Sistema de promoción alistado del ejército
Eso, entonces, se convierte en la base del sistema de promoción alistado del Ejército. El Ejército toma el número de "ranuras" que tienen para cada rango alistado, por encima del rango de E-4, y los asigna a los diferentes MOS (trabajos alistados). En otras palabras, se le puede permitir a MOS 123 tener 5.000 E-5 en cualquier momento, y 2.000 E-6 y MOS 456 pueden estar autorizados por 7.000 E-5 y 5.000 E-6 (como regla general, cuanto mayor el rango, menos posiciones hay).
Para promocionar a alguien (por encima del rango de E-4), debe haber una "vacante". Por ejemplo, si un E-9 se retira en un MOS determinado, eso significa que un E-8 se puede promocionar a E-9, y eso abre un espacio E-8, por lo que un E-7 se puede promocionar a E-8 , Etcétera. Si 200 E-5 salen del ejército en un MOS en particular, entonces 200 E-4 pueden promoverse a E-5.
El Ejército tiene 401,138 miembros alistados en servicio activo. Así es como se descompone, por rango alistado:
- Privado (E-1) -20,284 (5.1 por ciento)
- Privado (E-2) -3,334 (9.1 por ciento)
- Primera clase privada (E-3) -56,757 (14.1 por ciento)
- Especialista / Corporal (E-4) -107,634 (26.8 por ciento)
- Sargento (E-5) -73,034 (18.2 por ciento)
- Sargento de personal (E-6) -56,664 (14.1 por ciento)
- Sargento de primera clase (E-7) -36,725 (9.2 por ciento)
- Sargento Maestro / Sargento Primero (E-8) -10,541 (2.6 por ciento)
- Sargento mayor (E-9) -3.165 (0.8 por ciento)
Entonces, ¿cómo decide el Ejército qué miembros alistados serán promovidos? Lo hacen usando tres sistemas: promociones descentralizadas para promoción a los grados E-2 a E-4, promociones semi-centralizadas para promoción a los grados E-5 y E-6, y juntas centralizadas para promociones a E-7, E-8 y E-9.
Promociones descentralizadas (E-2 a E-4).
Promociones descentralizadas significa que la unidad (empresa) es la autoridad de promoción. Por teoría, el comandante decide quién es promovido y quién no. En realidad, debido a que no hay cuotas para la promoción de E-2 a través de E-4, los comandantes promueven a todos (siempre y cuando hagan bien su trabajo y no se metan en problemas) que cumplen con los "criterios de promoción". Los "criterios de promoción" son establecidos por el Ejército para garantizar que el "flujo de promoción" permanezca estable, y todos (independientemente de MOS) pueden esperar ser promovidos en el mismo marco de tiempo (aproximado).
Para los soldados en MOS 19D , y 19K IET, los comandantes, pueden promover hasta 10 por ciento de cada clase 19D y 19K al completar la parte de entrenamiento de combate básico (BCT) de una unidad de entrenamiento de estación (OSUT) a PV2 y un número igual a PFC al graduarse del curso de producción de MOS.
Finalmente, si la unidad no cuenta con el personal suficiente en grados específicos, el Ejército puede permitir que el comandante de la unidad renuncie a los requisitos de TIG y TIS. Cuando se autoriza específicamente, el comandante puede renunciar a hasta 2 meses TIG para promociones a E-2, 6 meses TIS / 2 meses TIG para promociones a E-3 y 6 meses TIS / 3 meses TIG para promoción a E-4.
Los criterios de promoción para ascenso a los rangos de E-2 a E-4 son:
- Privado (E-2) -Six meses de tiempo en grado (TIG) como privado (E-1).
- Primera clase privada (E-3): cuatro meses TIG como privado (E-2) y 12 meses de tiempo en servicio (TIS).
- Especialista / Corporal (E-4) -Six meses TIG con 24 meses TIS.
