Entonces, ¿qué tienen las pequeñas empresas que las grandes empresas no hacen? Por lo general, los grandes no pueden competir en lo que respecta a la flexibilidad y un ambiente de trabajo relajado: dos grandes ventajas que un salario alto no puede comprar.
Si busca algunas ideas para atraer nuevos empleados y recompensar a su personal actual, estos 14 beneficios deberían darle un poco de inspiración.
Ventajas tangibles
- Reconocimiento del empleado: Reserve un lugar en el estacionamiento para su empleado del mes o resalte los logros personales y comerciales en el boletín informativo de la compañía.
- Mayores responsabilidades: Créalo o no, muchos empleados disfrutan de la confianza para trabajar en proyectos más desafiantes. Ofréceles formas de crecer y aprender en el trabajo.
- Mayor flexibilidad: brinde a los empleados la opción de ajustar sus horarios de trabajo o trabajar de forma remota.
- Viajes de negocios: para algunos empleados, tener la oportunidad de representar al negocio en una feria comercial o conferencia de una pequeña empresa es una gran ventaja.
Ventajas intangibles
- Mayor satisfacción en el trabajo: Pregunte a los empleados qué habilidades o herramientas necesitan para hacer bien su trabajo y ayúdelos a conseguir esas cosas. Esto podría significar un nuevo software o la oportunidad de participar en un curso de educación continua relevante.
- Respeto de los supervisores: Respetar y cuidar a los empleados es algo que las pequeñas empresas pueden hacer mejor que las grandes empresas.
- Comunicación clara: recuerde que las líneas de comunicación se ejecutan en ambos sentidos. Escuche a sus empleados y no desestime nuevas ideas o quejas.
- Ambiente de trabajo relajado: Un ambiente de trabajo relajado es otro beneficio que los empleados están buscando. La vestimenta informal es un gran incentivo, y no microgestionar a los empleados puede ser muy útil para crear un ambiente de trabajo altamente deseado.
Más beneficios para el empleado más divertidos y asequibles
- Juegos de sala de descanso: ¿Tienes espacio para una mesa de ping-pong o futbolín en la sala de descanso? Los juegos son una excelente manera de entablar relaciones con los empleados y ayudarlos a liberarse del estrés después de un día duro.
- Comida: traiga el desayuno o el almuerzo una vez a la semana o una vez al mes para mostrar su agradecimiento por un trabajo bien hecho.
- Tarjetas de regalo: no tiene que gastar mucho dinero, pero si le entrega una tarjeta de regalo a un restaurante o tienda favorita, se aprecia que los aprecia como empleados y como individuos. Escoger la tarjeta de regalo correcta envía el mensaje de que te importa y estás prestando atención.
- Programe un día juntos: si las horas de su oficina son lo suficientemente flexibles como para permitirlo, compre todos los boletos y permita que todos sus empleados jueguen durante horas. Vea la última película taquillera o juegue algunos hoyos en el campo de golf local putt-putt.
- Negocie beneficios con negocios locales: trabaje para obtener grandes descuentos para sus empleados con otras pequeñas empresas en su red. Esto podría incluir cosas como un día de descuento para empleados en el lavado de autos local o un porcentaje de descuento en los precios del almuerzo en la tienda de delicatessen cercana.
- Mime a sus empleados: ¿su pequeña empresa opera en ciclos con tiempos de alta demanda y alto estrés? Recompense a los empleados con un masaje o tratamiento de spa cuando las cosas se vuelvan a desacelerar.
Los tipos de beneficios que ofrece a su pequeña empresa se verán afectados por factores como la naturaleza del trabajo y la ubicación del negocio. Pero como puede ver, no tiene que gastar mucho dinero para atraer y recompensar a sus empleados. Las posibilidades son infinitas.