Pregunta de la entrevista de trabajo: ¿Cómo se maneja el fracaso?

Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre cómo lidiar con el fracaso en el trabajo

Los empleados de prácticamente todos los trabajos encontrarán fallas de vez en cuando, por lo que no debería sorprender que los entrevistadores le pregunten sobre su capacidad para enfrentar el fracaso en el trabajo. Querrán aprender cómo mantener la compostura, la actitud, la energía y el enfoque cuando no tiene éxito.

Los reclutadores también querrán determinar si usted tiene la confianza para admitir sus fallas y aprender de sus errores.

Además, este tipo de pregunta es otro dispositivo para descubrir sus debilidades para determinar si tiene las cosas correctas para hacer el trabajo.

Es mucho más fácil discutir sus éxitos que sus fallas, pero hay formas de responder a esta pregunta sin que parezca que no puede manejar el trabajo. De hecho, ser capaz de lidiar con el fracaso y seguir adelante puede ser un indicador de su éxito en el trabajo.

Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre el fracaso

El mejor enfoque para este tipo de preguntas es identificar algunos escenarios cuando se quedó corto en el trabajo antes de su entrevista. Elija situaciones en las que se responsabilizó por su falla, aprendió de ella y tomó medidas para evitar recurrencias de fallas similares.

Por lo general, es más seguro citar fallas que no fueron muy recientes. Esté preparado para describir en detalle su estrategia de superación personal y para hacer referencia a los éxitos posteriores que haya logrado después de seguir esos pasos.

Ejemplos de las mejores respuestas

Su respuesta a esta pregunta puede comenzar con un resumen general de su enfoque. Por ejemplo, puede liderar con una declaración como:

"Siempre he vivido según la máxima de que nadie es perfecto, así que me siento relativamente cómodo asumiendo la responsabilidad de mis deficiencias. Mi enfoque es descubrir qué podría cambiar para evitar circunstancias similares en el futuro.

Espero que mis colegas profesionales en puestos de trabajo similares y compañeros de trabajo en mi organización reciban sugerencias sobre cómo mejorar. Soy agresivo al tomar talleres, seminarios de capacitación y tutoriales en línea para mejorar mis habilidades ".

Comparte un ejemplo

Es probable que los empleadores hagan un seguimiento con una solicitud para que brinde un ejemplo de una falla a la que se dirigió, así que prepárese para proporcionar algo como esto:

"Cuando gestioné el restaurante Park Side en 2010, experimenté un año sin crecimiento de ingresos después de varios años de aumentos sustanciales. Al analizar la situación, me di cuenta de que algunos de mis competidores estaban atrapando a un segmento de mis clientes mediante el uso de publicidad en línea / promociones e implementación de una estrategia de redes sociales. Reconocí la necesidad de avanzar agresivamente en el futuro y dominar algunas habilidades de marketing digital. Asistí a varios talleres en la conferencia anual, tomé una clase en marketing digital y contraté a un experto en tecnología para ayudar a introducir una nueva estrategia de marketing. Reestructuramos nuestro sitio web, instituimos un programa de lealtad, nos asociamos con Groupon e iniciamos una campaña en Facebook. Después de implementar estos cambios, nuestros ingresos aumentaron un 15% en el próximo trimestre ".

Qué no decir

Finalmente, evite referencias a fallas que expongan las deficiencias que limitan su capacidad para llevar a cabo los componentes principales del trabajo.

La única excepción a esta regla sería si pudiera contar una historia muy convincente sobre cómo eliminó esas debilidades. Pero de nuevo, ten cuidado. No desea dejar al empleador con la impresión de que no tiene los requisitos para tener éxito en el trabajo.

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