Aquí encontrará información sobre las reglamentaciones laborales y las leyes laborales que brindan protección contra la contratación y la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso, la terminación del empleo y las violaciones de sueldos y salarios. También hay definiciones de los términos relacionados con los solicitantes de empleo y los derechos de los empleados explicados en lenguaje sencillo.
Preguntas y respuestas sobre derechos de los empleados
Entrevistas, Contratación y Incorporación: Antes incluso de solicitar un empleo o ir a una entrevista de empleo, debe saber que hay ciertas preguntas sobre la ilegalidad de los comités de contratación para solicitar candidatos para el puesto. También hay información personal que no se puede solicitar para trabajos en los Estados Unidos, pero que puede ser necesaria si solicita trabajo en el extranjero.
- ¿Puede un empleador solicitar su número de seguro social?
- ¿Puede un empleador cambiar la descripción de mi trabajo?
- ¿Puede un empleador especificar la religión en una publicación de trabajo?
- ¿Pueden los empleadores verificar el historial de empleo?
- ¿Pueden los empleadores verificar el historial de desempleo?
- Ley de privacidad del empleado
- ¿Es ilegal solicitar la fecha de nacimiento de un solicitante de empleo?
- Oferta de trabajo revocado
- ¿Qué pueden decir los empleadores sobre ex empleados?
Discriminación: Estados Unidos tiene regulaciones muy estrictas que gobiernan la discriminación en la contratación y en el lugar de trabajo. Se espera que los empleadores cumplan con estas reglas (por lo que muchos anuncios de trabajo y sitios web del empleador contendrán una declaración repetitiva como: "Es política de (Nombre de la empresa) no discriminar a ningún solicitante de empleo, ni a ningún empleado, porque de edad, color, sexo, discapacidad, origen nacional, raza, religión o estado de veterano ").
- Discriminación por edad: ¿Qué edad tiene demasiado viejo?
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y solicitantes de empleo
- Definición de Discriminación Laboral
- Leyes de Discriminación Laboral
- Ejemplos de discriminación en el empleo
- Presentar una demanda por discriminación en el empleo
- Discriminación de género
- Protección militar contra la discriminación
- Ley de Discriminación por Desempleo de la Ciudad de Nueva York
- Embarazo y empleo
- Discriminación Religiosa
- The Gray Ceiling: How Old es demasiado viejo?
- Tipos de discriminación en el empleo
- Qué es la Acción Afirmativa
- Trabajando con una condición médica
Leyes Laborales en el Extranjero: Aquí hay información para ciudadanos extranjeros sobre cómo solicitar un trabajo en los Estados Unidos y sus derechos bajo la ley de los Estados Unidos.
- Autorización para trabajar en los Estados Unidos
- Ley Laboral Extranjera
- Cómo obtener un permiso para trabajar en los Estados Unidos
- Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)
- Discriminación de Inmigración
Pruebas de drogas / Leyes de privacidad del empleado: las pruebas de drogas en el lugar de trabajo se rigen principalmente por la ley estatal y la política individual de la empresa, excepto en industrias como transporte, seguridad, defensa, tránsito y aviación, donde lo exige la ley federal. Los candidatos para trabajos federales, estatales y del condado también suelen estar obligados a someterse a pruebas de detección de drogas.
Acoso en el lugar de trabajo: Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso físico, emocional, psicológico y sexual. Sepa qué constituye el acoso en el lugar de trabajo y cómo responder a él en caso de que ocurra.
- Acoso en el trabajo
- Acoso en el lugar de trabajo
- Ambiente de trabajo hostil
- Cómo presentar un reclamo de acoso
Vacaciones / Vacaciones / Tiempo libre / Licencia: ¿Cuánto tiempo de vacaciones tiene derecho en su trabajo actual? ¿Se le exige a su empleador que le conceda un tiempo libre durante los feriados nacionales? Aquí hay algunas respuestas.
- ¿Tengo derecho a vacaciones o a vacaciones pagas?
- ¿Tengo derecho a vacaciones?
- Tiempo de comp
- ¿Me pagan por trabajar en vacaciones?
- Licencia por maternidad, paternidad y adopción
- Tiempo libre del trabajo
Salario, salario y beneficios: Su cheque de pago y sus beneficios dependen de numerosos factores: si tiene antigüedad en su puesto, si trabaja a tiempo completo o parcial, o si es un empleado exento o no exento .
- ¿Puede un empleador reducir mi paga?
- ¿Cómo se ven afectados mis beneficios si dejo mi trabajo?
- ¿Cuántas horas por semana es el empleo a tiempo completo?
- ¿Cuánto me pagan por el tiempo extra?
- Cómo recaudar salarios no pagados
- Cómo manejar una demencia
- Salario mínimo
- Pago por tiempo extra
- Pague por días con mal tiempo
- Pague por los días de nieve
- Ley de equidad de pago
- Tipos de beneficios para empleados
- Embargo de salarios
- Compensación y discapacidad laboral
Salidas de trabajo / Horas extras: ¿Se le exige a su empleador que le otorgue (o le pague) descansos de trabajo programados? ¿Pueden exigirle que trabaje horas extras? La respuesta es, depende."
- Salidas del trabajo
- Hora de descanso para la Ley de Madres de Enfermería
- ¿Recibo descansos del trabajo?
- ¿Tengo que trabajar en horas extras?
- Horas extras obligatorias
Terminación / desempleo: todas las cosas buenas (y ciertamente todos los trabajos) deben llegar a su fin, es tan inevitable como la muerte y los impuestos. Esto es lo que debe esperar cuando renuncie de buena gana para un trabajo o sea despedido.
- ¿Tengo derecho a indemnización por despido?
- ¿Puedo demandar por terminación indebida?
- ¿Tengo que dar aviso de dos semanas?
- ¿Califico para el desempleo?
- Derechos del empleado cuando su trabajo se termina
- Despedido por Facebook
- Cómo presentar una apelación de desempleo
- Paquetes de indemnización
- Compensacion por desempleo
- ¿Qué sucede si un empleador cuestiona los beneficios de desempleo?
- ¿Cuándo obtendré mi cheque de pago final?
Leyes de empleo: Aquí están muchas de las leyes federales más importantes que rigen las prácticas de empleo en los Estados Unidos.
- Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA)
- Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA)
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Información sobre leyes laborales y laborales
- Lista de leyes de empleo
- Madres lactantes: Ley de normas laborales justas
- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
- Derecho al Derecho al Trabajo
- Ley Taft-Hartley de 1947
- Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados
- Información de empleo del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL)
- Ley de trabajo juvenil
Las 10 violaciones laborales más importantes
Si tiene más preguntas sobre sus derechos y sus derechos como trabajador, revise esta lista de las 10 infracciones laborales más importantes del lugar de trabajo para determinar si su empleador ha cumplido con los requisitos legales más comunes establecidos para proteger a los empleados.