Cuando la discusión política amenaza la armonía en el lugar de trabajo, nix política en el trabajo
Especialmente en una situación de entrevista, su falta de juicio nos envió un mensaje claro sobre su sentido común y su capacidad para ayudar a dirigir la organización.
Polarizar a los empleados que sienten que discutir sobre política en el lugar de trabajo sería inconsistente con nuestras normas culturales.
No satisfecho con su salida inicial a la tierra política de nadie, nos contó cómo había votado recientemente y sobre las pegatinas políticas que había visto en el estacionamiento de la compañía. En este punto, la entrevista se convirtió en una conversación informal hasta que lo llevamos fuera de la oficina.
No nos importa a quién apoya en su política, pero la discusión política normalmente no es sensata en ningún entorno de trabajo. Este candidato no pudo ejercer su buen juicio ya que derramó sus puntos de vista políticos durante una entrevista de trabajo, de todos los lugares.
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A menos que trabaje en un entorno que dependa de un conjunto particular de creencias, como una oficina de campo del Partido Republicano, un grupo ambientalista o una iglesia, arriesga mucho más de lo que puede esperar cuando plantea cuestiones delicadas en el trabajo.
En el mejor de los casos, corre el riesgo de ofender a los compañeros de trabajo cuya ayuda necesita para realizar su trabajo.
En el peor de los casos, puede crear un entorno de trabajo hostil y posibles resentimientos a largo plazo entre los compañeros de trabajo.
El papel del supervisor con respecto a la discusión política en el trabajo
Como gerente o supervisor, si se da cuenta de una discusión política o de otra índole, insultos o insultos, debe lidiar con ella como lo haría con cualquier otra situación potencialmente negativa que pueda derivar en conflicto entre las personas. No ignore la discusión política. No se detendrá por sí solo y probablemente se intensifique a menos que le dé a los miembros del personal un recordatorio amistoso.
- Reconozca que camina por una delgada línea entre permitirle a sus empleados libertad de expresión y manejar una posible fuente de conflicto. La discusión informal durante el día de trabajo, cuando no interfiere con el trabajo, es crucial para desarrollar relaciones laborales. Las relaciones de trabajo positivas son esenciales para la moral positiva de los empleados y la retención de los empleados. De hecho, tener un mejor amigo en el trabajo , según una investigación de la organización Gallup, es esencial para la retención.
- Si le preocupa que las discusiones políticas y / u otras cuestiones delicadas se estén saliendo de control, gestione el posible conflicto antes de que se intensifique. Proporcione comentarios para recordar a las personas que la discusión política, que potencialmente daña las relaciones interpersonales, pertenece fuera del lugar de trabajo.
- Comunique la diferencia entre expresar creencias personales -que deberían ser aceptables, aunque a menudo imprudente en el trabajo- y atacar las creencias de los demás, lo que no es aceptable.
- Puede manejar la mayoría de las situaciones caso por caso con sus empleados adultos. En algunos lugares de trabajo, es posible que desee considerar la adopción de una política que prohíba la exhibición de artículos políticos, religiosos y de otro tipo, consignas u objetos que podrían crear conflictos entre sus empleados. Los defensores de este tipo de política creen que el empleador tiene la obligación de controlar las fuentes de conflicto en el trabajo.
- Asegúrese de que se publiquen sus políticas de acoso y sistema de quejas de acoso y que los empleados estén capacitados en el proceso.
- Use la disciplina progresiva si un empleado ataca o desprecia repetidamente las creencias políticas, religiosas u otras creencias profundas de los compañeros de trabajo.
- Brinde capacitación de comportamiento respetuoso y digno a todos los empleados y enfatice el respeto por las diferentes ideas, creencias y necesidades.
- Asegúrese de que su Código de Conducta indique claramente la necesidad de respetar diversas opiniones, creencias, valores y objetivos.
Conclusión
La libertad de expresión es buena en el lugar de trabajo, especialmente si desea un entorno de trabajo que respete la diversidad, busque ideas divergentes, permita el desacuerdo respetuoso y promueva la mejora continua. Todos estos son signos de un ambiente de trabajo saludable y que apoya a los empleados.
Sin embargo, obsérvese que la discusión sobre política, religión y creencias divergentes no se convierta en conflictos en el lugar de trabajo ni en sentimientos heridos.