¿Cómo se pueden escribir descripciones de trabajo que harán que su historial de trabajo suene mejor, supere el sistema de seguimiento de aplicaciones e impresione al director de recursos humanos? Incluso si tuviera un trabajo aburrido, puede enfocarse en sus mejores habilidades y destacarlas en su currículum. No invente cosas, porque los gerentes de contratación sí revisan. En cambio, filtra tus responsabilidades y enfoca tu currículum en los atributos que busca el empleador.
Revise estos consejos para mejorar las descripciones de su trabajo del curriculum vitae, así como una versión de "antes y después" de una descripción de posición revisada.
6 consejos para hacer que su currículum sea mejor Descripción de los trabajos
- Edite su currículum para cada trabajo . Puede consumir mucho tiempo, pero mientras más tiempo inviertas en tu currículum, más obtendrás de él. Tómese el tiempo para revisar y decodificar la publicación de trabajo , para que sepa lo que quiere la empresa en los solicitantes. Haga una lista de lo que la organización está buscando y resalte esas calificaciones en su currículum.
- Priorizar Tómese el tiempo para modificar su currículum para cada trabajo al que se postule. Enumere primero sus deberes más relevantes, asegurándose de relacionar sus logros con la descripción del trabajo . Mueva sus otras responsabilidades en la lista. Podrá "mezclar y combinar" en función de la vacante de trabajo, por lo que sus mejores cualidades siempre se enumeran primero.
- Use viñetas además de los párrafos narrativos . Para resaltar los logros de su trabajo, formatéelos en una lista con viñetas inmediatamente después de una breve descripción narrativa de sus responsabilidades laborales específicas. Esto permitirá que los logros "aparezcan" en la página, diferenciándote de tu competencia.
- Cuantifica tus logros. Los números funcionan bien en los currículos. Son informativos y notables. Por ejemplo, "Mayores ingresos del año fiscal 25%" suena mucho mejor que "Ingresos mejorados". Use porcentajes, dólares y números en lugar de palabras para mostrar lo que logró en las posiciones que ha ocupado, y seleccione estas cifras en negrita para que inmediatamente capte la atención del gerente de recursos humanos.
- Muestre lo que ha logrado en el trabajo . Incluya logros prácticos, no solo descripciones de sus tareas diarias. Los gerentes de contratación quieren saber por qué usted era un empleado estelar, no lo que hizo en el trabajo. Use palabras de acción para describir sus deberes. Aquí hay una lista de verbos de acción de currículum y palabras poderosas para que comiences.
- Mantenerlo conciso . No necesita incluir todo lo que hizo en cada trabajo que haya tenido en su currículum. Tres o cuatro oraciones para cada descripción, seguidas de algunos logros con viñetas, son muchas. Incluya sus contribuciones más valiosas a la organización. Tendrá la oportunidad de analizar en profundidad sus otras tareas cuando entreviste.
Un ejemplo de descripción de trabajo revisada
Aquí hay una versión de "antes y después" de una descripción del trabajo, escrita para resaltar los mejores atributos del candidato para el trabajo.
antes de
Fui responsable del diseño y desarrollo de sitios web para una variedad de clientes. Supervisé la optimización de datos, las cargas de productos y la gestión de productos, y diagnostiqué y repare los problemas del producto. Mis responsabilidades incluían la implementación y administración de proyectos desde el diseño hasta el lanzamiento. Administré el marketing de motores de búsqueda, SEO y publicidad en línea para varios clientes, incluidas estrategias para optimizar la visibilidad.
Después
Creación, desarrollo, lanzamiento y administración de sitios web para una variedad de clientes con énfasis en diseños de vanguardia, receptivos y centrados en el usuario. Implementación de mejoras de datos, productos y diseños, optimización del motor de búsqueda administrado y marketing, y estadísticas del sitio monitoreado para optimizar la visibilidad.
- Aumentó el tráfico del motor de búsqueda en un 25% , las páginas por sesión en un 18% y duplicó los ingresos del sitio en el último año.
- Entrenó y mentoró a 5 nuevos miembros del equipo en estrategias efectivas de relaciones con los clientes.
- Se implementaron mejoras en el sitio web del empleador que aumentaron la lista de clientes en un 45% entre el año fiscal 20XX y el año fiscal 20XX.
¿Ves la diferencia? Mediante el uso de verbos activos y logros tangibles con viñetas, el ejemplo "después" ofrece un argumento más persuasivo para la idoneidad del candidato para el puesto.
Leer más: Cómo incluir números en tu currículum | Cómo incluir logros en tu currículum