Haga coincidir su respuesta al trabajo
Al entrevistar, siempre tenga en cuenta el trabajo que está entrevistando y adapte su respuesta en consecuencia. Por ejemplo, si el último trabajo que tuvo involucró un extenso servicio telefónico de atención al cliente que usted detestaba, y si estar en el teléfono haciendo algo similar es incluso una parte menor del nuevo trabajo, no lo mencione.
No importa la pregunta, no den una respuesta totalmente negativa. No quiere que lo interpreten como alguien que es negativo sobre el trabajo en general. Si puede pensar en algún pequeño adelanto relacionado con la parte menos gratificante de su trabajo, asegúrese de mencionarlo. Si no puede, tal vez este no sea el tema correcto para plantear en una entrevista.
Si hay algo acerca del nuevo rol o compañía con la que se está entrevistando que hará que la misma situación menos gratificante surja, es una buena oportunidad para señalarlo como parte de lo que le interesa acerca de este trabajo o para vincular su respuesta a la pregunta sobre por qué quieres trabajar aquí .
Hacer una lista
Tómese el tiempo para hacer una lista de las calificaciones que busca el empleador, y asegúrese de que las responsabilidades que usted menciona como las más gratificantes sean compatibles. Asegúrese de explicar por qué son más gratificantes y aproveche la oportunidad para resaltar las habilidades o talentos específicos y el impacto que pudo haber tenido, ya sea en colegas, clientes o en la propia empresa.
Cuando se le preguntó acerca de lo que fue menos gratificante, asegúrese de mencionar algo que no será necesario en el nuevo trabajo y siempre termine su respuesta con una nota positiva. Podrías enmarcarlo como algo que fue menos gratificante en comparación con las actividades más gratificantes. Por ejemplo, si está cambiando de un puesto de atención al cliente a un puesto de recepcionista, puede mencionar que la comunicación por correo electrónico es menos agradable que chatear con personas, por lo que está encantado de que este nuevo puesto implique más tiempo en el teléfono.
Hable sobre tareas o circunstancias, no personas
Incluso si sus colegas o gerente fueron la peor parte de su último trabajo, no diga eso. Puede analizar la forma en que trabajar con esas personas fue problemático. Por ejemplo, en una situación en la que su antiguo colega estaba especialmente desorganizado y usted estaba atascado haciendo toda la documentación. Una forma de mencionar esto es decir que su trabajo anterior requirió tanta documentación que no pudo enfocarse en las tareas centrales del trabajo mismo. Esto transmite una infelicidad sobre una situación que le impidió sobresalir en su trabajo en lugar de enojarse con un colega.
Mencione las soluciones
En un mundo perfecto, lo que le resultó menos gratificante a su trabajo anterior fue algo que usted y su gerente pudieron solucionar. Incluso si no se implementaron, vale la pena mencionar las posibles soluciones que se le ocurrieron para solucionar lo que estaba mal. Hacerlo le mostrará que es impulsado por soluciones y positivo. Y el hecho de que la solución no se haya implementado en su último trabajo no significa que esta empresa no lo tenga en cuenta, en caso de que surja la misma situación.
No es necesario que pretenda que todo en su último trabajo fue increíble, pero una entrevista no es el momento de ventilar todas sus quejas.
Mencione solo los problemas que puede generar algún tipo de efecto positivo, ya sea un aspecto positivo o una solución que se implementó.
Preguntas y respuestas adicionales de la entrevista
Si bien esta podría ser la pregunta de entrevista más común, no es la única pregunta estándar. Prepárese para su entrevista revisando las preguntas típicas de la entrevista y las respuestas apropiadas , así como preparando algunas preguntas para hacerle al entrevistador .