Hay algunas excepciones a las reglas en la página anterior. Primero, en el Ejército, es posible unirse a un rango avanzado (hasta E-4) para ciertos logros, incluidos créditos universitarios, Junior ROTC, o incluso derivar otras solicitudes de alistamiento, mientras es miembro del Programa de Alistamiento Diferido (DEP) .
En segundo lugar, los soldados en las Fuerzas Especiales ( 18X ) pueden promocionarse a E-4 con solo 12 meses de TIS y sin requisitos específicos de TIG.
Un E-4 puede ser un "especialista" o un "cabo" en el ejército. Entonces, ¿cuál es la diferencia? Bueno, a los dos les pagan lo mismo. Sin embargo, un cabo es considerado un suboficial y un especialista no lo es. Un cabo tiene más autoridad bajo el Código Uniforme de Justicia Militar (UCMJ) y tiene un mayor grado de responsabilidad de liderazgo. Un E-4 normalmente se designa como un NCO (cabo) si es un equipo o un líder de sección. Los cabos son más comunes entre los Combat Arms, pero muchos MOS (jobs) de Combat Support pueden tenerlos.
Promociones semi-centralizadas (E-5 y E-6)
Un proceso de promoción semi-centralizado significa que la unidad (compañía) juega un papel en el proceso de selección de promoción, pero es el Ejército (en todo el Ejército) quien decide quién es promovido. Como mencioné al principio del artículo, dentro de cada MOS (trabajo) del Ejército hay un número limitado de personas que pueden ocupar los rangos de E-5 y E-6 en cualquier momento dado. Cuando se abren las vacantes (debido a que las personas son promovidas o las personas salen), el Ejército tiene que decidir (en todo el Ejército) qué E-4 (dentro de ese MOS) promocionar a E-5 y cuáles E-5 para promocionar a E -6.
Hay dos procesos de promoción conocidos como "Zona primaria" y "Zona secundaria". La mayoría de los alistados se promueven en la "Zona primaria". La "Zona secundaria" brinda una oportunidad para que los comandantes otorguen a los "artistas excepcionales" una oportunidad temprana de ascenso. Los requisitos de tiempo en servicio y tiempo en grado para la consideración de promoción en las dos zonas son:
Zona primaria
- Sargento (E-5) -8 meses TIG como E-4 y 36 meses (3 años) TIS.
- Sargento de personal (E-6): 10 meses TIG como E-5 y 84 meses (7 años) TIS.
Zona secundaria (artistas excepcionales)
- Sargento (E-5) -4 meses TIG y 18 meses TIS.
- Sargento de personal (E-6) -5 meses TIG y 48 meses (4 años) TIS.
El proceso (para cualquier zona) comienza con "Puntos Administrativos". Un soldado recibe puntos de promoción por diversos logros, como condecoraciones militares (medallas) y puntajes PFT ( Physical Fitness Test ).
Los puntos administrativos consisten en lo siguiente:
- Rendimiento de servicio (máximo 150 puntos): el comandante de unidad otorga puntos de desempeño de servicio, según las recomendaciones de los supervisores del individuo. El comandante puede otorgar hasta 30 puntos en cada una de las siguientes áreas: Competencia (¿Es el soldado competente y conocedor? ¿Se comunica eficazmente?) Tendencia militar (¿Es el soldado un "modelo a seguir" en las áreas de apariencia y ¿Confianza en sí mismo?) Liderazgo (¿El soldado motiva a otros, establece altos estándares, muestra una preocupación adecuada por la misión?) Entrenamiento [Entrenamiento individual y en equipo.] (¿Comparte el soldado conocimiento y experiencia? ¿Él / ella enseña a otros?) Responsabilidad / Responsabilidad (Equipo, instalaciones, seguridad, conservación).
- Premios y condecoraciones (máximo 100 puntos): algunos premios militares (medallas) reciben un valor de punto de promoción específico.
- Educación Militar (máximo 200 puntos) -Muchos cursos de entrenamiento militar ( Ranger School , Platoon Leaders Development Course, cursos de correspondencia militar, etc.) valen un cierto número de puntos de promoción.
- Educación civil (máximo 100 puntos): el Ejército otorga puntos de promoción para la educación fuera de servicio, como cursos universitarios o cursos de negocios comerciales.
- Entrenamiento militar (máximo 100 puntos): se otorgan puntos por los puntajes alcanzados en el Examen de Aptitud Física del Ejército y los puntajes obtenidos en el Rifle / Pistol Range.
Tableros de promoción. La siguiente parte del proceso es la Junta de Promoción. Para convocar una junta de promoción, el comandante debe estar en el grado de Teniente Coronel (O-5) o superior. Eso significa que, si el comandante de la compañía es un O-5, la junta puede realizarla. Sin embargo, si el comandante de la compañía es un O-3, el miembro se encontrará con el tablero dirigido por el siguiente nivel de comando (como el Batallón) donde el comandante es al menos un O-5.
Algunos E-4 pueden ser promovidos a Sargento (E-5) sin una junta de promoción, bajo una nueva política de promoción del Ejército .
La junta de promoción consta de al menos tres miembros con derecho a voto y un miembro sin voto (el registrador). El Presidente de la Junta es el miembro principal. Si la junta está compuesta por todos los miembros alistados (NCO), entonces el Presidente de la Junta debe ser (de ser posible) el Comando Sargento Mayor. Si no es posible, entonces el presidente puede ser sargento mayor (E-9). Todos los miembros de la junta deben tener al menos un grado superior a los considerados para la promoción (por ejemplo, para una junta de promoción E-5, todos los miembros deben estar en los grados E-6 o superior).
Si está disponible, debe haber al menos un miembro con voto del mismo sexo que los soldados que se están considerando. Por ejemplo, si un consejo está considerando 50 E-5 para promoción a E-6, y 2 de los que se consideran son mujeres, el consejo debe tener al menos un miembro con voto femenino. Además, cada junta debe tener al menos un miembro de la minoría votante (afroamericano, hispano, asiático, etc.).
Los soldados aparecen físicamente ante la junta de promoción. Cada miembro del consejo hace una serie de preguntas y califica al candidato en cuatro áreas separadas:
- Apariencia personal
- Expresión oral y habilidades de conversación
- Conocimiento de los asuntos mundiales
- Conciencia de los programas militares
- Conocimiento del soldado básico (Manual del soldado)
- Actitud del soldado (incluye una evaluación de los soldados y el potencial para la promoción, las tendencias en el rendimiento, etc.).
Cada miembro de la junta califica cada una de las áreas anteriores de la siguiente manera:
- Promedio-1 a 7 puntos
- Por encima del promedio: de 8 a 13 puntos
- Excelente-de 14 a 19 puntos
- Excelente: de 20 a 25 puntos
La cantidad máxima de puntos que puede otorgar cada miembro de la junta es de 150 puntos, en total. El total de puntos para todos los miembros de la junta de votación se suma y luego se divide por el número de miembros de la junta. Resulta en un "puntaje promedio" por parte de la junta. Eso se convierte en los "puntos de promoción" del soldado (máximo de 150).
La junta toma una acción final: ellos votan si recomiendan o no al candidato para la promoción. Si la mayoría de los miembros vota "no", el individuo no será promovido, independientemente de la cantidad total de puntos administrativos y de consejo que tenga.
Los puntos de la junta se agregan a los puntos administrativos. El máximo de puntos administrativos combinados posibles y puntos de tablero es 850.
Para ser colocado en la promoción "lista recomendada", un soldado elegible para ascenso a E-5 debe alcanzar un mínimo de 350 puntos administrativos y de junta combinados. Un soldado elegible para ascenso a E-6 debe tener al menos 450 puntos de promoción total.
Los soldados que superan todo lo anterior se colocan en la "Lista recomendada" y solo hay un cierto número de vacantes disponibles en cada MOS para cada grado inscrito. Cada mes, el Ejército analiza cada MOS y determina cuántas personas dentro de la MOS necesitan promocionar para llenar las vacantes (recuerde, las vacantes dentro de cada grado se crean cuando alguien obtiene un ascenso de ese grado, sale del ejército, o vuelve a entrenar en un MOS diferente).
Digamos que hay 700 E-4 (en todo el Ejército) en la "lista recomendada" para ascenso a E-5 en MOS 123, "Alpinista zurdo de valla". Las computadoras del personal del ejército hacen su magia y determinan que para llenar las vacantes; deben promover 50 E-4 dentro del MOS a E-5 durante el mes de junio. El Ejército observa todos los puntajes (puntos administrativos totales y puntajes de la junta) de todos los soldados en la "lista recomendada" dentro de ese MOS. Se promoverán los 50 soldados E-4 con la mayor cantidad de puntos combinados dentro de ese MOS (en todo el Ejército). La persona (dentro de los 50 mejores) que tiene el puntaje más bajo establece el punto de corte de puntaje. En otras palabras, digamos que la 50ª persona en la lista tiene un puntaje total de 450 (de 800 posibles). El Ejército enviará un mensaje diciendo que todos en MOS 123, en la "Lista recomendada" para promoción a E-5 con un puntaje de 450 o superior serán promovidos.
Por supuesto, algunos MOS (trabajos) tienen tiempos de promoción más rápidos (promedio) que otros. ¿Por qué? Es porque hay más vacantes dentro de ese MOS. Por ejemplo, si MOS 123 no es una posición agradable o el equivalente civil paga alto, muchos E-4 y E-5 saldrán (o posiblemente volverán a entrenarse) después de un solo enganche de 4 o 5 años. Eso significa que hay menos E-4 y E-5 que compiten por vacantes de promoción abierta, lo que significa menos competencia, lo que, a su vez, generalmente significa que uno necesita un puntaje de "corte" menor para promocionarse. Además, si el trabajo paga alto en el sector civil, los suboficiales superiores optarán por jubilarse a los 20 años de servicio, en lugar de permanecer durante 25 o 30 años, con lo que se abrirán más puestos de promoción.
Promociones centralizadas (E-7, E-8 y E-9)
Las promociones centralizadas se llevan a cabo en todo el Ejército, en la Sede del Personal del Ejército. La unidad / batallón no tiene nada (o poco) que ver con el proceso de promoción. No hay requisitos mínimos de tiempo para la promoción a E-7, E-8 o E-9, pero los soldados deben cumplir con los siguientes requisitos mínimos de tiempo de servicio para ser elegibles para la promoción:
- Sargento de primera clase (E-7) -6 años
- Sargento mayor / Sargento primero (E-8) -8 años
- Sargento mayor (E-9) -9 años
(Nota: Esto no significa que encontrará demasiados sargentos (o ninguno) con solo 9 años en el ejército. Como verá a continuación, la junta de promoción le da mucha importancia a la experiencia. 9 años en el Ejército es poco probable que tenga suficiente experiencia para impresionar a los miembros de la junta de promoción).
La Junta de promoción centralizada consta de al menos cinco miembros. El consejo puede (y generalmente lo está) dividir en paneles separados, que, a su vez, revisan / califican los registros de promoción para aquellos que están siendo considerados en diferentes MOS. De ser así, cada panel debe incluir al menos tres miembros con derecho a voto. El presidente de la junta debe ser un oficial general. Los miembros de la junta son oficiales comisionados y suboficiales mayores.
A diferencia de las juntas de promoción para E-5 y E-6, los soldados no se encuentran personalmente con la Junta Centralizada. La junta toma sus decisiones basándose en los contenidos de los registros de promoción del soldado.
Cada año, el Ejército decide cuántos soldados dentro de cada MOS planea promocionar a las filas de E-7, E-8 y E-9. Por ejemplo, si el Ejército planea promover 17 soldados E-7 en MOS 123 a E-8 dentro del próximo año, básicamente le dicen al consejo: "Aquí están los registros de promoción de todos los elegibles para ascenso a E-8 en MOS 123. Revise estos registros, discútalos, vote y seleccione 17 de ellos para ser promovidos dentro de los próximos 12 meses ".
Los soldados elegibles para consideración pueden escribirle al presidente de la junta de promoción para que les proporcione documentos e información que llame la atención sobre cualquier asunto que les preocupe y sientan que es importante para su consideración. Aunque la comunicación escrita está autorizada, solo se fomenta cuando hay algo que no se proporciona en los registros del soldado que el soldado siente que tendrá un impacto en las deliberaciones de la junta.
Los registros de promoción consisten en casi todo lo que está en los registros militares del soldado, incluyendo decoraciones (medallas), fechas de servicio, fechas de asignaciones, puestos de trabajo (pasados y presentes), informes de desempeño, logros educativos, entrenamiento militar , fotografía oficial, registros de medidas disciplinarias , como el artículo 15 , o sentencias de tribunales marciales , cartas de reprimenda, etc.
Los miembros de la junta discuten y puntúan cada registro, y luego determinan si se debe promover o no al individuo (recuerde, se le informa al consejo con exactitud cuántos en cada MOS se pueden promover ese año).
La parte negativa de este proceso es que si un miembro no es seleccionado, la junta no le dirá (individualmente) por qué. Sin embargo, después de la conclusión de la junta, el Presidente publica una sinopsis, que da una visión general de qué factores (en general) la junta miró más (que pueden o no tener relación con lo que se considera principalmente el próximo año )
Luego, el Ejército toma a todos los seleccionados (sin importar el MOS) y les asigna un número de secuencia de promoción, que se asigna de acuerdo con la antigüedad. Por ejemplo, si se trata de la lista E-7, el Ejército dará el número de secuencia más bajo (0001) al seleccionado E-7 con el mayor tiempo de grado como un E-6. Cada mes, durante los próximos 12 meses, el Ejército luego publicará los números de secuencia de aquellos para ser promovidos durante ese mes. Asegura un flujo de promoción sin problemas durante los siguientes 12 meses (cuando el próximo consejo se reúna y haga todo de nuevo).
Nota: Probablemente haya notado que, como cabo / especialista, la calificación de E-8 también se divide en dos rangos: Sargento principal y Sargento primero. Al igual que el especialista / corporal, a los sargentos principales y los primeros sargentos se les paga lo mismo (ambos son E-8). Sin embargo, el Sargento Primero tiene un grado mucho más grande de autoridad y responsabilidad. El primer sargento tiene un rango especial (con un diamante) y es el líder más alistado en la unidad. Los primeros sargentos trabajan directamente para el comandante de la unidad y son responsables de la moral, el bienestar y la disciplina de todos los miembros alistados asignados a la unidad. Para más detalles, ver Dedicación al primer sargento y el día en la vida de un primer sargento.
Entonces, ¿cuánto tiempo lleva promocionarse en el ejército ? Recuerde, depende del MOS (trabajo) particular y de cuántas vacantes (debido a separaciones y jubilaciones ) haya en ese trabajo. En promedio, sin embargo, uno puede esperar ser promovido con el siguiente tiempo en servicio (estadísticas de 2001):
- Privado (E-2) -6 meses
- Primera clase privada (E-3) -1 año
- Especialista / Corporal (E-4) -18 meses
- Sargento (E-5) -4.2 años
- Sargento de personal (E-6) -8.5 años
- Sargento de primera clase (E-7) -13.6 años
- Sargento mayor / Sargento primero (E-8) -17 años
- Sargento mayor (E-9) -20.8 años
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