Alto año de tenencia en el ejército de los EE. UU.

Punto de control de retención

En el ejército, a lo largo de la carrera de un soldado, aviador, marino o marinero, se espera que los miembros avancen en rango y paguen la calificación cada pocos años. El ejército no es para las personas que no buscan una mayor responsabilidad a medida que crecen en el tiempo en el servicio y la experiencia. Por lo tanto, una persona y un oficial alistados no pueden permanecer en el ejército para siempre. Una persona alistada debe ser promovida por ciertos marcos de tiempo durante su carrera, o debe separarse del servicio.

Esto se conoce como el "año alto de tenencia" (HYT). El programa del año alto de tenencia del ejército se llama punto de control de retención

Mientras no descuide sus deberes, haya estado en problemas graves, una persona alistada con más de seis años de servicio y menos de 20 años de servicio (elegibles para el retiro) que se haya separado involuntariamente (en condiciones honorables) tiene derecho a recibir involuntariamente pago por separación (indemnización por despido).

En resumen (por ejemplo), si un E-4 de la Fuerza Aérea no es promovido a E-5 para el momento en que tiene 8 años de servicio militar , el miembro se verá obligado a separarse. Estas reglas se aplican estrictamente, especialmente durante los tiempos de reducción y reducción de la fuerza.

Fuerza Aérea (activo y reservas) A partir de septiembre de 2013

E-4 - 8 años
E-5 - 15 años
E-6 - 22 años
E-7 - 26 años
E-8 - 28 años
E-9 - 30 años

Ejército (activo y AGR) RCP, efectivo desde enero de 2017

E-1 a E-3 - 5 años
E-4 - 8 años
E-4 (promocionable) - 10 años
E-5 - 14 años
E-5 (promocionable) - 15 años
E-6 - 20 años
E-6 (promocionable) - 20 años
E-7 - 24 años
E-7 (promocionable) - 26 años
E-8 - 30 años
E-8 (promocionable) - 30 años
E-9 - 30 años

El Ejército también ha cambiado la edad máxima que un miembro alistado puede permanecer en servicio activo de 55 años a 62 años.

Armada (activo, efectivo en enero de 2015)

E-1, E-2 - 4 años
E-3 5 años
E-4 - 8 años
* E-5 - 14 años (20 años para Reservas)
E-6 - 20 años
E-7 - 24 años
E-8 - 26 años
E-9 - 30 años

Nota: La Armada cambió E-5 HYT de 20 años a 14 años, a partir del 1 de julio de 2005.

Sin embargo, los marineros con más de diez años de servicio desde el 1 de julio de 2005 pueden permanecer en el servicio hasta que sean elegibles para el retiro (20 años de servicio).

Marina (reservas, en vigor desde enero de 2015)

E-1, E-2 - 6 años
E-3 - 10 años
E-4 - 12 años
E-5 - 20 años
E-6 - 22 años
E-7 - 24 años
E-8 - 26 años
E-9 - 30 años

Marina (Reservas, en vigor desde enero de 2015):

E-1 / E-2 - 6 años
E-3 - 10 años
E-4 - 12 años
E-5 - 20 años
E-6 - 22 años
E-7 - 24 años
E-8 - 26 años
E-9 - 30 años

Marine Corps (Activo) HYT

E-4 - 8 años
E-5 - 10 años
E-6 - 20 años
E-7 - 22 años
E-8 - 27 años
E-9 - 30 años

Nota: Un E-5 que haya sido pasado más de dos veces para promoción a E-6 puede separarse al final de su alistamiento actual, incluso si tienen menos de 13 años de servicio. Un E-6 que ha sido pasado dos veces para promoción a E-7 puede separarse al final de su alistamiento actual, incluso si tienen menos de 20 años de servicio. Un E-7 o E-8 puede exceder los 20 años de servicio solo si no han sido pasados ​​dos veces para la promoción.

Cuerpo de Marines (Reservas) HYT

E-4 - 8 años
E-5 - 10 años
E-6 - 20 años
E-7 - 22 años
E-8 - 27 años
E-9 - 30 años

Guardacostas (activo y reservas) HYT

E-1 / E-2 - No se puede reenlistar
E-3 / E-4 - 10 años de servicio activo de la Guardia Costera o 10 años de servicio militar activo, el que sea mayor.


E-5 - 16 años
E-6 - 20 años
E-7 - 24 años
E-8 - 26 años
E-9 - 30 años

Como con casi todos los estándares y reglas en el ejército, existen exenciones disponibles para una persona que busca luchar contra las normas y los estándares de gestión de la fuerza de trabajo de alta duración. Un miembro que desee presentar una renuncia debe hacerlo dentro de los 10 meses de su fecha HYT y tiene una razón justificable por la cual esa persona debe permanecer en el servicio militar. Por lo general, la falta de personal de sus habilidades y experiencias es razón suficiente o el miembro del servicio se desplegará en el momento de la fecha de tenencia de su año alto. Obviamente, una renuncia necesitará el apoyo inmediato de la cadena de mando y las cartas de recomendación.