En lugar de usar descripciones suaves, como los rasgos de personalidad, mencione conductas específicas que aprecia como empleado. Tal vez le gustaría tener check-ins regulares o ser consultado antes de seguir adelante con un proyecto.

Estos comportamientos y preferencias le darán a un gerente de recursos humanos una buena idea de su estilo de trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Use estos ejemplos para ayudar a desarrollar y enmarcar su respuesta según sus necesidades y preferencias:

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