Como parte de los continuos esfuerzos de reclutamiento del Ejército y para mejorar los esfuerzos de asuntos públicos del Ejército , el personal que cumpla con los criterios de elegibilidad puede solicitar un permiso por exceso o separación temprana según las disposiciones de este nuevo programa.
Personal excepcional con talentos y habilidades únicas puede ser liberado del servicio activo cuando existe una fuerte expectativa de que proporcionará al Ejército una exposición significativa favorable a los medios de comunicación que probablemente mejorará los esfuerzos nacionales de reclutamiento o asuntos públicos. Se espera que el personal use sus talentos principalmente dentro de los Estados Unidos de una manera que genere interés para el servicio en el Ejército de los Estados Unidos.
Hay dos opciones bajo este programa:
Opción de exceso de vacaciones
El personal puede solicitar una licencia excedente, después de cumplir 24 meses del período actualmente obligatorio, que no exceda un período de 1 año, con el propósito de realizar una actividad con posibles beneficios de reclutamiento o asuntos públicos para el Ejército.
- Mientras se encuentre en un estado de excedencia, el personal permanece sujeto a retiro y debe mantener actualizada la información de contacto (por ejemplo, correo electrónico, dirección actual, número de teléfono) con su oficial al mando.
- El personal no tiene derecho a pago y subsidios mientras se encuentre en estado de excedencia. El personal que incurre en una discapacidad física mientras está en estado de excedencia no tiene derecho a recibir el pago de jubilación por discapacidad.
- El personal con licencia excedente para los fines descritos en este mensaje debe firmar un acuerdo reconociendo que el tiempo servido en exceso no se utilizará para satisfacer una obligación de servicio activo (ADSO) existente u otra obligación de servicio.
- En el caso de que la persona no logre el beneficio deseado para el Departamento del Ejército, él o ella regresará inmediatamente al servicio activo a más tardar en la fecha de terminación del exceso de vacaciones.
Opción de separación temprana
El personal puede solicitar la separación anticipada si se ha asegurado un contrato o un compromiso vinculante similar que garantice la oportunidad de realizar una actividad que brinde posibles beneficios de reclutamiento o asuntos públicos al Ejército. En todos los casos, el contrato debe reflejar la intención de las partes de emplear a la persona de manera que otorgue crédito al Departamento del Ejército, y de una manera que tendría un potencial beneficio de reclutamiento o asuntos públicos para el Ejército. La liberación anticipada estará condicionada a la ejecución de un acuerdo escrito de la siguiente manera:
- Servir en buena posición en la Reserva Seleccionada como Aceleración de Movilización Individual de Perforación (DIMA) de la Reserva del Ejército, asignada al Comando de Admisión del Ejército de los EE. UU., Por un período no menor de dos veces la duración de la obligación de servicio restante del individuo.
- Los funcionarios sujetos a recuperación (según las disposiciones del Título 10 del Código de los Estados Unidos, Sección 2005) para recibir asistencia educativa avanzada (graduados de la Academia Militar de los Estados Unidos y beneficiarios de becas del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de la Reserva) deben reembolsar a los Estados Unidos una participación prorrateada del costo de su asistencia para educación avanzada basada en el período de servicio activo no cumplido. Los soldados que reciban bonos de alistamiento / reinscripción están sujetos a recuperación en función del período de obligación de alistamiento en servicio activo no cumplido.
El personal debe cumplir al menos 24 meses de su período actual de obligación de servicio activo antes de ser elegible para la liberación del servicio activo o el exceso de vacaciones. La solicitud debe contener una propuesta específica que describa cómo se usarán los talentos del individuo para beneficiar los esfuerzos de reclutamiento o asuntos públicos del Ejército.
La cadena de mando, al evaluar la solicitud, considerará las necesidades del Ejército, la calidad del desempeño individual hasta la fecha, la fortaleza del reclutamiento individual o el potencial de los asuntos públicos. El personal que demuestre un gran potencial para participar en una actividad profesional puede ser asignado a la unidad de Mando de Adhesión del Ejército de los EE. UU. Cerca de donde se realizará la actividad profesional durante el período de servicio activo de dos años. El personal llevará a cabo actividades de reclutamiento y asuntos públicos para apoyar al Ejército durante esta asignación.
Las personas pueden participar en la actividad profesional durante el período de servicio activo de dos años, siempre que la actividad profesional no interfiera con los deberes militares del miembro del servicio.
En el caso de que Solider deje de estar sujeto a un contrato o acuerdo vinculante con una actividad, acordarán seguir cumpliendo su obligación en la Reserva seleccionada durante un período no inferior a dos veces la duración de su ADSO restante asignado a cualquier actividad. Palanquilla de reserva seleccionada según lo considere apropiado el ejército de EE. UU.
El Subsecretario del Ejército (Asuntos de mano de obra y reserva) es la autoridad de aprobación para todas las solicitudes de excedencia y separación anticipada del servicio activo en virtud de este programa. La solicitud de liberación del servicio activo debe presentarse a más tardar 6 meses después de la fecha prevista de la liberación del servicio activo.