Siempre es una buena idea proporcionar una carta de presentación si tiene la opción. Una carta de presentación bien escrita le brinda la oportunidad de enmarcar sus antecedentes para que los empleadores saquen las conclusiones correctas sobre sus calificaciones mientras revisan su currículum.
Su carta de presentación puede marcar la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista, o no.
El propósito de una carta de presentación
En su carta, es importante transmitir cómo su carácter, intereses, motivaciones, conocimientos, habilidades y experiencias lo equipan para sobresalir en el trabajo. Esta es su oportunidad de mostrarle al empleador por qué es un candidato fuerte y debe ser considerado. Estos son algunos consejos para hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo .
Sin embargo, existe demasiada información cuando se trata de escribir cartas de presentación. Su carta de presentación debe ser breve, concisa y enfocada en lo que puede ofrecerle al empleador. No es necesario que comparta información no relevante, información personal o cualquier otra cosa que no lo conecte con el puesto que solicita.
Su carta debe evitar dar una impresión equivocada sobre su candidatura. Tampoco debe proporcionar información inútil que hace que sea más difícil para el reclutador centrarse en sus calificaciones más convincentes.
Esto es lo que no debe incluir en su carta de presentación. Aquí hay 15 cosas que no debe incluir en su carta de presentación.
Cualquier ortografía o errores gramaticales
Su carta de presentación se ve como una muestra de su capacidad como escritor y evidencia de su atención al detalle. Incluso un pequeño error tipográfico o error puede sacarte de la competencia por el trabajo.
Revise estos consejos de revisión para asegurarse de que sus letras sean perfectas.
Párrafos excesivamente largos
Los empleadores saltearán su carta de presentación y pasarán directamente a su currículum si es demasiado difícil de leer. Cada párrafo de su carta debe incluir de 5 a 6 líneas de texto con no más de tres oraciones en cada una. Aquí está cuánto tiempo debe ser una carta de presentación .
El nombre incorrecto de la empresa o el nombre incorrecto de la persona de contacto
Esto es un indicio de que está produciendo en masa sus documentos y puede no prestar atención a los detalles. A nadie le gusta cuando son llamados por el nombre equivocado.
Cualquier cosa que sea falsa
Los hechos se pueden verificar y las mentiras son motivo para rescindir ofertas y despedir empleados. He escuchado de solicitantes de empleo que estaban en estado de pánico porque extendieron la verdad o directamente mintieron en su carta de presentación o currículum , y no supieron cómo rectificarlo. No quieres ser una de esas personas.
Requisitos salariales o expectativas
No incluya los requisitos salariales o las expectativas a menos que el empleador se lo indique. Es importante demostrar al empleador su interés en el trabajo en sí y no hacer que parezca que el dinero es su principal motivación. Siempre es conveniente dejar que el empleador mencione el salario primero si es posible.
Aquí es cuando y cómo mencionar el salario a un posible empleador.
Comentarios negativos sobre un empleador actual o pasado
Evite incluir comentarios negativos sobre su empleador actual o anterior como parte de por qué está buscando trabajo. Los empleadores tienden a ver tales comentarios como una indicación de una posible actitud o problemas de rendimiento.
Información no relacionada con el trabajo
No incluya ningún texto que no esté directamente relacionado con sus activos para el puesto o por qué le atrae. El lenguaje vacío puede distraer al empleador de sus mensajes principales.
Informacion personal
El empleador no necesita saber que quiere este trabajo por razones personales. Manténgase enfocado en los motivos profesionales por los que le encantaría que lo contrataran y manténgase alejado de los personales.
Cualquier representación de la posición como un escalón
La mayoría de los empleadores buscarán principalmente a alguien que esté motivado para hacer el trabajo que anuncian durante un período de tiempo razonable.
Mencionar el avance futuro puede llevarlos a creer que no estarías satisfecho haciendo ese trabajo por mucho tiempo. La excepción, por supuesto, sería si el empleador ha hecho referencia al problema.
Lo que quieras
No mencione lo que quiere obtener del trabajo o la empresa. El espacio precioso en su carta de presentación debe centrarse en lo que tiene que ofrecerle al empleador. Esto es lo que debe incluir en la sección del cuerpo de su carta de presentación .
Lo que no quieres
No menciones nada que no te guste sobre el trabajo, el cronograma, el salario o cualquier otra cosa. Guarde sus pensamientos para cuando le ofrezcan un trabajo y estén en condiciones de negociar.
Calificaciones que no tienes
No es una buena idea abordar lo que puede faltar en su candidatura con declaraciones como "A pesar de mi falta de experiencia en ventas ..." No llame la atención sobre sus limitaciones como candidato. Mantenga el enfoque en sus credenciales y en cómo lo harán. te permite hacer el trabajo.
Explicaciones para dejar trabajos anteriores que parecen excusas
Cualquier excusa puede dirigir innecesariamente la atención a capítulos menos positivos en su historial de trabajo. Señalando que fuiste reclutado para un mejor trabajo está bien
Excesiva modestia o lenguaje excesivamente halagador
Debe transmitir aspectos positivos en su carta, pero hágalo de hecho. Habla de logros y resultados, pero evita el uso de adjetivos para describirte a ti mismo, lo que hace que parezca que eres arrogante o vanidoso.
Interés abrumador
El interés excesivo puede dar indicios de desesperación o socavar su influencia para la negociación salarial. Estás lanzando tu candidatura, no mendigando una entrevista.
Qué incluir en una carta de presentación
Tenga en cuenta que su carta de presentación tiene un objetivo. Eso es para conseguir una entrevista de trabajo. Tómese el tiempo para ajustar cuidadosamente sus calificaciones a los requisitos del trabajo .