¿Tiene una buena razón para quedarse en casa desde el trabajo?
5 buenas razones para llamar a un enfermo
Sus días de enfermedad son suyos para usar cuando los necesite. Ponga a un lado sus tendencias adictas al trabajo y descubra que es una organización rara que se desmorona debido a la ausencia de un empleador.
Incluso puedes salvar a todos los demás de atrapar lo que tienes. Ir a trabajar enfermo significa que diseminará sus gérmenes por la oficina, lo que seguramente molestará a sus compañeros de trabajo . Tampoco serás productivo. Estas son algunas buenas razones para quedarse en casa:
- Usted tiene una enfermedad que podría ser contagiosa: si sospecha que tiene algo que sus compañeros de trabajo podrían contagiar, quédese en casa hasta que esté mejor o si tiene la certeza de que tiene una enfermedad que no es contagiosa. Por ejemplo, si vomita o tiene diarrea, podría tener un virus estomacal. La aparición repentina de síntomas como fiebre, escalofríos y dolores en el cuerpo, podrían ser síntomas de la gripe. Eso es algo que puede propagarse a través de un lugar de trabajo como un incendio forestal y derribar todo lo que encuentre a su paso. Si sus ojos están rojos, hinchados y con costras, es posible que tenga conjuntivitis, también conocida como ojo rosado, que es altamente transmisible. Un dolor de garganta severo con glándulas inflamadas es un síntoma de faringitis estreptocócica. Se puede propagar a compañeros de trabajo.
- Usted tiene fiebre: tendrá fiebre si lucha contra una infección. No solo es un síntoma de una enfermedad contagiosa, sino que también le impedirá trabajar eficientemente. Probablemente también estés muy cansado. Vaya al médico para averiguar si necesita un antibiótico. Ya sea que lo haga o no, descanse lo suficiente.
- Usted tiene una erupción: una erupción puede ser muy incómoda y algunas erupciones son transmisibles. Hasta que sepa la causa de una erupción, evite el contacto con otras personas. Si sabes que no es contagioso, puedes volver a trabajar, pero no te sorprendas si tus compañeros de trabajo están preocupados. Si bien no tienes que ir hasta el detalle, puedes informarles que no pueden atraparlo. Si le sale picazón en la erupción, rascarla va a ser muy desagradable, así que trate de encargarse de eso en privado.
- Está en dolor significativo: los dolores de cabeza, las lesiones, los esguinces, los huesos rotos y otros problemas pueden causar dolor severo o significativo. Después de haber tomado las medidas adecuadas para asegurarse de que nada que pueda poner en peligro su salud en general lo esté causando, puede ir a trabajar si lo desea. Tenga en cuenta, sin embargo, que es posible que no pueda operar a su máximo rendimiento y medicamentos para el dolor agravará ese problema. Te beneficiarás del descanso.
- Usted tiene un resfriado común : si debe o no llamar por enfermedad porque tiene un resfriado depende de su gravedad. Si va a vaciar rápidamente cajas de pañuelos de papel y tiene una tos incontrolable, tiene un resfriado bastante fuerte. Tendrá problemas para concentrarse y es probable que propague gérmenes a otros. Si su resfriado no es tan severo y debe ir a trabajar, lávese las manos con frecuencia y mantenga su teléfono y computadora libres de gérmenes, limpiándolos con toallitas con alcohol si los usan otros. Si tus compañeros de trabajo mantienen su distancia, no te ofendas. Puede que no sea el eneldo con ajo que comiste con el almuerzo, sino el miedo a atrapar lo que tienes.
Si tiene una enfermedad grave que requiere tomarse un tiempo libre del trabajo, es posible que pueda utilizar la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) . Permite que los trabajadores elegibles tomen hasta 12 semanas libres del trabajo. Su empleador no tiene que pagarle por este tiempo, a menos que viva en un estado que tenga su propia ley familiar y de licencia médica que lo requiera, pero la organización debe permitirle regresar a su puesto o similar cuando su deja termina.
5 malas excusas para tomar un día enfermo
Si llama excesivamente por enfermedad, puede llamar la atención de su jefe. A diferencia de tomarse un día personal o de vacaciones, notificará a su jefe que no puede ir a trabajar poco antes de lo que se supone que debe estar allí. Eso podría dejar a todos luchando por cubrir sus deberes. Eso no significa que no deba usar los días que su empleador le asignó cuando está realmente enfermo y no puede hacer su trabajo.
Sin embargo, no debe aprovechar días de enfermedad para atender asuntos para los cuales un día personal o de vacaciones sería más adecuado. Siempre que pueda notificar a su jefe con anticipación que debe despegar, debe hacerlo. Aquí hay unos ejemplos:
- Usted tiene una participación previa: si sabe de antemano sobre algo a lo que necesita asistir, por ejemplo, un evento en la escuela de su hijo o una cita, use su tiempo personal o de vacaciones.
- Preferirías ir a la playa: cuando te despiertes y el sol brille, tus pensamientos se convertirán en arena y surf. Es injusto dejar a sus colegas en la estacada para que pueda pasar un día tomando el sol. Planee su viaje a la playa con anticipación y solicite un día de vacaciones o personal.
- Usted tiene una entrevista de trabajo: ¡Felicitaciones! Las entrevistas a veces aparecen repentinamente, por lo que es comprensible que tenga que programar una con poco tiempo de aviso. Si su jefe no sabe que está buscando un nuevo trabajo , decirle que tiene que tomar uno no es una opción. En su lugar, intente programarlo antes o después del trabajo. Si su horario es flexible, quizás pueda ajustarlo para que pueda llegar temprano y salir temprano o entrar y salir tarde.
- Estás cansado: ¿Te quedas despierto demasiado tarde? A menos que se sienta realmente enfermo, esa no es razón suficiente para tomarse el día libre. Chúpalo y dirígete al trabajo. Tome una siesta rápida durante la hora del almuerzo y planee irse a la cama más temprano esa noche.
- Debe observar una festividad religiosa: el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 exige que los empleadores con más de 15 empleados permitan a sus trabajadores tomarse un tiempo libre para la observancia religiosa a menos que cause dificultades excesivas a la organización. Esta ausencia debe provenir de su tiempo personal o de vacaciones.