Cómo escribir descripciones de trabajo para su currículum

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Cuando piensas en descripciones de trabajo, probablemente pienses en los anuncios de trabajo publicados por los empleadores. Pero las descripciones de trabajo más importantes pueden ser las que usted mismo crea cuando describe posiciones pasadas en su currículum.

Las descripciones de trabajo muestran a los posibles empleadores lo que ha logrado en los puestos que ha ocupado. También proporcionan una sinopsis de su experiencia y habilidades.

Las descripciones bien escritas para cada trabajo que haya tenido ayudarán a que su currículum sea notado y seleccionado para entrevistas.

¿Cuál es la mejor manera de escribir descripciones de trabajo llamativas?

Cómo escribir descripciones de trabajo para su currículum

Antes de comenzar a agregar descripciones de trabajo a su currículum, puede hacer una lista de logros en cada uno de sus trabajos. Esto lo preparará para escribir su currículum.

Enfoque en Habilidades y Logros

Después de haber escrito una descripción del trabajo, busque maneras de hacer que su explicación sea más concisa. Haga un esfuerzo para crear declaraciones de impacto efectivas. Resalte las habilidades y los logros , proporcionando solo los detalles suficientes para respaldar sus instalaciones. Intenta editar pronombres y artículos. Comience frases u oraciones con verbos. Elija palabras fuertes: las palabras de acción resumidas como "iniciado" y "supervisado" son poderosas y muestran que ha tenido un impacto en su equipo.

Si va a enviar currículos a organizaciones que los escanean en bases de datos informáticas con capacidad de búsqueda, incluya tantas " palabras clave " específicas de la industria y del trabajo como sea posible.

Al buscar bases de datos para posibles candidatos, los empleadores buscan currículos con la mayor cantidad de "aciertos" sobre palabras clave.

Las palabras clave suelen ser sustantivos, por ejemplo, "servicio al cliente" o "habilidades informáticas". Para usar palabras clave de manera más efectiva , sea específico, use tantos como sea posible y espárzalos a lo largo de su currículum.

Sea selectivo sobre lo que incluye

Su currículum no es su historial de trabajo completo, y no necesita incluir todos los deberes para cada función. Determine la información más relevante poniéndose en el puesto de su posible empleador: ¿Esta información ayudará a convencer al empleador de que usted es un candidato valioso para entrevistar?

No tiene que incluir todas las responsabilidades que haya tenido alguna vez. Agrupe tareas similares. Por ejemplo, en lugar de enumerar los "Teléfonos respondidos" y "Respondió a los correos electrónicos de los clientes" en dos viñetas, puede combinar y decir "Resolvió los problemas de los clientes a través del teléfono, el correo electrónico y las conversaciones de chat".

Priorizar la información de descripción del trabajo

Luego, piense en priorizar la información que proporciona en cada descripción. Presente primero los detalles que son de mayor interés para los posibles empleadores. Por ejemplo, considere al candidato que busca un trabajo en diseño de interiores.

El currículum puede reflejar una experiencia minorista en la que el 75% del tiempo del candidato se gastó en el piso de ventas, y el 25% se gastó en el diseño de escaparates de ventanas y pisos. La prioridad, determinada por la relevancia para el empleador, dicta que el diseño de las pantallas de ventanas y pisos se debe enumerar antes de las ventas.

Ejemplo:

Sales Associate , Retail USA, Nueva York, NY, octubre de 20XX, presente

En pocas palabras: resalte sus calificaciones más relevantes para el trabajo al enlistarlas primero en la descripción del trabajo.

Cuantifique sus logros

Cuantifique la mayor cantidad de información que pueda (números, signos de dólar, porcentajes pueden ayudar a hacer su caso). Un punto que dice "Creció el tráfico un 35% año tras año" es más impresionante e informativo que uno que simplemente dice "Tráfico mejorado".

Casi cualquier descripción, para cualquier trabajo, se puede mejorar mediante el uso de números . Una camarera puede comenzar con la descripción "Tomó pedidos de clientes y entregó alimentos". Pero una descripción cuantificada que dice: "Sirve a los clientes en un exclusivo restaurante de 100 asientos" ofrece mucha más información.

Ejemplo:

Camarera
Maxill's Restaurant, Nueva York, NY
Enero 20XX - Presente

En pocas palabras: a los empleadores les gustan los números. Es mucho más fácil ver los signos y símbolos que leer las palabras.

Enfatizar los Logros sobre las Responsabilidades

Es importante que los empleados sepan que tiene la experiencia necesaria para realizar el trabajo requerido en el puesto. Aún así, muchos candidatos tendrán esta experiencia relevante. Para destacar, enfatiza cómo agregaste valor. Enfóquese en los logros , en lugar de las responsabilidades.

Como se vio anteriormente, los números pueden ser sus amigos cuando se trata de resaltar sus logros en su currículum . Además, proporciona contexto. Por ejemplo, podría decir: "Aumento de los ingresos en un 5%, después de varios años de ventas decrecientes". O bien, en lugar de decir "Llamadas respondidas y atendidas las inquietudes de los clientes", puede decir: "Resolvió las inquietudes de los clientes, respondiendo aproximadamente 10 llamadas por hora. Se convirtió en una persona del equipo para lidiar con las llamadas más difíciles y desafiantes quejas ".

Si bien es importante mantener las descripciones cortas, agregar detalles y contexto puede ayudar a mostrar a los empleadores por qué sería una buena opción para el puesto.

Ejemplo:

Customer Service Associate, ABD Company, marzo 20XX - agosto 20XX

En pocas palabras: los empleadores quieren saber lo que logró. Facilite que vean lo que ha hecho utilizando números y porcentajes.

Haga que sus trabajos suenen mejor

Hay formas sencillas de enriquecer las descripciones de los trabajos de su currículum para que sus trabajos suenen súper impresionantes . Algunos ajustes simples aquí y allá pueden mejorar mucho tu currículum.