He sido afortunado de tener empleados talentosos, trabajadores y amables a lo largo de mi carrera como gerente. Pero he escuchado historias de otros gerentes ... Aquí hay 10 cosas que debe evitar para mantenerse en buena posición con su gerente:
Teniendo que ser recordado
Sí, todos dejamos que las cosas se salgan de las grietas de vez en cuando. Según mi experiencia, algunos empleados son los mismos a los que se les debe hacer un seguimiento sistemático cuando otros parecen poder responder la primera vez que se les pregunta.
Como gerente, espero que cuando haga una pregunta, solicite un dato o solicite algo, supongo que sucederá. Si no puede, o si necesita más tiempo, hágamelo saber, no simplemente ignore la solicitud. Mantener compromisos es parte de ser un profesional .
No ser capaz de priorizar
Con la excepción de los empleados completamente nuevos, los profesionales con experiencia deberían saber cómo hacer malabares con muchas bolas a la vez, y cuáles merecen más o menos atención. Cuando un empleado acude a un gerente y le pide ayuda para priorizar su propio trabajo, el empleado se muestra desorientado e indefenso.
Inventado excusas
Cuando se comete un error, siéntete libre y arreglalo.
No hay excusas flojas, señalar con los dedos, culpar, drama, etc. ¡Sé responsable!
No ser un jugador de equipo
Cuando un compañero de trabajo está enterrado, ofrécete a ayudar. No espere a que su gerente pregunte. Si molestas a tus compañeros de trabajo, tu gerente eventualmente escuchará al respecto. No sea el empleado con quien sus compañeros de trabajo tienen que hablar con su gerente.
Si tiene un problema con un compañero de trabajo, intente resolverlo primero antes de llevársela a su jefe.
Hablando mal de tu gerente
Sí, todos debemos quejarnos de nuestros gerentes de vez en cuando. Simplemente no exagere, y suponga que todo lo que diga le podría llegar a su gerente. Además, cuando constantemente golpeas a tu jefe, ¿qué dice de ti? ¿Que eres lo suficientemente estúpido como para aguantar trabajando para un idiota?
Desafiando a su gerente frente al jefe de su gerente
Si no está de acuerdo con su gerente o si tiene alguna inquietud, avíselo en privado con su gerente. No avergüence ni menoscabe a su gerente.
Blatantly Sucking Up
Es una buena idea tratar a todos con el mismo alto grado de respeto. Si sigues esa regla, tu jefe no necesita más respeto que cualquier otra persona, o se ve como una imitación. Lo mismo ocurre con regalos. Por favor, no hay vacaciones extravagantes o regalos de cumpleaños para el jefe.
No mantener informado a su jefe
Claro, a nadie le gusta ser microadministrado y todos odian los informes de estado, pero los gerentes deben tener una idea de en qué estás trabajando. También odian estar sorprendidos, así que volviendo al n. ° 3: si hay malas noticias, primero asegúrese de que su gerente lo escuche.
Una falta de sentido común
Aquí hay una frase que no quiere escuchar de su gerente: "¿Qué hiciste?" ¡¿Seriamente?! Quiero decir, ¿en qué estabas pensando?
Pasando el mono
Un dicho del clásico artículo de Harvard Business Review "Tiempo de gestión: ¿Quién tiene el mono? "En el cual los empleados de un gerente siguen pasando sus problemas (monos) al administrador para que los resuelva. En otras palabras, delegación hacia arriba.
Evitar estos 10 comportamientos molestos te dará una mejor oportunidad de tener una relación positiva con tu gerente y permitirá que tu gran trabajo brille por sí mismo.