Tanto los empleadores como los empleados pueden beneficiarse de una semana de trabajo de cuatro días
¿Qué es una semana de trabajo de cuatro días?
La semana laboral estándar a tiempo completo para los estadounidenses es de ocho horas por día, cinco días a la semana. Cuando cambia a una semana laboral de cuatro días , todavía trabaja 40 horas, pero trabaja 10 horas por día.
No es necesario que todos los miembros del personal trabajen una semana de cuatro días; usted puede decidir en función de los deseos del empleado y las necesidades comerciales. El día libre adicional no tiene que ser un lunes o viernes para que el empleado tenga un fin de semana de tres días. Puede designar cualquier día de la semana según las necesidades del negocio y las preferencias de los empleados.
Pague por una semana de trabajo de cuatro días
Si un empleado es asalariado exento y no es elegible para el pago de horas extras, entonces no hay un problema de pago asociado con una semana laboral acortada. El empleado recibe la misma cantidad de pago cada semana, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la cantidad de días trabajados.
Si un empleado no está exento (ya sea asalariado o por hora) , el empleado es elegible para el pago de horas extras. En la mayoría de los Estados Unidos, un empleado es elegible para las horas extraordinarias si trabaja más de 40 horas en una sola semana. El cheque de pago para un empleado que trabaja cinco días de ocho horas sería idéntico al sueldo de un empleado que trabaja cuatro días de diez horas.
Sin embargo, en California y en algunos otros lugares, un empleado recibe pago por horas extras después de trabajar más de ocho horas en un solo día. Por lo tanto, un empleado no exento de California en una semana laboral de cuatro días recibiría 32 horas de pago directo y ocho horas extraordinarias cada semana.
Vacaciones para una semana de trabajo de cuatro días
Muchas empresas hablan de vacaciones en horas o días.
Si todos en la oficina trabajan una semana laboral de cuatro días, las referencias del día están bien, pero tenga cuidado si algunas personas trabajan en una semana laboral tradicional y otras trabajan en un horario alternativo.
En lugar de declarar que los empleados reciben diez días de vacaciones, use el idioma "80 horas". De esta forma, está claro que una persona que trabaja cuatro días de 10 horas obtiene dos semanas de vacaciones, al igual que un empleado con un horario flexible. De lo contrario, su empleado podría reclamar que se le deben 100 horas de vacaciones.
En general, las leyes permiten que las empresas desarrollen sus planes de vacaciones, pero esas empresas están obligadas por sus manuales , así que asegúrese de que su plan de vacaciones indique exactamente qué tiempo libre desea proporcionar a sus empleados.
Ventajas de la semana laboral de cuatro días
El lado de los empleados puede ser bastante claro : tener otro día sin trabajo y sin viaje puede liberar tiempo personal a lo grande. Pero el empleado no es el único que podría beneficiarse de una semana laboral acortada.
Varios estudios muestran diversos beneficios, como la reducción del estrés, el aumento de la productividad y la participación de empleados más felices. Renunciar a un día extra sin trabajo por semana puede ser un gran obstáculo para sus buenos empleados que se mudan a una nueva compañía.
Desventajas de la semana laboral de cuatro días
Primero, la semana laboral de cuatro días no funciona para todas las empresas y ciertamente no para todos los empleados.
Si sus clientes esperan que haya personas disponibles cinco días a la semana, un empleado que no esté disponible todos los viernes podría causar problemas.
Una semana laboral de cuatro días también puede dificultar el cuidado de los niños. Muchos programas de cuidado diurno y después de la escuela funcionan en torno a la idea de que un padre trabaja en un horario tipo de 8 am a 5 pm. No abren a las 6 a.m. o permanecen abiertos hasta las 8 p.m. para acomodar el horario inusual de los padres.
Las personas pueden sentirse renovadas al tener un día libre adicional de trabajo cada semana, pero también pueden experimentar un descenso en la productividad después de tantas horas de trabajo en un solo día.
En el caso de un empleado exento que tiene un horario alternativo mientras que otros trabajan el horario tradicional de lunes a viernes, esa persona puede sentir la presión de convocar reuniones o responder mensajes en su día libre. Esto no es justo, pero debe evaluar si el cronograma alternativo está afectando adversamente al equipo del empleado.
Tenga en cuenta que debe pagar a un empleado no exento por cualquier tiempo adicional que ella ponga en funcionamiento fuera de la semana laboral de cuatro días.
¿Deberías implementar este tipo de horario?
La respuesta realmente depende de las necesidades de su empresa y los deseos de sus empleados. Si un empleado le pregunta por trabajar una semana de cuatro días, tiene sentido mirar y ver si funcionaría para esta persona en este puesto.
Tal vez intente una ejecución temporal durante unos meses para ver cómo funciona. La flexibilidad es un beneficio que muchos empleados buscan de un empleador, y tener esto como una opción lo hace más deseable para muchos que buscan trabajo. Pero antes de cambiar el horario de su compañía, asegúrese de que esto hará que su negocio sea más productivo y sus empleados más felices . De lo contrario, una semana laboral de cuatro días no vale la pena el cambio.