Preguntas de la entrevista sobre cuándo puede comenzar a trabajar

Durante las entrevistas de trabajo, es probable que los empleadores pregunten qué tan pronto estará disponible para comenzar a trabajar, especialmente si el puesto que está solicitando es actualmente abierto y esencial para las operaciones de la compañía.

Esta también puede ser una pregunta en una solicitud de trabajo. El marco de tiempo más común para comenzar una nueva posición es dos semanas después de haber aceptado la oferta de trabajo . Esto se debe a que las empresas suponen que ofrecerá un aviso de dos semanas a su empleado actual.

Es posible negociar una fecha de inicio diferente si está interesado en comenzar antes de las dos semanas (o más tarde), tiene un contrato de trabajo que requiere que permanezca por un período más prolongado, o desea tomarse un tiempo libre antes de comenzar una nueva posición.

¿Qué debe hacer si su empleador actual quiere que se quede más tiempo? ¿Qué tal si quieres tomarte un tiempo libre entre trabajos? Hay varias opciones diferentes para elegir cuando está discutiendo comenzar una nueva posición.

Opciones para responder preguntas sobre cuándo puede comenzar

Cuando puede comenzar de inmediato
En general, la mejor respuesta es transmitir una buena disposición para comenzar a trabajar lo antes posible.

Sin embargo, si tiene otro trabajo mientras se encuentra en el proceso de solicitud de uno nuevo, debe ser cuidadoso con la forma en que responde. Este tipo de pregunta puede ser un mecanismo para poner a prueba su ética, así que evite la tentación de decir "mañana" si está actualmente empleado.

Si lo hace, su entrevistador puede preguntarse si haría lo mismo con su organización. Brindar muy poco aviso cuando deje de fumar puede dejar a las empresas en una estacada y hacer que las transiciones sean dolorosas.

Si no tiene trabajo o si su trabajo actual está a punto de terminar, por supuesto, está bien decir que puede comenzar de inmediato o tan pronto como lo desee el empleador.

Cuando necesita dar dos semanas o más - Aviso

Es posible que tenga un compromiso que requiera dar un aviso aún más largo. En esa situación, si es una opción utilizar los días de vacaciones para capacitación / orientación, informe al posible empleado acerca de su disponibilidad.

Tenga en cuenta que si bien debe ofrecer un aviso de dos semanas, su empleador actual puede ofrecerle la opción de irse antes. Es poco probable, pero hay casos en que se le dice a un empleado que se vaya de inmediato una vez que lo notifiquen . Si eso sucede después de que ha sido contratado, puede mencionar que está disponible para comenzar antes de lo esperado. Nuevamente, no mencione ninguna excepción a las pautas estándar en este momento.

Cuando quieres más tiempo libre

A menudo, los empleados están ansiosos por tomarse un tiempo entre los trabajos. Es posible que desee tomar unas vacaciones o necesita trasladarse. O bien, es posible que simplemente desee tomarse un tiempo para descomprimir, de modo que se sienta fresco y recargado en su primer día en la nueva posición. Este escenario es un poco más difícil de navegar.

No es una buena idea compartir esa información antes de tener una oferta de trabajo firme. En cambio, podría darle vuelta la pregunta y preguntar al entrevistador sobre la fecha de inicio preferida para el puesto.

Puede encontrar que su ventana de tiempo es más flexible de lo que pensaba.

En general, generalmente es aceptable indicar su necesidad de un período de ajuste siempre que también exprese gran entusiasmo por el trabajo y cierta flexibilidad para acomodar al empleador. Y, siempre puede enmarcar su respuesta como beneficiosa para el empleador, ya que unos días adicionales lo dejarán listo para comenzar a ejecutar.

No lo hagas sobre ti

Su respuesta a las preguntas de esta entrevista debe abordar las necesidades del empleador: procure ser lo más flexible y servicial posible en su respuesta. Algunos consejos más para responder a esta pregunta: